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競業禁止補償金是否要交稅

許瑞林律師2022.01.10115人閱讀
導讀:

企業根據勞動部關于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償金,可在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大,一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的,可以在不短于3年的期限內均勻攤銷。那么競業禁止補償金是否要交稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

企業根據勞動部關于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償金,可在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大,一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的,可以在不短于3年的期限內均勻攤銷。關于競業禁止補償金是否要交稅的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

企業根據勞動部關于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償金,可在企業所得稅稅前扣除。
根據《國家稅務總局關于企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》(國稅函〔2001〕918號)規定,從2001年1月1日起,企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼,以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等,屬于《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發〔2000〕84號)第二條規定的“與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出”,原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大,一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的,可以在不短于3年的期限內均勻攤銷。

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  • 如果競業禁止協議沒有約定補償金,但其他條款是當事人依法簽訂的,也會對當事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規定,用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款,需要在競業限制期限內支付經濟補償,但如果沒有約定經濟補償的,而員工履行了競業限制義務的,有權要求原單位給予補償。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 支付的競業禁止補償金是否需要繳稅

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    支付的競業禁止補償金是否需要繳稅

    內容:企業支付給離職員工的競業禁止補償金應依據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》、《國家稅務總局關于國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》、《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規定計算個人所得稅。那么支付的競業禁止補償金是否需要繳稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10254人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金

    內容:有人認為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因,雙方形成不定期的事實勞動關系,雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來主張可以隨時解除事實勞動關系且不支付經濟補償金。如果該理論成立的話,用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規避其支付經濟補償金的義務,這既對勞動者 不公平,更是違反了勞動法保護勞動者合法權益的立法精神。那么用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12790人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業破產要進行清算,首先要在破產財產中支付清算費用,工人工資,社會保險,就是職工的養老保險金等,各地在破產程序中對職工的安置方法也有各自的做法,如果是合法解除情形,可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。若是違法解除情形,可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。 《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
  • 當事人是否應履行競業禁止義務

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    當事人是否應履行競業禁止義務

    內容:淄川法院認為,王某與汽車制造廠簽訂的《勞動合同》和《保密協議》合法有效,雙方當事人均應嚴格履行各自的義務。法官認為,本案中爭議的焦點是,王某是否應當履行競業禁止義務。結合本案,如果A汽車制造廠要求王某履行競業禁止義務,應向王某支付競業禁止補償金,如果汽車制造廠沒有支付相應的賠償金,王某可以不履行此義務。那么當事人是否應履行競業禁止義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10421人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 競業禁止補償金支付標準

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    競業禁止補償金支付標準

    內容:但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權,而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此,競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議。對于競業禁止的補償金數額,法律上也沒有一個明確和權威的規定,按照深圳和珠海的相關規定,補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補償金支付的數額較少,法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么競業禁止補償金支付標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10214人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 沒簽合同是否有離職補償金

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    沒簽合同是否有離職補償金

    內容:未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。如果勞動者主動提出離職,關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。單位需要證明規章制度合法性的同時,也要證明存在曠工的事實。主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的,但是沒有簽訂勞動合同,勞動者可以去勞動監察部門反應情況,如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。那么沒簽合同是否有離職補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11149人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    郭銘芝律師
    2022.05.081000人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 協商解除勞動合同補償金如何交稅

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    協商解除勞動合同補償金如何交稅

    內容:(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。那么協商解除勞動合同補償金如何交稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11822人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業禁止協議補償金低于30%是否有效

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    競業禁止協議補償金低于30%是否有效

    內容:對在職職工而言,競業限制屬于默示的法律義務,對離職職工而言,則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。(三)對支付標準僅有司法解釋,法律尚無明確規定根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。那么競業禁止協議補償金低于30%是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同補償金是否納稅

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動合同補償金是否納稅

    內容:根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規定:個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。因此,如果勞動者得到的經濟補償金在當地上年度職工平均工資三倍數額以內,就不需要納稅,反之則要納稅。那么解除勞動合同補償金是否納稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 競業禁止補償金是否要交稅

    崔玉君律師

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    崔玉君

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    內容:企業根據勞動部關于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償金,可在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大,一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的,可以在不短于3年的期限內均勻攤銷。那么競業禁止補償金是否要交稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 競業限制協議中沒有補償金,但其他條款合法合理的,協議有效;當事人可以及時補充。如果勞動者履行了競業限制義務,協議中未約定補償的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,則按該最低工資標準來支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 傷殘補償金是否列入遺產繼承

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    傷殘補償金是否列入遺產繼承

    內容:第四條個人承包應得的個人收益,依照本法規定繼承。政府統計部門都會在每一個統計年度結束后的一定時間,公布各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據,其中就包括上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入。那么傷殘補償金是否列入遺產繼承。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同到期是否需要支付經濟補償金

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動合同到期是否需要支付經濟補償金

    內容:3、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不愿續簽的,單位應當支付經濟補償金.4、勞動合同到期,單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不愿續簽的,單位不需要支付經濟補償金。那么勞動合同到期是否需要支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 夫妻一方所得的的經濟補償金是否屬于夫妻共同財產

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    夫妻一方所得的的經濟補償金是否屬于夫妻共同財產

    內容:夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。夫妻一方所得的解除勞動關系補償金、用人單位發放的再就業補貼、提前退休補貼費、吸收勞動力安置費等,可作為‘其他應當歸一方的財產’。所以,夫妻一方所得的解除勞動關系的經濟補償金,因其具有人身屬性,應當作為夫妻一方的財產處理。但是,解除勞動關系的經濟補償金是否屬于夫妻共同財產在司法實踐和理論界存在爭議。夫妻對共同財產,有平等的處理權。那么夫妻一方所得的的經濟補償金是否屬于夫妻共同財產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 試用期是否支付經濟補償金

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    試用期是否支付經濟補償金

    內容:法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。那么試用期是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.04.285361人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 如果是因下列原因而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 裁員補償金是否屬于夫妻共同財產

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    裁員補償金是否屬于夫妻共同財產

    內容:應該不屬于,實行解除勞動合同經濟補償制度,是為了使勞動者在被解除勞動關系以后,尋找到新工作以前,基本生活開支有必要的保障,或者有能力繼續治療疾病。經濟補償金不是勞動者一般意義上的工資、獎金所得,它與勞動者的個人身份具有嚴格、密切的依附關系,是補償給特定人的,主要是對特定人今后事業、養老、就醫等方面的救濟、補償性質,應屬夫妻一方特有財產。如將夫妻一方的經濟補償金作為夫妻共同財產予以分割,有悖于公平合理的法律精神,也不符合該經濟補償金發放的本來目的。那么裁員補償金是否屬于夫妻共同財產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.02.11594人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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許瑞林律師

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