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工傷認定為什么規定“48小時”?

陳宗瓊律師2022.01.08434人閱讀
導讀:

工傷認定“48小時”的由來我國在工傷立法上經歷了從狹窄到寬泛、再由寬泛到狹窄的轉變。”到了2003年頒布的《工傷保險條例》,對工傷認定的規定又變為嚴格,還在條文中加入了“48小時”的認定時間限制。自此,工傷認定“48小時”的規定正式建立并沿用至今。我國《工傷保險條例》將工傷分為典型工傷、視同工傷和不得認定為工傷三種情況,其中第十五條規定,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,可以“視同”工傷。我國在工傷認定方面,并不考慮“過勞死”的情況。那么工傷認定為什么規定“48小時”?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

工傷認定“48小時”的由來我國在工傷立法上經歷了從狹窄到寬泛、再由寬泛到狹窄的轉變。”到了2003年頒布的《工傷保險條例》,對工傷認定的規定又變為嚴格,還在條文中加入了“48小時”的認定時間限制。自此,工傷認定“48小時”的規定正式建立并沿用至今。我國《工傷保險條例》將工傷分為典型工傷、視同工傷和不得認定為工傷三種情況,其中第十五條規定,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,可以“視同”工傷。我國在工傷認定方面,并不考慮“過勞死”的情況。關于工傷認定為什么規定“48小時”?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

工傷認定“48小時”的由來

我國在工傷立法上經歷了從狹窄到寬泛、再由寬泛到狹窄的轉變。

由于工作原因直接或間接引起的傷害為工傷。勞動者一旦被認定為工傷后,就能獲得相應的工傷賠付。

1996年10月1日,我國頒布實施《企業職工工傷保險試行辦法》,正式將工作中的突發疾病納入工傷范疇。該《辦法》第八條第四款規定:“在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的為工傷。”

到了2003年頒布的《工傷保險條例》,對工傷認定的規定又變為嚴格,還在條文中加入了“48小時”的認定時間限制。

2004年11月1日,勞動和社會保障部發布《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》,其中寫道:“突發疾病”中的疾病包括各種類型的疾病,“48小時”起算時間,以醫療機構初次診斷的時間為突發疾病的起算時間。將《企業職工工傷保險試行辦法》中的“第一次搶救治療”縮短為“第一次診斷后的48小時”。自此,工傷認定“48小時”的規定正式建立并沿用至今。

為何要限定48小時?

為何《工傷保險條例》要限定48小時,又為何不是72小時、96小時?

我國《工傷保險條例》將工傷分為典型工傷、視同工傷和不得認定為工傷三種情況,其中第十五條規定,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,可以“視同”工傷。

為什么要強調突發疾病呢?這里主要想強調與工作沒有直接因果關系時,也就是勞動者個人身體健康突然出現問題而導致的疾病不能“視同”工傷。

法條中淡化了原因,只是強調了工作時間和工作地點這兩個與工作間的關聯性。實際上這是擴大保護,是想保護那些在工作過程中,突發疾病傷亡情形的勞動者。

為何要限定48小時呢?如果工傷保險認定的范圍過寬,對用人單位不利,認定的范圍過窄,則對勞動者不利。在立法時,48小時是整個搶救過程的黃金時間,為了便于操作,就規定48小時作為工傷認定的時間限制。[page]

工傷與否,賠償差距懸殊

“限定48小時”這條認定標準因其過分偏重死亡時間、縮小了工傷認定的范圍、缺乏人道主義法律的導向作用等原因,自2004年實施起就存在極大爭議。

“在司法實踐中也出現了不少問題。”有律師表示,他在代理案件中發現,“工傷認定48小時”常常導致“用人單位利用現代醫學技術將病人的死亡時間拖至48小時以后”和“患者家屬在近48小時時不再給予搶救”的情況。

“受傷害職工家屬和用人單位都可能惡意利用該條款造成人為悲劇。背后的原因是工傷與非工傷,賠償金額存在巨大差別。”王律師說。

對于因工死亡職工待遇,根據2010年《工傷保險條例》,包括供養親屬撫恤金、搶救產生相關醫療費用、喪葬補助金以及上年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金。而非工傷死亡的相關待遇,包括供養直系親屬生活困難補助、搶救產生醫療費用(全部由死者醫療保險承擔)、喪葬費(2個月企業職工月均工資)以及一次性救濟金(按照其最高標準,供養三人以上則為12個月死者工資)。

“過勞死”能否算工傷?

律師認為,“突發疾病搶救超過48小時死亡或者沒有死亡,工傷認定部門理直氣壯‘不予認定’,也不論案情、誘發因素、法律原則的適用、各種原因的結合程度、社會的發展和法律的滯后等等,這種‘一刀切’的方式顯然不利于職工合法權益的保護。”

其中,過勞死就是爭議頗大的一種。我國在工傷認定方面,并不考慮“過勞死”的情況。但學界和律師界已經在呼吁這一問題。北京師范大學今年11月22日發布的《2014中國勞動力市場發展報告》指出,由于過度勞動所導致的勞動者職業病和過勞死現象比較突出。

希望此次能夠讓外界了解醫生的工作狀態和強度,以及這種工作壓力可能引起疾病的機理和概率。如這點能得到相對清晰的解釋,那對工傷保險改革,包括醫生在內的職工權益保護,都大有裨益。

建議取消時間限定 錯不在“48小時”

《工傷保險條例》的初衷,是保障因工致傷、致病、致殘、致死的職工獲得醫療保障和經濟補償,倒逼企事業單位更好地落實職工休息權。那么就應該采取更為科學有效的手段來界定何為工傷。應擴大工傷認定的范圍,將職工在工作時間、工作崗位突發疾病后死亡或者在搶救超過48小時后死亡都納入視同工傷范疇。一條“善意”之舉卻被惡意使用,應當及時、科學地予以修訂以補其缺,回歸到立法本意和最大限度保護職工利益出發點上來”。[page]

我們試想如果不是48小時,是96小時,是15天、30天,或者更長,那就不會有人在標準外了嗎?錯不應在48小時。只要他的死亡或傷殘是由于超強度勞動造成的,我建議都可以認定為工傷。但是這個依據可以在司法解釋當中加以完善。

實際上,這些不乏先例。2008年4月,廈門建安集團有限公司工程師肖文旭開會發言時突發腦溢血,搶救無效3天后死亡。廈門市勞動和社會保障局認為,出于人性化,利用呼吸機延續病人生命超過48小時后死亡的,也應給予辦理工傷賠付手續。

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  • 認定工傷的程序是怎么規定的

    楊一凡律師

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    楊一凡

    認定工傷的程序是怎么規定的

    內容:(三)申請材料提出工傷認定申請應當填寫工傷認定申請表和工傷申報證據清單并提交下列材料,1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明2、受傷害職工居民身份證復印件3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書)4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料,(1)在工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料(2)因履行工作職責受到暴力傷害的需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明(3)因工外出期間由于工作原因受到交通事故或者其他意外事故傷害的需提交如ldquo派工單rdquoldquo出差通知書rdquo或者ldquo能證明因工外出的原始證明材料rdquo及其外出期間工作原因證明材料(4)因工外出期間屬于由于發生事故下落不明的需提交人民法院宣告死亡的裁決書(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的需提交上下班的作息時間表單位至居住地正常路線圖公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明遇肇事者逃逸的需提交公安機關交通管理部門的相關證明個人駕駛機動車發生交通事故的需提供機動車駕駛證(6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的需提交革命傷殘軍人證、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論(8)屬借用人員需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明(10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請還需提交單位工會介紹信辦理人身份證明(11)其他特殊情況需提交能夠證明情況的材料。

    楊一凡律師
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  • 從交通事故和工傷賠償案件談實行“雙重賠償”的司法實踐

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    從交通事故和工傷賠償案件談實行“雙重賠償”的司法實踐

    內容:因交通事故死亡,其近親屬在獲得了交通事故損害賠償金后,對屬于工傷的,仍可向用人單位主張工亡保險待遇,權利人可獲得雙重賠償,但因工亡事故產生的直接費用不予重復計算。經交警部門認定,賀山、王均學各負事故的同等責任。對此認定,德利橡膠廠或者被告未在法定期限內申請行政復議或者提起行政訴訟。原告不服,向法院提起訴訟。那么從交通事故和工傷賠償案件談實行“雙重賠償”的司法實踐。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 貨車主責認定工傷可以賠償嗎

    馮清琴律師

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    馮清琴

    貨車主責認定工傷可以賠償嗎

    內容:第一.如果是職工在上下班途中發生的交通事故,應當根據《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才可認定為工傷”的規定來衡量。這一情境下的工傷認定,適用無過錯補償原則,職工如因疏忽受傷,即使是違反單位的操作規程,對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯,都應當認定為工傷,并享受工傷保險待遇。第三.如果職工不是駕駛員,但是在執行用人單位安排的工作任務時,發生交通事故受傷,無論該職工在事故中負主責還是次責,同樣應當依據《工傷保險條例》第14條第1項的規定,認定為工傷。那么貨車主責認定工傷可以賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 提交工傷認定申請的時限:用人單位應當在事故發生之日起的三十日內,向社會保險行政部門申請工傷認定;逾期未申請的,有職工或者及其近親屬在事故發生之日起一年內提出。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
  • 上班途中出車禍能認定為工傷嗎?

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    李楠楠

    上班途中出車禍能認定為工傷嗎?

    內容:送到醫院后,被診斷為骨折。過了一個月,小黃提出了工傷認定的申請。經過調查之后,勞動部門作出“認定為工傷”的決定。單位認為小黃是酒后騎車發生的交通事故,違反了治安管理。“既然小黃在發生車禍時已經遲到,就不應該認定為工傷”成為單位不服的理由,因此起訴至法院。交警酒精檢測后發現,小黃屬于飲酒駕駛,并沒有達到醉酒駕駛的程度。“《工傷保險條例》規定,醉酒或是吸毒不能認定為工傷,但是小黃屬于飲酒,不在這一范圍內。并且交警部門認定,小黃在此次交通事故中負次要責任。那么上班途中出車禍能認定為工傷嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于工傷認定48小時的相關規定包括:勞動者在生產工作的時間和區域內,由于工作緊張突發疾病造成死亡或經48小時搶救治療后死亡的,視同工傷;用人單位應當依法為其申請工傷認定等。法律依據:《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
  • 工傷認定為什么規定“48小時”?

    于海明律師

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    于海明

    工傷認定為什么規定“48小時”?

    內容:工傷認定“48小時”的由來我國在工傷立法上經歷了從狹窄到寬泛、再由寬泛到狹窄的轉變。”到了2003年頒布的《工傷保險條例》,對工傷認定的規定又變為嚴格,還在條文中加入了“48小時”的認定時間限制。自此,工傷認定“48小時”的規定正式建立并沿用至今。我國《工傷保險條例》將工傷分為典型工傷、視同工傷和不得認定為工傷三種情況,其中第十五條規定,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,可以“視同”工傷。我國在工傷認定方面,并不考慮“過勞死”的情況。那么工傷認定為什么規定“48小時”?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 民法典對員工工傷怎么認定沒有規定。而《工傷保險條例》對工傷的情形作出了規定,工傷的情形包括在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,患有職業病等。工傷認定需要用人單位或者勞動者向社會保險部門申請,申請時提交申請書、勞動關系證明等材料。確定屬于工傷的,由用人單位和工傷保險基金賠償。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 如何認定“在上下班途中”的工傷?

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    馮清琴

    如何認定“在上下班途中”的工傷?

    內容:2005年6月23日,李某向區勞動和社會保障局申請工傷認定,該局受理后,經審查認定李某不屬于《工傷保險條例》第14條第6項所規定的“在上下班途中,受到機動車事故傷害的”情形,作出非工傷認定結論通知書,并送達李某。法院判決法院經審理認為,依據《工傷保險條例》第14條第6項的規定,職工在上下班途中受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷。那么如何認定“在上下班途中”的工傷?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 疫情期間職工如果有以下情況,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害; 4、患職業病; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明; 6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害; 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
  • 代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的

    任冰峰律師

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    任冰峰

    代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的

    內容:”可見用人單位之于工傷僅限于職工,構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。江某與物業公司之間沒有建立勞動關系,決定了江某雖是在公司從事工作時受傷,但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是,工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持,但并不意味著物業公司可以不承擔任何責任。”盡管公司對江某的損害并無過錯,可江某也不希望、放任或存在過失,且是為公司利益而遭受損害,公司也就應當遵照公平原則對江某作出適當補償。江某也可以此為由,向法院提起人身損害賠償的訴訟。那么代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于工傷認定程序的具體規定:用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織可依法提出書面的工傷認定申請等材料;社會保險行政部門或者勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要對事故傷害進行調查核實;自受理工傷認定申請之日起的60日內作出決定;書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 工傷的認定情形

    趙金保律師

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    趙金保

    工傷的認定情形

    內容:(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;所謂“預備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實,可直接認定工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,不能認定工傷。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么工傷的認定情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 工作時間未經請假提前“下班”途中發生的機動車事故傷害能否認定為工傷

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工作時間未經請假提前“下班”途中發生的機動車事故傷害能否認定為工傷

    內容:方某系本市某服飾公司的職工,工作時間為每天8:30至17:00.某工作日約14時,方某離開單位提前下班處理私人事務,期間也未向單位有關人員請假。在離開工作場所后不久,方某在途中發生了機動車事故,導致身體多處骨折。事后,因單位不同意按工傷處理,方某遂向區勞動保障局申請工傷認定。不同觀點則認為,方某發生事故傷害時并非處于單位規章制度的下班時間,對此方某也認可單位規章制度的規定。本案中,方某在工作時間未經請假批準擅離單位,此時距其當天的下班時間尚有三個小時之多,其行為不符合正常下班的情形,由此發生的機動車事故傷害不應當認定為工傷。那么工作時間未經請假提前“下班”途中發生的機動車事故傷害能否認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10160人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 深圳:工傷保險基金第一時間“救命”

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    深圳:工傷保險基金第一時間“救命”

    內容:將于今年7月1日起實施的新《社會保險法》第四十一條規定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。所謂先行支付,即是指在工傷事故發生后,用人單位拒絕向未參保的勞動者賠付時,由工傷保險基金先行墊付,再由社保經辦機構向用人單位追償。據黃險峰介紹,截至4月底,深圳市工傷保險工作走在了全國前列,參保人數達到954.8萬人,為全國最多。目前工傷定點醫療單位有88家,工傷康復定點醫療單位13家。屆時估計很多勞動者會成為先行支付制度的潛在受益者。那么深圳:工傷保險基金第一時間“救命”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 法律解析:疫情期間職工如果有以下情況,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害; 4、患職業病; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明; 6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害; 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律法規:《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
  • 石家莊橋西區法院判決認定“村證房”買賣合同無效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    石家莊橋西區法院判決認定“村證房”買賣合同無效

    內容:房產中介辯稱,原告王某在簽訂合同時清楚其購買的房產是“村證房”,是由于原告的原因要求解除合同,定金不應退還。被告關于原告在購房時明知房產是“村證房”,無法辦理過戶手續,故定金不應當返還的主張,原告不予認可,被告也無證據證實其主張。而且,即便原告王某明知其所購房產為“村證房”,也并不能對抗法律強制性規定使得合同有效,該合同仍應認定為無效,因而對房產中介的上述主張,法院沒有支持。最終,法院判決:原告王某與高某及某房產中介簽訂的房屋買賣合同無效;被告返還原告王某定金1萬元。那么石家莊橋西區法院判決認定“村證房”買賣合同無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 超過48小時認定工傷的,需要滿足以下的七個條件,具體如下:1、在工作時間和地點內,因工受傷;2、工作時間前后在工作地點內,因為預備和收尾工作受傷;3、在工作時間和工作地點內,因工受到暴力等意外傷害;4、患職業病;5、因工外出期間,因工作受傷或失蹤;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 中國保險監督管理委員會關于機動車交通事故責任強制保險中“未取得駕駛資格”認定問題的復函

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    中國保險監督管理委員會關于機動車交通事故責任強制保險中“未取得駕駛資格”認定問題的復函

    內容:吉林省東豐縣人民法院:你院關于柳兆福訴中國大地保險股份有限公司遼源支公司一案的咨詢函收悉。經研究,函復如下:根據《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條以及《機動車交通事故責任強制保險條款》第九條的規定,駕駛人未取得駕駛資格的,保險公司不承擔賠償責任。在實務中,“未取得駕駛資格”包括駕駛人實際駕駛車輛與準駕車型不符的情形。那么中國保險監督管理委員會關于機動車交通事故責任強制保險中“未取得駕駛資格”認定問題的復函。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 從“一房二租”看合同效力認定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    從“一房二租”看合同效力認定

    內容:在處理本案時,關于甲廠故意隱瞞真相簽訂“一房二租”的附條件合同,最終導致建筑公司無法實現合同目的,甲廠應承擔什么法律責任產生分歧。根據《合同法》第四十二條第(二)項“故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或提供虛假情況”,給對方造成損失的,應當承擔賠償責任。而判斷合同是否有效,應依據合同法的規定。但是, 2004年9月底前后甲廠新建廠房能否竣工并交付使用是一不確定的事實,而“2004年9月底前后”這一期限是用來修飾“甲廠新建廠房竣工并交付使用”這一條件的。”依此,本案中甲廠惡意阻止條件成就的事實發生,視為該條件已于2004年9月20日成就,該合同亦相應地于2004年9月 20日生效。那么從“一房二租”看合同效力認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.27265人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動法對工傷的有關規定

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動法對工傷的有關規定

    內容:《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,法律法規一、《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償,國家設立了社會保險基金,勞動法規定了在勞動過程中被認定為工傷的,可以在國家建立的保險制度下獲得幫助和補償,享受社會保險待遇,同時還會因不同的工傷傷殘等級獲得獲得賠償,七級傷殘的賠償標準是13個月的本人工資,八級傷殘的賠償標準是11個月的本人工資,九級傷殘殘賠償標準9個月的本人工資,十級傷殘賠償標準是7個月的本人工資,《工傷保險條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:1,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形,勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

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  • 黃東潔律師

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  • “保證書”的屬性及效力如何認定

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    “保證書”的屬性及效力如何認定

    內容:同月16日,孫某為表明其與外商之間的生意絕對賺錢的可信程度,向呂某出具“保證書”一份,內容為:“加工40板第一個貨柜608平方米的銷售由孫某負責,盈利共分,如果虧本由孫某將投入本金8.6萬元翻一番賠償呂某。”據此,呂某將8.6萬元現金交付孫某。相反,我國合同法第四條規定:“當事人依法享有自愿訂立合同的權利,任何單位和個人不得非法干預”。本案中,呂某不僅不參與生產和經營,而且也不承擔經營中的風險;相反,孫某不僅要保證呂某所提供資金的安全,而且在返還對方所投資金時,還要支付呂某“虧本翻一番賠償”的損失。那么“保證書”的屬性及效力如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 許瑞林律師

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陳宗瓊律師

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