民法典對(duì)員工工傷怎么認(rèn)定沒(méi)有規(guī)定。而《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的情形作出了規(guī)定，工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，患有職業(yè)病等。工傷認(rèn)定需要用人單位或者勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。確定屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。