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勞動(dòng)賠償金上限
孔孟廷律師2022.01.08377人閱讀
導(dǎo)讀：
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于普通員工來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動(dòng)合同，如果其在該單位工作２０年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付２０個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)嘗標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了“雙上限”（１）何為“髙薪員工”？《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。那么勞動(dòng)賠償金上限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于普通員工來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動(dòng)合同，如果其在該單位工作２０年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付２０個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)嘗標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了“雙上限”（１）何為“髙薪員工”？《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。關(guān)于勞動(dòng)賠償金上限的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
《勞動(dòng)合同法》取消了對(duì)普通員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付設(shè)限的情形包括：
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；
勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者連續(xù)Ｔ齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；
勞動(dòng)者以用人單位末依法支忖勞動(dòng)報(bào)酬等原因解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于普通員工來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動(dòng)合同，如果其在該單位工作２０年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付２０個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)嘗標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了“雙上限”
（１）何為“髙薪員工”？《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。
（２）何為“雙上限”？對(duì)于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，
按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。例如，甲月工資為１萬元人民幣，超過了其所在市上年度職工月平均工資的三倍（假設(shè)該市上年度職工月平均工資為２０００元），其在該單位工作１５年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：２０００ｘ３ｘ１２＝７２０００元
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