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認定勞動爭議情形匯總表

孔孟廷律師2022.01.08434人閱讀
導讀:

35種屬于勞動爭議的情形序號具體情形法律依據1勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。6因確認勞動關系發生的爭議。10因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。11法律、法規規定的其他勞動爭議。13勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的。16勞動者依法主張單位拖欠工資而申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后產生的勞動爭議事項。那么認定勞動爭議情形匯總表。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

35種屬于勞動爭議的情形序號具體情形法律依據1勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。6因確認勞動關系發生的爭議。10因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。11法律、法規規定的其他勞動爭議。13勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的。16勞動者依法主張單位拖欠工資而申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后產生的勞動爭議事項。關于認定勞動爭議情形匯總表的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

職場上,勞動糾紛五花八門,但是要注意,并不是所有與勞動有關的糾紛,都是勞動爭議,都可以申請勞動仲裁。所以勞動者在勞動維權之前,首先應該對應看看自己的情況是否屬于勞動爭議,是申請勞動仲裁還是到相關部門申請解決,還是直接提起民事訴訟。

35種屬于勞動爭議的情形

序號

具體情形

法律依據

1

勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。

《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)>》

2

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛。

3

勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

4

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議。

《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)>》

5

勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。

6

因確認勞動關系發生的爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

7

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

8

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

9

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

10

因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

11

法律、法規規定的其他勞動爭議。

13

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的。

《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)>》

13

因企業自主進行改制引發的爭議。

14

勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的。

15

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議。

16

勞動者依法主張單位拖欠工資而申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后產生的勞動爭議事項。

17

勞動者與用人單位因養老保險繳費年限發生的爭議。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》

18

勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由,要求用人單位支付工傷、失業、生育、醫療待遇和賠償金的。

19

勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由,要求用人單位承擔工傷待遇損失的。

20

勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系產生爭議。

21

在建設工程施工過程中,作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產生糾紛,勞動者申請仲裁或起訴的(應將具備用工主體資格的發包方列為被訴人或被告,并可視案情需要將施工的自然人、轉包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

22

用人單位為勞動者建立了社會保險關系,勞動者墊付用人單位未依法繳納的社會保險費用后,請求用人單位返還的。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》

23

用人單位未依法為勞動者參加基本醫療保險或者繳納基本醫療保險費,但勞動者符合享受基本醫療保險待遇的條件,勞動者請求用人單位參照基本醫療保險待遇標準報銷醫療費用的。

24

用人單位未依法繳納工傷保險費,勞動者或者其近親屬依法獲得工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇后,又請求用人單位支付其他工傷保險待遇的。

25

用人單位未依法為勞動者參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費,勞動者依法向用人單位主張一次性賠償的。

26

勞動者與用人單位因應休未休年休假額外支付的工資產生的爭議。

27

勞動者與用人單位因發放高溫津貼產生的爭議。

28

勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系產生的爭議。

29

勞動者以用人單位未為其辦理基本養老保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受基本養老保險待遇為由,請求用人單位賠償損失的,應同時符合以下條件:(1)用人單位未為勞動者參加基本養老保險;(2)社會保險經辦機構明確答復不能補辦;(3)勞動者達到法定退休年齡。

30

因訂立或履行企業年金方案發生的爭議,根據《企業年金試行辦法》的規定,按國家有關集體合同爭議處理規定執行。

《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》

31

當事人為減少勞動爭議的處理環節,將具有給付內容的勞動爭議案件改變案由向人民法院直接起訴,如勞動報酬糾紛改為債務糾紛,工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛,人民法院應依據《勞動法》第七十九條的規定不予受理,告知當事人先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

32

勞動者違反保守商業秘密或競業限制協議,用人單位要求追究勞動者違約責任的。

33

勞動者以用人單位的規章制度違反法律法規,給其造成損害為由,要求用人單位承擔賠償責任的。

34

勞動者在向行政部門尋求救濟后,再申請勞動仲裁的,其未在行政部門提出的請求,應作為勞動爭議受理;其在行政部門已提出過的請求不予受理。

35

勞動者因用人單位代扣代繳個人所得稅產生的爭議,用人單位不能證明代扣代繳的稅款已繳交給稅務機關的,應作為勞動爭議處理。

[page]

27種不屬勞動爭議的情形

序號

具體情形

法律依據

1

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位或以新的用人單位和勞動者共同侵權為由起訴的。

《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)>》

2

勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)>》

3

勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛。

4

勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。

5

勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛。

6

家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。

7

個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。

8

農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

9

當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議,用人單位不履行調解協議確定的給付義務,勞動者直接向人民法院起訴的。

10

依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后,勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的。

《勞動調解仲裁法》

11

外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同,當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的,人民法院不予支持。

《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)>》

12

勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議,不作勞動爭議處理。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》

13

勞動者請求用人單位為其建立社會保險關系或繳納社會保險費的,不作為勞動爭議處理,勞動人事仲裁機構或人民法院應告知勞動者向社會保險行政部門或社會保險費征收機構尋求解決。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會<關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要>》

14

勞動者以基本養老保險費的繳納年限、繳納數額不足為由,請求用人單位賠償基本養老保險待遇損失的,不作為勞動爭議處理。按照省人力資源和社會保障廳、省地方稅務局《關于妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》(粵人社發〔2011〕237號)的規定,可納入我省城鎮企業職工基本養老保險統籌的勞動者請求用人單位賠償基本養老保險待遇損失的,不作為勞動爭議處理,勞動人事仲裁機構或人民法院應告知勞動者向相關社會保險經辦機構尋求解決。

15

用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續,但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生爭議,當事人向人民法院起訴的,人民法院告知勞動者向勞動行政部門申請解決。

《2015年全國民事審判工作會議紀要》

16

政府有關部門主導的國有企業改制,因企業職工下崗、整體拖欠職工工資引發的糾紛,應由政府有關部門按照企業改制的政策規定統籌解決,人民法院不予受理。

《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》

17

勞動者與用人單位因住房公積金發生的爭議,不作勞動爭議處理。

18

勞動者依據《人口與計劃生育法》第二十七條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條、第三十九條,要求用人單位按月支付的獨生子女保健費和獎勵金以及在退休時一次性支付的上年度職工平均工資的30%待遇而產生的爭議,不作勞動爭議處理。

19

籌辦單位發起人是自然人,籌辦未成功的,在籌辦期間發生的爭議不作為勞動爭議處理。

20

職工履行職務在單位借款掛帳發生的糾紛,一方以勞動爭議或以其他理由向人民法院起訴的,裁定不予受理;已受理的,裁定駁回起訴。

21

勞動者與用人單位對雙方的勞動爭議達成了明確賠償或補償協議,后因款項的支付發生糾紛,勞動者以債務糾紛向人民法院起訴的;或勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,可按照普通民事糾紛受理。

22

用人單位以勞動者泄露商業秘密要求其承擔侵權責任的,不作勞動爭議處理。

23

勞動者要求對用人單位的規章制度予以糾正的,不作勞動爭議處理。

24

勞動者在向行政部門尋求救濟后,再申請勞動仲裁的,其在行政部門已提出過的請求不予受理。

25

勞動者因用人單位代扣代繳個人所得稅產生的爭議,用人單位已舉證證明代扣代繳的稅款已繳交給稅務機關,勞動者對代扣代繳的稅款金額有異議的,不作勞動爭議處理。

26

外國人、港澳臺人員在中國內地就業應辦理相應用工手續,其產生的用工關系應按勞動關系處理。未依法辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》等用工手續的,應認定有關勞動合同為無效勞動合同,外國人、港澳臺人員已經付出勞動的,由所在單位參照合同約定支付勞動報酬。外國企業常駐代表機構、港澳臺地區企業未通過涉外就業服務單位直接招用中國雇員的,應認定有關用工關系為雇傭關系。已辦理了就業證的外國人、臺港澳人員離開就業證所登記的用人單位,入職新用人單位,若未變更就業證上的用人單位信息的,則外國人與新用人單位之間的勞動關系不成立。

27

用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的人員發生用工爭議,應當按照勞務關系處理。

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    內容:勞動爭議發生之日應該怎樣認定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工傷認定情形:工傷認定申請期限

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    工傷認定情形:工傷認定申請期限

    內容:一、認定工傷的情形1.根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間,(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的【因工外出期間】的認定,應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

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  • 勞動仲裁裁決撤銷情形

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動仲裁裁決撤銷情形

    內容:仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構,負責辦理仲裁委員會的日常事務。

    龍珊律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形

    內容:復議期間不停止部分裁決的執行。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內做出決定。部分裁決正確的,通知駁回當事人的申請。部分裁決不當的,撤銷該部分裁決;已執行的,職工一方應返還企業一方先行支付的工資、醫療費;拒不返還的,依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關條款處理。那么勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括:一、協商解除;二、過錯解除;三、非過錯解除;四、經濟性裁員。除此之外,用人單位解除勞動合同的應支付勞動者賠償金作為賠償。
  • 勞動爭議案件適用時效中斷

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議案件適用時效中斷

    內容:發生仲裁時效中斷時,已經進行的仲裁時效期間統歸無效,重新開始計算時效期間。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定,“前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者象有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。如勞動者向勞動監察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護休息權利;也可以是向勞動爭議調解組織申請調解。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應支付。這里需要注意,認定時效是否中斷,需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。那么勞動爭議案件適用時效中斷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 發生勞動爭議,如何認定事實勞動關系?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    發生勞動爭議,如何認定事實勞動關系?

    內容:事實勞動關系,是在勞動法調整范圍內,但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說,作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外,結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護,但為了保護勞動者合法權益,若其具有作為事實勞動關系的實質條件,理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說,勞動關系結束了,仍然能進行工傷認定。那么發生勞動爭議,如何認定事實勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議仲裁裁決可被申請撤銷的情形有哪些?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議仲裁裁決可被申請撤銷的情形有哪些?

    內容:用人單位有證據證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在的地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所依據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案件時有索賄、受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。那么勞動爭議仲裁裁決可被申請撤銷的情形有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議訴訟管轄權的規定_勞動爭議是否可以約定管轄

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議訴訟管轄權的規定_勞動爭議是否可以約定管轄

    內容:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。

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    2022.05.082368人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 認定事實勞動關系的情形詳解

    李楠楠律師

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    李楠楠

    認定事實勞動關系的情形詳解

    內容:)(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定,對勞動者工傷認定意義重大。那么認定事實勞動關系的情形詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同,他們認為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 認定勞動爭議情形匯總表

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    認定勞動爭議情形匯總表

    內容:35種屬于勞動爭議的情形序號具體情形法律依據1勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。6因確認勞動關系發生的爭議。10因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。11法律、法規規定的其他勞動爭議。13勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的。16勞動者依法主張單位拖欠工資而申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后產生的勞動爭議事項。那么認定勞動爭議情形匯總表。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

    任冰峰律師
    2023.07.05257人收看
  • 李楠楠律師

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孔孟廷律師

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