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張蕓律師2022.01.07489人閱讀
勞動仲裁不是行政仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是訴訟的前置程序。那么勞動仲裁是行政仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動仲裁不是行政仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是訴訟的前置程序。關于勞動仲裁是行政仲裁嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動仲裁不是行政仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是訴訟的前置程序。
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內容：《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十七條規定：“ 縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。”即勞動者一般在用人單位所在地申請勞動仲裁管轄。我國法律還規定了特殊地域管轄，即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。那么公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動仲裁不是行政仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是訴訟的前置程序。那么勞動仲裁是行政仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：解除關系必須書面 員工離職的四種類型是：協商解除、員工辭職、企業解雇、勞動合同終止。勞動關系與社保關系直接相關，只要勞動關系存在，單位就必須為勞動者繳納保險。相關法律規定，要求解除勞動合同時單位必須有證明，至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調解仲裁工作，公正、及時解決勞動人事爭議，本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會，其辦公室設在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構作為準司法機構，庭審結案的裁決文書下達15日內，如果雙方不上訴，則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：根據《企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄，體現就地及時處理爭議的原則。因此，具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規定。比如有的省規定，省級仲裁委員會受理中央和省屬單位，以及在全省有重大影響的勞動爭議案件，市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件，其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。那么勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
趙金保律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一是規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區劃重合，也可能不重合。對直轄市、設區的市與其區、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規定，省、自治區、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確級別管轄。那么勞動爭議調解仲裁法規定仲裁管轄制度。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：區勞動爭議仲裁委員會經審查發現姜瑞的工資關系仍然在棉紡二廠，于是將案件移送到棉紡二廠所在地的勞動爭議仲裁委員會審理。關于勞動爭議仲裁的級別管轄，我國目前的法律法規還沒有作出明確的規定，而是交由各省、直轄市、自治區人民政府規定。本案中，在確定地域管轄時出現了特殊情況，即勞動爭議的雙方不在同一個行政區域。新的《勞動爭議調解仲裁法》做出了不同的規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議的雙方不在同一個行政區域時如何確定管轄？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定，“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下，只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認，勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：《勞動法》第81條規定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構。另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不屬于具體行政行為之列。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定人、特定事作出的，其對當事人權利義務的影響也是可以肯定的，但是由于勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構而非行政機關，其仲裁裁決不能被認為是具體行政行為。那么勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會至今未給我任何答復，請問我是否可以依據上述司法解釋提起行政訴訟，狀告勞動仲裁委員會？答：最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關于對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的規定。依據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第二條的規定，勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，不是行政機關。因此，該解釋不能適用于勞動仲裁委員會作出仲裁裁決行為，即不能以勞動仲裁委員會為被告提起行政訴訟。那么可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：交通事故
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內容：勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監察處理案件只能適用強行性法律規范。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，既不訴不理;勞動監察主體對其職權范圍內的事項則應當主動進行監察。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟;當事人不服勞動監察處理決定則可提起行政訴訟或行政復議。勞動仲裁受理案件的時限是60天;勞動監察受理案件的時限是兩年。”同時還規定了因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據舉證責任分配的規則做出裁判。那么勞動爭議仲裁與監察二者的異同點。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
邢穎律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 第四十六條當事人因不可抗拒的事由，或其他正當理由超過申請時效的勞動爭議，仲裁委員會應當受理。《關于職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題請示的復函》 關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。那么勞動仲裁時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：勞動保障監察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關系事項和維護勞動者權益的兩種方式，在促進和請勞動關系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區別：1、機構組成及性質不同。勞動爭議仲裁無權對勞動爭議當亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調解和裁決；勞動保障監察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權。勞動爭議當亊人不服仲裁裁決，可以按照有關規定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監察作出的決定，則可按規定申請行政復議或提起行政訴訟。那么勞動爭議仲裁與勞動監察的關系與區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。
楊一凡律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
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