勞動(dòng)合同崗位變更的一般規(guī)定

導(dǎo)讀:
但下列情況除外:發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中,在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,除上述《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定的可以單萬變更的情況外,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。那么勞動(dòng)合同崗位變更的一般規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
但下列情況除外:發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中,在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,除上述《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定的可以單萬變更的情況外,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。關(guān)于勞動(dòng)合同崗位變更的一般規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容,故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。
某些情形下,用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位。《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同沒有變更,用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
司法實(shí)踐中,在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,除上述《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定的可以單萬變更的情況外,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位,且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下,用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。




