勞動合同變更的情況(廣東省規(guī)定)

導讀:
《勞動法》第十七條規(guī)定,變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十六條規(guī)定:屬下列情況之一的,可以變更勞動合同:雙方協(xié)商同意的;訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;因工致殘,部分喪失勞動能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后,應在十五日內作出答復。逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。那么勞動合同變更的情況(廣東省規(guī)定)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
《勞動法》第十七條規(guī)定,變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十六條規(guī)定:屬下列情況之一的,可以變更勞動合同:雙方協(xié)商同意的;訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;因工致殘,部分喪失勞動能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后,應在十五日內作出答復。逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。關于勞動合同變更的情況(廣東省規(guī)定)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
《勞動法》第十七條規(guī)定,變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
《廣東省勞動合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號)第十六條規(guī)定:屬下列情況之一的,可以變更勞動合同:
(1)雙方協(xié)商同意的;
(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;
(3)企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;
(4)因工致殘,部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后,應在十五日內作出答復。逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。




