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企業(yè)分立與合并后的勞動(dòng)合同變更

邢穎律師2021.12.30405人閱讀
導(dǎo)讀:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第四十四條第二款的規(guī)定,企業(yè)分立或合并前的用人單位的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由分立或合并后的單位享有或承擔(dān)。企業(yè)的分立或合并屬于客觀(guān)情況發(fā)生了變化,依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條的規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)分立與合并后的勞動(dòng)合同變更。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第四十四條第二款的規(guī)定,企業(yè)分立或合并前的用人單位的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由分立或合并后的單位享有或承擔(dān)。企業(yè)的分立或合并屬于客觀(guān)情況發(fā)生了變化,依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條的規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于企業(yè)分立與合并后的勞動(dòng)合同變更的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè);企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上的企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第四十四條第二款的規(guī)定,企業(yè)分立或合并前的用人單位的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由分立或合并后的單位享有或承擔(dān)。

企業(yè)的分立或合并屬于客觀(guān)情況發(fā)生了變化,依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條的規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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