變更合同主體合法嗎

導讀:
如果企業發生變更,比如分立或者合并的,勞動合同主體變更是合法的。需要當事人協商一致,變更合同主體是合法的。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。可變更合同訴訟時效適用于除斥期間1年??勺兏蛘呖沙蜂N的民事行為,自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或者撤銷的,人民法院不予保護。那么變更合同主體合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
如果企業發生變更,比如分立或者合并的,勞動合同主體變更是合法的。需要當事人協商一致,變更合同主體是合法的。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定??勺兏贤V訟時效適用于除斥期間1年。可變更或者可撤銷的民事行為,自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或者撤銷的,人民法院不予保護。關于變更合同主體合法嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
如果企業發生變更,比如分立或者合并的,勞動合同主體變更是合法的。需要當事人協商一致,變更合同主體是合法的。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。當事人對合同變更的內容約定不明確的,推定為未變更。
1、當事人協商一致;
2、出現了合同約定的變更事由;
3、情勢變更,繼續履行合同對于當事人一方明顯不公平的。
根據2021年實施的《民法典》第五百四十三條規定,當事人協商一致,可以變更合同。
第五百三十三條第一款規定,合同成立后,合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業風險的重大變化,繼續履行合同對于當事人一方明顯不公平的,受不利影響的當事人可以與對方重新協商;在合理期限內協商不成的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
可變更合同訴訟時效適用于除斥期間1年。
對于重大誤解或者顯失公平的民事行為,當事人請求變更的,人民法院應當予以變更;當事人請求撤銷的,人民法院可以酌情予以變更或者撤銷。
可變更或者可撤銷的民事行為,自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或者撤銷的,人民法院不予保護。




