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合同主體未變更 辭退員工須補償

龍珊律師2022.01.11189人閱讀
導(dǎo)讀:

今年6月初,研發(fā)中心的負責(zé)人給程先生拿來一份無條件解除勞動合同的協(xié)議,讓其簽字。對此,北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心工會律師徐嚴嚴認為:單位與程先生簽訂的勞動合同在2012年12月才到期,單位現(xiàn)在以經(jīng)營不善精減人員為由與程先生解除勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,單位須向程先生進行經(jīng)濟補償。雖然程先生工作地點在北京分公司,但這只是與天津某科技公司簽訂勞動合同時約定的工作地點,不能視為勞動合同主體的變更。根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。那么合同主體未變更。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

今年6月初,研發(fā)中心的負責(zé)人給程先生拿來一份無條件解除勞動合同的協(xié)議,讓其簽字。對此,北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心工會律師徐嚴嚴認為:單位與程先生簽訂的勞動合同在2012年12月才到期,單位現(xiàn)在以經(jīng)營不善精減人員為由與程先生解除勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,單位須向程先生進行經(jīng)濟補償。雖然程先生工作地點在北京分公司,但這只是與天津某科技公司簽訂勞動合同時約定的工作地點,不能視為勞動合同主體的變更。根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。關(guān)于合同主體未變更的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

上周,拿到提前解除勞動合同補償金的程先生在撤訴申請書上簽下了自己的名字,幾個月來一直忐忑的心終于平靜了。“多虧工會組織的調(diào)解,才使我跟公司和和氣氣地就把問題解決了。”程先生高興地說。

侵權(quán)事實

口頭通知辭退員工拒絕支付經(jīng)濟補償

程先生是位技術(shù)人員,2008年10月,他被天津某科技公司北京分公司聘為軟件開發(fā)工程師,經(jīng)過幾個月的試用后,天津某科技公司與他簽訂了從2009年1月至2012年12月共計三年的勞動合同,約定他在該公司所屬的北京分公司從事軟件開發(fā)工作。

2010年6月,程先生所在的北京分公司被工商部門吊銷了營業(yè)執(zhí)照。為此,天津某科技公司趕緊在北京注冊了研發(fā)中心,程先生所在分公司的全體人員都轉(zhuǎn)到這個研發(fā)中心工作,而崗位、工作內(nèi)容都跟以前一樣。

由于經(jīng)營不善,該研發(fā)中心從成立后一直虧損,其上級單位天津某科技公司便打算精減人員。今年6月初,研發(fā)中心的負責(zé)人給程先生拿來一份無條件解除勞動合同的協(xié)議,讓其簽字。

程先生看過協(xié)議后表示,公司與自己簽訂的勞動合同到2012年12月才到期呢,現(xiàn)在要解除合同須支付經(jīng)濟補償金,怎么能無條件解除呢?研發(fā)中心的領(lǐng)導(dǎo)說,那你就到北京某某公司工作吧。

程先生了解到,北京某某公司的法人就是天津某科技公司的股東。程先生想:我的勞動合同是與天津某科技公司簽的,如果到北京某某公司去工作,等于是換了一個新單位,到時人家隨便找個理由就能把我辭了,于是程先生拒絕到該公司上班。

今年6月30日,研發(fā)中心的領(lǐng)導(dǎo)再次找到程先生,通知他以后不用再來上班了。

案例剖析

單位提前解除合同應(yīng)按年限支付補償

程先生接到通知后很生氣,便找到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原單位天津某科技公司向自己支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、代通知金等共計10萬元的補償款。

對此,北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心工會律師徐嚴嚴認為:單位與程先生簽訂的勞動合同在2012年12月才到期,單位現(xiàn)在以經(jīng)營不善精減人員為由與程先生解除勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,單位須向程先生進行經(jīng)濟補償。

而經(jīng)濟補償金的數(shù)額,按程先生在該單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。

專家建議

合同變更須書面形式 地點變更要詳細約定

按照《勞動合同法》第40條“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”的規(guī)定,該研發(fā)中心沒有提前30天以書面形式通知程先生解除勞動合同,所以須向程先生支付一個月的工資作為代通知金進行補償。

另外,程先生是與天津某科技公司簽訂的勞動合同,那么應(yīng)該由天津某科技公司對程先生承擔(dān)補償責(zé)任。雖然程先生工作地點在北京分公司,但這只是與天津某科技公司簽訂勞動合同時約定的工作地點,不能視為勞動合同主體的變更。

根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中,程先生工作的依據(jù)依然是與天津某科技公司簽訂的《勞動合同》,因此,天津這家公司以勞動合同主體已變更、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后勞動關(guān)系中止的抗辯理由肯定是站不住腳的。

對此,徐律師建議廣大勞動者和用人單位,在簽訂勞動合同的時候一定要盡可能的詳細準確,對于工作地點的變更等問題,即使勞動合同上沒有約定,也要以勞動合同附件等形式進行詳細約定。

延伸閱讀:勞動保險 勞動就業(yè)

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