合同主體變更需要注意什么

導讀:
合同變更,一類是合同條款的變更,一類是合同主體的變更。也就是,無論什么問題,任何一方都可以提出來,可以只談一條條款,也可以談幾個條款;可以對幾個條款同時變更,也可以對幾個條款先后變更;在一個合同期內,可以變更一次,也可以多次變更。合同變更也有特例,也有只要一方提出要求,雙方必須同意的。有的,要具有兩個條件,第一,他們單位有集體合同;第二,集體合同中對這個崗位規定的最低工資標準高于他現在薪資水平。那么按照《條例》的相關規定,按照有利于勞動者的原則,他的工資應該提高到集體合同中規定的水平。那么合同主體變更需要注意什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
合同變更,一類是合同條款的變更,一類是合同主體的變更。也就是,無論什么問題,任何一方都可以提出來,可以只談一條條款,也可以談幾個條款;可以對幾個條款同時變更,也可以對幾個條款先后變更;在一個合同期內,可以變更一次,也可以多次變更。合同變更也有特例,也有只要一方提出要求,雙方必須同意的。有的,要具有兩個條件,第一,他們單位有集體合同;第二,集體合同中對這個崗位規定的最低工資標準高于他現在薪資水平。那么按照《條例》的相關規定,按照有利于勞動者的原則,他的工資應該提高到集體合同中規定的水平。關于合同主體變更需要注意什么的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
合同變更,一類是合同條款的變更(約定的權利義務的變更),一類是合同主體的變更(主要是合同雙方簽約人的變更)。所謂對合同條款的變更,實際上就是對合同條款規定的權利義務的重新約定。這種變更,不受條款數量限制,也沒有范圍規定(可以是必備條款,也可以是約定條款)。也就是,無論什么問題,任何一方都可以提出來,可以只談一條條款,也可以談幾個條款;可以對幾個條款同時變更,也可以對幾個條款先后變更;在一個合同期內,可以變更一次,也可以多次變更。變更的范圍,可以是工作內容,也可以是工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等等。
合同變更也有特例,也有只要一方提出要求,雙方必須同意的。當勞動者(或用人單位)提出的變更內容是符合法律法規具體規定的,或者說,如果不變更,合同的內容就違反了法律法規,那么,這種變更要求一經提出,不管對方情愿也好,不情愿也好,都必須馬上進行變更,而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否愿意,他想提高自己的工資水平,有沒有可能呢?有的,要具有兩個條件,第一,他們單位有集體合同;第二,集體合同中對這個崗位規定的最低工資標準高于他現在薪資水平。那么按照《條例》的相關規定,按照有利于勞動者的原則,他的工資應該提高到集體合同中規定的水平。




