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合同范本主體變更是怎樣
姚平律師2021.12.31586人閱讀
導讀：
勞動合同主體變更方式有以下三種形式，讓我們一起來了解下：第一種方式是勞動者辭職然后與第三方企業簽訂新的勞動合同。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金、司齡也無需連續，但是第三方企業需要與勞動者重新約定福利待遇，以獲取勞動者的同意。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業負擔向勞動者支付的經濟補償金。如此，企業將無需立即支付經濟補償金,而勞動者的合法權益也并不受到任何損害。合同主體變更，其法律實質就是原合同主體將其在合同項下的全部權利義務轉讓與第三方。那么合同范本主體變更是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動合同主體變更方式有以下三種形式，讓我們一起來了解下：第一種方式是勞動者辭職然后與第三方企業簽訂新的勞動合同。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金、司齡也無需連續，但是第三方企業需要與勞動者重新約定福利待遇，以獲取勞動者的同意。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業負擔向勞動者支付的經濟補償金。如此，企業將無需立即支付經濟補償金,而勞動者的合法權益也并不受到任何損害。合同主體變更，其法律實質就是原合同主體將其在合同項下的全部權利義務轉讓與第三方。關于合同范本主體變更是怎樣的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同主體變更方式有以下三種形式，讓我們一起來了解下：
第一種方式是勞動者辭職然后與第三方企業簽訂新的勞動合同。第三方企業在發給勞動者的要約中必須明確規定，只有勞動者向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金、司齡也無需連續，但是第三方企業需要與勞動者重新約定福利待遇，以獲取勞動者的同意。
第二種方式是企業與勞動者協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業負擔向勞動者支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與勞動者進行協商變更。這種方法應當約定勞動者的司齡繼續計算,并且在原合同項下的權利應當得到保障。如此，企業將無需立即支付經濟補償金,而勞動者的合法權益也并不受到任何損害。
一般來講第三種方式是企業最常運用的方式，我們在此詳細給大家講解一下第三種三方協商轉讓方式。三方協商一致后，一般用簽訂三方協議方式來進行約定，甲乙丙三方分別為原用人單位、勞動者、新用人單位。那么此種情況新單位要繼承勞動者在原單位勞動合同項下的權利義務。
合同主體變更，其法律實質就是原合同主體將其在合同項下的全部權利義務轉讓與第三方。完成轉讓后，第三方就成為合同的新主體，原合同主體就退出該合同。在合同主體變更的情況下，若變更后的合同主體對于變更前債務不承擔償還責任，在合同履行過程中，變更前的合同主體因項目已未實際承辦而撤出當地（包括在當地的相關人員、設備、財產及賬戶等），因此可能出現執行不能的情況。同時還可能存在對于變更后主體的信用程度和履約能力不了解，一旦變更后的主體無法支付貨款，就可能對供貨方造成無法挽回的損失。
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