勞動(dòng)協(xié)議必須由勞動(dòng)行政部門鑒證嗎

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)合同簽訂后用人單位及勞動(dòng)者要在勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證,勞動(dòng)合同鑒證為有償服務(wù)。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)頒布后,一般情況下,合同在什么條件下生效是當(dāng)事人之間的約定,對(duì)于勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)并未規(guī)定必須由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才能生效,因此,勞動(dòng)部門及其工作人員在勞動(dòng)合同上作為鑒證機(jī)關(guān)及鑒證人無(wú)法律、行政法規(guī)作為依據(jù),《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》作為行政規(guī)章明顯與法律法規(guī)相抵觸。那么勞動(dòng)協(xié)議必須由勞動(dòng)行政部門鑒證嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
勞動(dòng)合同簽訂后用人單位及勞動(dòng)者要在勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證,勞動(dòng)合同鑒證為有償服務(wù)。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)頒布后,一般情況下,合同在什么條件下生效是當(dāng)事人之間的約定,對(duì)于勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)并未規(guī)定必須由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才能生效,因此,勞動(dòng)部門及其工作人員在勞動(dòng)合同上作為鑒證機(jī)關(guān)及鑒證人無(wú)法律、行政法規(guī)作為依據(jù),《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》作為行政規(guī)章明顯與法律法規(guī)相抵觸。關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議必須由勞動(dòng)行政部門鑒證嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
勞動(dòng)合同簽訂后用人單位及勞動(dòng)者要在勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證,勞動(dòng)合同鑒證為有償服務(wù)。鑒證機(jī)關(guān)按照規(guī)定向申請(qǐng)鑒證的當(dāng)事人收取鑒證費(fèi)。《勞動(dòng)法》(1995年)、《勞動(dòng)合同法》(2007年)等法律法規(guī)頒布后,一般情況下,合同在什么條件下生效是當(dāng)事人之間的約定,對(duì)于勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)并未規(guī)定必須由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才能生效,因此,勞動(dòng)部門及其工作人員在勞動(dòng)合同上作為鑒證機(jī)關(guān)及鑒證人無(wú)法律、行政法規(guī)作為依據(jù),《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》作為行政規(guī)章明顯與法律法規(guī)相抵觸。
根據(jù)2007年11月9日公布并于該日生效的的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第29號(hào),即《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的決定》,該文規(guī)定勞動(dòng)部勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法勞力字[1992]54號(hào)1992.10.22與現(xiàn)有法律法規(guī)相抵觸予以廢止。
《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日生效后,受利益驅(qū)動(dòng),雖然各省在制定示范文本時(shí)在內(nèi)容上已不再由勞動(dòng)行政部門作為鑒證機(jī)關(guān)蓋章并簽署意見(jiàn),但各地制定勞動(dòng)合同示范文本時(shí)仍在文本最后加入了“鑒證機(jī)關(guān)及鑒證人”的內(nèi)容。從上述規(guī)定看,在勞動(dòng)合同簽訂后按當(dāng)事人的約定即生效,用人單位不必到勞動(dòng)部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證,也節(jié)省了鑒證費(fèi)用。




