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勞動補償協議幾份
張蕓律師2022.01.11680人閱讀
導讀：
一般來講勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。那么勞動補償協議幾份。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一般來講勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。關于勞動補償協議幾份的法律問題，大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一般來講勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同的特征：
(一)勞動合同主體具有特定性
(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性
(三)勞動客體具有單一性，即勞動行為
(四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性
(五)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
《勞動合同法》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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