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裁員是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王學(xué)瑞律師2021.12.05375人閱讀
導(dǎo)讀:

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資,即勞動者的應(yīng)發(fā)工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資賠償標(biāo)準(zhǔn)該怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、裁員是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

是會支付的。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資,即勞動者的應(yīng)發(fā)工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么情況下公司可以裁員?

1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

法律法規(guī)

一、《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

工資賠償標(biāo)準(zhǔn)該怎么計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動局投訴流程

勞動局投訴也就是申請勞動仲裁,主要流程如下:提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話;單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求和事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果是因下列原因而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 裁員補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    裁員補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)

    內(nèi)容:應(yīng)該不屬于,實行解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度,是為了使勞動者在被解除勞動關(guān)系以后,尋找到新工作以前,基本生活開支有必要的保障,或者有能力繼續(xù)治療疾病。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是勞動者一般意義上的工資、獎金所得,它與勞動者的個人身份具有嚴(yán)格、密切的依附關(guān)系,是補(bǔ)償給特定人的,主要是對特定人今后事業(yè)、養(yǎng)老、就醫(yī)等方面的救濟(jì)、補(bǔ)償性質(zhì),應(yīng)屬夫妻一方特有財產(chǎn)。如將夫妻一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割,有悖于公平合理的法律精神,也不符合該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的本來目的。那么裁員補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.02.11594人收看
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付

    內(nèi)容:勞動合同法第五十條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。那么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.04.287315人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:用人單位被依法宣告破產(chǎn);被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位與勞動者勞動合同屆滿的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 裁員是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    裁員是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資,即勞動者的應(yīng)發(fā)工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資賠償標(biāo)準(zhǔn)該怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    周春花律師
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  • 你好,無效撫養(yǎng)費一般是一方收入的20-30%。撫養(yǎng)費包括生活費 、教育費、醫(yī)療費等
  • 解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳: 你廳《關(guān)于事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的請示》收悉。該規(guī)定中的終止,是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。那么解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  • 支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償金是否需要繳稅

    楊一凡律師

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    支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償金是否需要繳稅

    內(nèi)容:企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》、《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定計算個人所得稅。那么支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償金是否需要繳稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

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  • 職工拒絕外遷,公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    職工拒絕外遷,公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    內(nèi)容:公司在A省份,現(xiàn)在將生產(chǎn)工作車間搬到B省份,那么公司外遷,職工拒絕跟從,公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?目前,我國勞動法及相關(guān)法律對于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷,勞動合同無法繼續(xù)履行沒有具體的操作規(guī)定。而通常情況下,如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi),對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小,勞動者拒絕服從搬遷,用人單位有權(quán)解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)搬遷在本市內(nèi)跨幾個行政區(qū)或本市區(qū)域外的,對勞動者的生活造成重大影響,勞動者拒絕服從搬遷,用人單位可以協(xié)商解除或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么職工拒絕外遷,公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 在下列情形下公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:過失性辭退勞動者:勞動者主動辭職;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:陳某對于公司在補(bǔ)償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    孔孟廷律師
    2022.05.081000人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除事實勞動關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    解除事實勞動關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:關(guān)于事實勞動關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,由于法律沒有明確規(guī)定。那么解除事實勞動關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    用人單位解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:有人認(rèn)為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因,雙方形成不定期的事實勞動關(guān)系,雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來主張可以隨時解除事實勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果該理論成立的話,用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規(guī)避其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),這既對勞動者 不公平,更是違反了勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法精神。那么用人單位解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12790人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 離職申請書上不寫因個人原因離職,就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員,是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況:1、用人單位無故主動裁員的,員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系,并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的,在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的規(guī)定,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08893人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 正確,包括經(jīng)濟(jì)后果
  • 終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付

    內(nèi)容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實勞動關(guān)系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因,在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規(guī)定情形的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說,如果是因為勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則,應(yīng)按照勞動者在本單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣,公司以王某違反規(guī)章制度為由終止與王某的事實勞動關(guān)系,不能獲得支持。那么終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.22495人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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  • 勞動合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:3、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.4、勞動合同到期,單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.1193人收看
  • 王熙律師

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    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    試用期是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么試用期是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.285361人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    內(nèi)容:劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系消滅。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12923人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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    擅長:交通事故

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王學(xué)瑞律師

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