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支付離婚經濟補償金的條件是什么

2022-04-01 21:41:55
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大律云律師團 律師
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大律云律師團
2024-07-26 18:55:34
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答用人單位應當依法按照下列標準來支付經濟補償金：勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。單位違法辭退的勞動者，按雙倍的經濟補償金來支付賠償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 勞動關系解除后經濟補償金如何支付

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動關系解除后經濟補償金如何支付

    內容：勞動關系解除后經濟補償金如何支付經濟補償金支付的前提是勞動合同的解除，但勞動合同的解除并不必然意味著經濟補償金的支付。本文首先對這個問題分別予以探討，之后再具體分析在勞動合同解除后應如何計算經濟補償金。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。那么勞動關系解除后經濟補償金如何支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12592人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 答如果是因下列原因而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金

    內容：馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。本案中在試用期滿后，雙方已經形成了事實勞動關系，在這種情況下， A公司與馬某解除勞動關系應支付經濟補償金。另外，《勞動法》第九十八條規定：“用人單位違反本法規定的條件，解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 趙金保律師

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  • 答經濟補償金的支付是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

  • 用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金

    內容：有人認為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因，雙方形成不定期的事實勞動關系，雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來主張可以隨時解除事實勞動關系且不支付經濟補償金。如果該理論成立的話，用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規避其支付經濟補償金的義務，這既對勞動者 不公平，更是違反了勞動法保護勞動者合法權益的立法精神。那么用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12782人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 答需要支付經濟補償金的情況包括用人單位有法律規定的過錯行為的，如：未依法繳納社會保險費用的、未按時支付勞動報酬的等；用人單位與勞動者主動提出并協商一致解除的；用人單位被依法宣告破產的等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 要求支付經濟補償金嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    要求支付經濟補償金嗎

    內容：如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。那么要求支付經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11573人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答離職申請書上不寫因個人原因離職，就可以拿到經濟補償金。第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 用人單位在什么情況下，應支付不超過12個月的經濟補償金？

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    用人單位在什么情況下，應支付不超過12個月的經濟補償金？

    內容：有下列情形之一的，用人單位支付的補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定：1、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么用人單位在什么情況下，應支付不超過12個月的經濟補償金？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11125人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答有下列情形的，用人單位需要支付經濟補償金：勞動合同到期不續簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂、或者勞動者主動提出不續訂的除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除合同的來；由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 經濟補償金能否用于支付撫養費

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    經濟補償金能否用于支付撫養費

    內容：經濟補償金能否用于支付撫養費案情回顧：因失業要求降低撫養費2013年，鄧某與何某經法院調解離婚，約定婚生子小鄧隨何某生活，鄧某自2013年9月起每月給付撫養費3500元。鄧某解除勞動合同后處于失業狀態，負擔能力明顯下降，而經濟補償金系對其在失業期間的補償，具有一定的社會保障功能，不應用來支付撫養費。故在折算的月份內，經濟補償金相當于勞動者的“固定收入”。在這個意義上，直接撫養方領取經濟補償金后，相當于領取了數月的“固定收入”，在相應月份內其是具備撫養能力的。那么經濟補償金能否用于支付撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.12249人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    內容：如果是違法解除的勞動合同，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    2022.05.08811人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 支付離婚經濟補償金的條件有哪些

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    支付離婚經濟補償金的條件有哪些

    內容：設立離婚補償制度，可以使婚姻關系中付出較多義務的一方，在離婚時得到精神上的撫慰與財產上得救濟，體現了法律的公正、補償與保護功能。離婚時適用經濟補償制度，應當符合以下條件：1、雙方對婚姻關系存續期間的財產的歸屬作出過各自歸有的約定，即婚后財產采取分別財產制度。如果雙方對此期問的財產未作約定，適用法定的共同財產制，或雖然約定。那么支付離婚經濟補償金的條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 試用期是否支付經濟補償金

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    試用期是否支付經濟補償金

    內容：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。那么試用期是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.04.285348人收看

  • 李孟陽律師

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  • 答勞動合同終止需支付經濟補償金的情形：用人單位被依法宣告破產；被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動者勞動合同屆滿的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 解除勞動關系與經濟補償金的支付

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    解除勞動關系與經濟補償金的支付

    內容：劃分兩種勞動關系有助于分析不同勞動關系的解除對勞動者能否獲得經濟補償金的影響。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。那么解除勞動關系與經濟補償金的支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 答在下列情形下公司不應支付經濟補償金：過失性辭退勞動者：勞動者主動辭職；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎

    內容：勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳： 你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》收悉。該規定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12334人收看

  • 陳明月律師

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  • 答可以不支付經濟補償金的情形：勞動者因個人原因主動離職的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的等法律規定的過錯行為的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

  • 勞動合同到期是否需要支付經濟補償金

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動合同到期是否需要支付經濟補償金

    內容：3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不愿續簽的，單位應當支付經濟補償金.4、勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不愿續簽的，單位不需要支付經濟補償金。那么勞動合同到期是否需要支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 用人單位在什么情況下，應支付的經濟補償金不設上限？

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    用人單位在什么情況下，應支付的經濟補償金不設上限？

    內容：閱讀延伸： 勞動合同 ［盧翠新律師 lucuixin@hotmail.com］那么用人單位在什么情況下，應支付的經濟補償金不設上限？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11896人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容：勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.04.287303人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • “嚴重違規”不能成企業不支付經濟補償金手段

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    “嚴重違規”不能成企業不支付經濟補償金手段

    內容：2010年11月底，小劉在工作期間接到朋友的電話，朋友在電話中稱因停車發生剮蹭，與對方起了摩擦，讓小劉火速前來“支援”。公司以小劉嚴重違反規章制度為由將其辭退，小劉不服，認為公司在勞動合同沒有到期的情況下將他辭退，應該支付經濟補償金。”河北天誠佳信律師事務所主任律師郝淑巧表示，并不是所有因違章開除員工，企業都不用支付經濟補償金。那么“嚴重違規”不能成企業不支付經濟補償金手段。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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