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經(jīng)濟補償金什么情況下才有
陳明月律師2023.06.0236人閱讀
導讀：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因企業(yè)裁員或者事業(yè)單位解散被辭退的，應當按照下列標準給予經(jīng)濟補償：
經(jīng)濟補償金（Severance pay），是指勞動者在解除勞動合同后，企業(yè)向其支付的經(jīng)濟賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因企業(yè)裁員或者事業(yè)單位解散被辭退的，應當按照下列標準給予經(jīng)濟補償：
· 在同一用人單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，按其月工資額的二倍計算；
· 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的，按其月工資額的三倍計算。
那么，在什么情況下，勞動者才有資格申請經(jīng)濟補償金呢？
1. 企業(yè)倒閉、破產(chǎn)
如果一家企業(yè)因個人破產(chǎn)、官司、打擊等原因關閉，此時企業(yè)裁員解散，勞動者即使沒有違反勞動合同，也需要予以經(jīng)濟補償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，法院可以確定企業(yè)倒閉時員工的基本生活費，讓員工領取破產(chǎn)企業(yè)擔負的勞動補償費。
2. 企業(yè)裁員
企業(yè)裁員指的是企業(yè)因戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)能結構調(diào)整等原因裁掉員工。這種情況下，企業(yè)需要給予員工經(jīng)濟補償金。
3. 合同期滿未續(xù)簽
如果勞動者在一家企業(yè)連續(xù)工作一年，而合同時限期已滿卻沒有被續(xù)簽，那么勞動者也可以申請經(jīng)濟補償金。按照勞動法規(guī)定，如果勞動者的合同到期（不含試用期），但企業(yè)未經(jīng)過勞動者同意解除勞動合同或者提出續(xù)簽，導致勞動合同到期后未予以續(xù)簽的，勞動者同樣有權申請經(jīng)濟補償金。
4. 工作場所搬遷或關閉
如果因為一些原因，企業(yè)需要把原有的工作場所遷移至其他地方或者關閉，則勞動者依然可以享受到經(jīng)濟補償金。這種情況下，一般會根據(jù)工作年限和月薪水平來計算經(jīng)濟補償金。
5. 個人和企業(yè)無過錯的解除勞動合同
如果勞動者因為個人原因需要辭職，或者企業(yè)因為經(jīng)營狀況等原因提出解除與員工的勞動合同，這種情況下也需要給予員工經(jīng)濟補償。
綜上所述，經(jīng)濟補償金不是每個勞動者都能夠享受到的，只有在企業(yè)裁員、關閉或者不續(xù)簽合同等特殊情況下，勞動者才有資格申請經(jīng)濟補償金。而且，經(jīng)濟補償金的金額計算依據(jù)工作年限和月工資來定，員工應該與企業(yè)協(xié)商，按照法律規(guī)定，合理計算出自己的經(jīng)濟補償金。
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