經濟補償金什么情況下才有

導讀:
根據《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者因企業裁員或者事業單位解散被辭退的,應當按照下列標準給予經濟補償:
經濟補償金(Severance pay),是指勞動者在解除勞動合同后,企業向其支付的經濟賠償。根據《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者因企業裁員或者事業單位解散被辭退的,應當按照下列標準給予經濟補償:
· 在同一用人單位連續工作滿一年不滿十年的,按其月工資額的二倍計算;
· 在同一用人單位連續工作滿十年以上的,按其月工資額的三倍計算。
那么,在什么情況下,勞動者才有資格申請經濟補償金呢?
1. 企業倒閉、破產
如果一家企業因個人破產、官司、打擊等原因關閉,此時企業裁員解散,勞動者即使沒有違反勞動合同,也需要予以經濟補償。根據《企業破產法》的規定,法院可以確定企業倒閉時員工的基本生活費,讓員工領取破產企業擔負的勞動補償費。
2. 企業裁員
企業裁員指的是企業因戰略調整、產能結構調整等原因裁掉員工。這種情況下,企業需要給予員工經濟補償金。
3. 合同期滿未續簽
如果勞動者在一家企業連續工作一年,而合同時限期已滿卻沒有被續簽,那么勞動者也可以申請經濟補償金。按照勞動法規定,如果勞動者的合同到期(不含試用期),但企業未經過勞動者同意解除勞動合同或者提出續簽,導致勞動合同到期后未予以續簽的,勞動者同樣有權申請經濟補償金。
4. 工作場所搬遷或關閉
如果因為一些原因,企業需要把原有的工作場所遷移至其他地方或者關閉,則勞動者依然可以享受到經濟補償金。這種情況下,一般會根據工作年限和月薪水平來計算經濟補償金。
5. 個人和企業無過錯的解除勞動合同
如果勞動者因為個人原因需要辭職,或者企業因為經營狀況等原因提出解除與員工的勞動合同,這種情況下也需要給予員工經濟補償。
綜上所述,經濟補償金不是每個勞動者都能夠享受到的,只有在企業裁員、關閉或者不續簽合同等特殊情況下,勞動者才有資格申請經濟補償金。而且,經濟補償金的金額計算依據工作年限和月工資來定,員工應該與企業協商,按照法律規定,合理計算出自己的經濟補償金。




