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單位提前要求內(nèi)部退養(yǎng)合法嗎
李楠楠律師2022.03.28950人閱讀
導(dǎo)讀：
內(nèi)退指國(guó)有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。對(duì)未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，無(wú)論是辦理了內(nèi)退或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)。在內(nèi)退期間企業(yè)還應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
一、單位提前要求內(nèi)部退養(yǎng)合法嗎
單位不可強(qiáng)制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國(guó)有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。企業(yè)對(duì)距退4休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng);企業(yè)對(duì)在改革中精簡(jiǎn)下來(lái)但又不符合內(nèi)退條件的人員，應(yīng)積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
對(duì)未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，無(wú)論是辦理了內(nèi)退或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)。在內(nèi)退期間企業(yè)還應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。內(nèi)退職工與在崗職工就社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么兩樣，只要內(nèi)退以后符合退休條件，就可以辦理退休手續(xù)。
二、法定的退休年齡規(guī)定
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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