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無因管理報酬請求權(quán)的規(guī)定
張嘉娛律師2022.02.06468人閱讀
導(dǎo)讀：
無因管理報酬請求權(quán)的規(guī)定無因管理的管理人并沒有報酬請求權(quán)。通說認為，無因管理人享有必要費用償還請求權(quán)、清償負擔(dān)債務(wù)的請求權(quán)、損害賠償請求權(quán)等權(quán)利。無因管理人不應(yīng)享有報酬請求權(quán)。在尚未對報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類等作出規(guī)定之前，在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機制的情況下，不應(yīng)規(guī)定報酬請求權(quán)。那么無因管理報酬請求權(quán)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
無因管理報酬請求權(quán)的規(guī)定無因管理的管理人并沒有報酬請求權(quán)。通說認為，無因管理人享有必要費用償還請求權(quán)、清償負擔(dān)債務(wù)的請求權(quán)、損害賠償請求權(quán)等權(quán)利。無因管理人不應(yīng)享有報酬請求權(quán)。在尚未對報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類等作出規(guī)定之前，在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機制的情況下，不應(yīng)規(guī)定報酬請求權(quán)。關(guān)于無因管理報酬請求權(quán)的規(guī)定的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
無因管理報酬請求權(quán)的規(guī)定
無因管理的管理人并沒有報酬請求權(quán)。
通說認為，無因管理人享有必要費用償還請求權(quán)、清償負擔(dān)債務(wù)的請求權(quán)、損害賠償請求權(quán)等權(quán)利。但是，管理人有無報酬請求權(quán)?這是民法上一個有爭議的問題，主要有兩種意見。一種意見主張-應(yīng)當(dāng)賦予管理人報酬請求權(quán)，其理由是：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，純粹的精神獎勵已不能滿足人們的需要;無因管理制度一方面保護本人利益，一方面又謀取社會利益，若賦予管理人報酬請求權(quán)以獎勵之，則具有更重要的意義，且利于形成良好的交易習(xí)慣。另一種意見認為，不應(yīng)賦予管理人報酬請求權(quán)，其理由是：確認無因管理制度的目的并不是因為無因管理行為是道德行為而給予獎勵，如果賦予管理人報酬請求權(quán)，則會降低其行為的道德價值。
無因管理人不應(yīng)享有報酬請求權(quán)。理由如下：
第一，無因管理是對法律上“禁止干預(yù)他人事務(wù)”和社會上“鼓勵助人為樂”這兩者進行平衡的一種規(guī)定，其目的是阻卻侵權(quán)行為的產(chǎn)生。如果立法規(guī)定無因管理人有報酬請求權(quán)，很可能導(dǎo)致無因管理人為獲得報酬，為追求利益而去找尋可“無因管理”的對象，導(dǎo)致權(quán)利的濫用，造成對他人事務(wù)的干預(yù)，引起社會秩序的混亂。我們知曉，人人都有做好事的權(quán)利，但別人也有拒絕接受幫助的權(quán)利，規(guī)定無因管理人的報酬權(quán)勢必會引起權(quán)利與權(quán)利的沖突，將導(dǎo)致設(shè)定無因管理制度的價值目標(biāo)無法實現(xiàn)。
第二，民法講究的是公平原則，實際損失多少，補償多少，對無因管理人而言已經(jīng)達到公平的要求。報酬是損失補償之外的收益，與公平原則不符。
第三，若無因管理人有報酬請求權(quán)的話，在無因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。而報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類該如何規(guī)定?在尚未對報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類等作出規(guī)定之前，在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機制的情況下，不應(yīng)規(guī)定報酬請求權(quán)。否則，報酬請求權(quán)缺乏社會和理論基礎(chǔ)，報酬成為不可衡量之債，可給可不給、給多給少不明確，不但不具有可操作性，反而容易引起社會秩序的混亂。
第四，無因管理的管理人一般不應(yīng)有報酬請求權(quán)，但是，有一種例外，即如果管理人的報酬能計入必要的費用，則應(yīng)當(dāng)允許請求償付。德國學(xué)者有人認為，管理事務(wù)系在其職業(yè)范圍內(nèi)的活動者，例如醫(yī)生救助病人，可以認為有間接財產(chǎn)的支出，得請求通常的報酬的賠償。本人贊同此意見，因為在我國，這部分費用可以視為管理人的直接損失。此外，社會為鼓勵無因管理行為，有關(guān)單位或者組織有時給予管理人一定的精神獎勵或物質(zhì)獎勵，這種獎勵體現(xiàn)著社會對無因管理行為的道德價值的肯定，但不能視為對管理人的報償。
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