無因管理可以索要報(bào)酬嗎

導(dǎo)讀:
無因管理可以索要報(bào)酬嗎不可以要求報(bào)酬,但可以要求受益人償付管理人為無因管理所支出的必要費(fèi)用。在此認(rèn)為,無因管理人不應(yīng)享有報(bào)酬請求權(quán)。如果立法規(guī)定無因管理人有報(bào)酬請求權(quán),很可能導(dǎo)致這樣一種情況出現(xiàn):因?yàn)闊o因管理人可獲得報(bào)酬,許多人會出于追求利益的目的,追尋可“無因管理”的對象,即以立法指引了“無因管理獲報(bào)酬”的現(xiàn)象成為職業(yè)化,易導(dǎo)致權(quán)利的濫用,造成對他人事務(wù)的干預(yù),引起社會秩序的混亂。其次,民法典講究的是公平原則,實(shí)際損失多少,補(bǔ)償多少,對無因管理人而言已經(jīng)達(dá)到公平的要求。最后,若無因管理人有報(bào)酬請求權(quán)的話,在無因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。那么無因管理可以索要報(bào)酬嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
無因管理可以索要報(bào)酬嗎不可以要求報(bào)酬,但可以要求受益人償付管理人為無因管理所支出的必要費(fèi)用。在此認(rèn)為,無因管理人不應(yīng)享有報(bào)酬請求權(quán)。如果立法規(guī)定無因管理人有報(bào)酬請求權(quán),很可能導(dǎo)致這樣一種情況出現(xiàn):因?yàn)闊o因管理人可獲得報(bào)酬,許多人會出于追求利益的目的,追尋可“無因管理”的對象,即以立法指引了“無因管理獲報(bào)酬”的現(xiàn)象成為職業(yè)化,易導(dǎo)致權(quán)利的濫用,造成對他人事務(wù)的干預(yù),引起社會秩序的混亂。其次,民法典講究的是公平原則,實(shí)際損失多少,補(bǔ)償多少,對無因管理人而言已經(jīng)達(dá)到公平的要求。最后,若無因管理人有報(bào)酬請求權(quán)的話,在無因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。關(guān)于無因管理可以索要報(bào)酬嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
無因管理可以索要報(bào)酬嗎
不可以要求報(bào)酬,但可以要求受益人償付管理人為無因管理所支出的必要費(fèi)用。
《民法典》第九百七十九條規(guī)定,管理人沒有法定的或者約定的義務(wù),為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的,可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用;管理人因管理事務(wù)受到損失的,可以請求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。管理事務(wù)不符合受益人真實(shí)意思的,管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利;但是,受益人的真實(shí)意思違反法律或者違背公序良俗的除外。
在此認(rèn)為,無因管理人不應(yīng)享有報(bào)酬請求權(quán)。理由如下:
首先,從制度價(jià)值上來評價(jià),無因管理是對“禁止干預(yù)他人事務(wù)”和“鼓勵(lì)助人為樂”這兩者進(jìn)行平衡的一種規(guī)定,其目的是阻卻侵權(quán)行為的產(chǎn)生。如果立法規(guī)定無因管理人有報(bào)酬請求權(quán),很可能導(dǎo)致這樣一種情況出現(xiàn):因?yàn)闊o因管理人可獲得報(bào)酬,許多人會出于追求利益的目的,追尋可“無因管理”的對象,即以立法指引了“無因管理獲報(bào)酬”的現(xiàn)象成為職業(yè)化,易導(dǎo)致權(quán)利的濫用,造成對他人事務(wù)的干預(yù),引起社會秩序的混亂。人人都有做好事的權(quán)利,但別人也有拒絕接受幫助的權(quán)利,這就引起權(quán)利與權(quán)利的沖突,也將導(dǎo)致設(shè)定無因管理制度的價(jià)值目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。
其次,民法典講究的是公平原則,實(shí)際損失多少,補(bǔ)償多少,對無因管理人而言已經(jīng)達(dá)到公平的要求。報(bào)酬是損失補(bǔ)償之外的收益,與公平原則不符。
最后,若無因管理人有報(bào)酬請求權(quán)的話,在無因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。而報(bào)酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類該如何規(guī)定?在尚未對報(bào)酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類等作出規(guī)定之前,在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機(jī)制的情況下,不應(yīng)規(guī)定報(bào)酬請求權(quán)。否則,報(bào)酬請求權(quán)缺乏社會和理論基礎(chǔ),報(bào)酬成為不可衡量之債,可給可不給、給多給少不明確,不但不具有可操作性,反而容易引起社會秩序的混亂。




