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加班到11點(diǎn)加班的時(shí)薪
2022-03-18 15:17:13
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
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2022-03-18 15:17:13
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2025-07-19 16:26:54
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答律師回復(fù)中...
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加班工資不低于時(shí)薪的多少倍
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資不低于時(shí)薪的多少倍
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么加班工資不低于時(shí)薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.04.284882人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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答工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)一般為不低于工資的150%，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于工資的150%。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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過(guò)年強(qiáng)制加班如何舉報(bào)_過(guò)年強(qiáng)制加班如何舉報(bào)
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
過(guò)年強(qiáng)制加班如何舉報(bào)_過(guò)年強(qiáng)制加班如何舉報(bào)
內(nèi)容：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況。
李楠楠律師2022.05.112077人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答勞動(dòng)者在工作日被要求加班到晚上十一點(diǎn)的，時(shí)薪應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同的約定來(lái)確定。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
崔玉君律師2022.05.084427人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答勞動(dòng)者在工作日被要求加班到十一點(diǎn)的，加班的時(shí)薪不低于其小時(shí)工資基數(shù)的150%。而工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的則按集體合同的約定來(lái)進(jìn)行確定。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
段建國(guó)律師
北京天用律師事務(wù)所
哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。根據(jù)勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
段建國(guó)律師2022.05.085186人收看 -
陳明月律師
主任律師
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公司加班太多可以匿名舉報(bào)嗎_被強(qiáng)制加班可以匿名舉報(bào)嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
公司加班太多可以匿名舉報(bào)嗎_被強(qiáng)制加班可以匿名舉報(bào)嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門匿名舉報(bào)，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。匿名舉報(bào)內(nèi)容不符且造成嚴(yán)重的社會(huì)影響的話會(huì)被反查。甚至?xí)欢ㄗ锷嫦诱_告陷害罪。對(duì)于匿名舉報(bào)的內(nèi)容紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)很難找到人負(fù)責(zé)故真正的舉報(bào)人在舉報(bào)材料中有的隨意摻雜道聽途說(shuō)、甚至瞎編亂造的內(nèi)容使舉報(bào)的真實(shí)性很難確認(rèn)。但現(xiàn)實(shí)中仍以匿名舉報(bào)居多。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提倡實(shí)名舉報(bào)但對(duì)實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)都要認(rèn)真對(duì)待、妥善處理。
楊一凡律師2022.05.082506人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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- 非常細(xì)心
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答如果勞動(dòng)者在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動(dòng)合同沒有約定的，則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)確定。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無(wú)果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)不予支持。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。
張旭律師2022.05.081031人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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不加班被辭退有補(bǔ)償嗎？
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
不加班被辭退有補(bǔ)償嗎？
內(nèi)容：在職場(chǎng)中，被辭退是許多人所擔(dān)心的問題。如果是因?yàn)椴患影啾晦o退，那么是否有相應(yīng)的補(bǔ)償呢？從律師的角度來(lái)看，這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行分析。
郭銘芝律師2023.06.21899人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答勞動(dòng)者加班到晚上11點(diǎn)的時(shí)薪，是不能低于平時(shí)工資的1.5倍。對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同有約定的則按照約定計(jì)算。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間或者拖欠勞動(dòng)者的加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班猝死算工傷嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班猝死算工傷嗎
內(nèi)容：加班猝死算工傷嗎
黃東潔律師2023.04.2790人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答如果職工在工作日加班到晚上十一點(diǎn)，時(shí)薪不能低于平時(shí)工資的1.5倍。勞動(dòng)合同有約定平時(shí)工資的按其約定，沒約定的可以重新協(xié)商或者按集體合同規(guī)定確定。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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員工不同意加班單位辭退合法嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工不同意加班單位辭退合法嗎
內(nèi)容：?jiǎn)T工不同意加班單位辭退合法嗎
李孟陽(yáng)律師2023.04.1472人收看 -
周春花律師
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答如果勞動(dòng)者在工作日加班到十一點(diǎn)的，則時(shí)薪不低于其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)一般要以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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加班工資如何計(jì)算
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡(jiǎn)單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。
周春花律師2023.06.19452人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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加班沒有考勤記錄怎么取證
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班沒有考勤記錄怎么取證
內(nèi)容：也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼?，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
于海明律師2022.05.109049人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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- 放心律師
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答員工在工作日加班的時(shí)薪應(yīng)該不低于其小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，則按集體合同約定加班工資的計(jì)算基數(shù)來(lái)進(jìn)行確定。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)
內(nèi)容：圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊(cè)規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請(qǐng)審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時(shí)間，同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間，但勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，用餐時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí)，明顯超過(guò)正常情況下合理用餐時(shí)間，與常理不符，且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間，基于此，勞動(dòng)仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對(duì)其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請(qǐng)加班的記錄等證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請(qǐng)求事項(xiàng)。
王學(xué)瑞律師2023.01.06149人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答勞動(dòng)者如果加班到晚上十一點(diǎn)的，時(shí)薪應(yīng)不低于工資基數(shù)的150%；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間
內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月加班不能超過(guò)多少小時(shí)
劉曉紅律師2023.04.2556人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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答律師回復(fù)中...
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內(nèi)容：違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
王熙律師2022.05.081419人收看 -
李維律師
主任律師
擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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答律師回復(fù)中...
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每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)
內(nèi)容：一.每天加班的時(shí)間最長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)1.每天加班時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過(guò)多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
元甲交通律師律師2022.05.114254人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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下午14:00開庭到現(xiàn)在，經(jīng)過(guò)多輪調(diào)解溝通，也很感謝法官加班加點(diǎn)，最終以調(diào)解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養(yǎng)權(quán)，每月2萬(wàn)元的撫養(yǎng)費(fèi)，給付至22周歲，對(duì)方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對(duì)方公司千萬(wàn)期權(quán)一并處理。。?！边@些通過(guò)判決都有不確定性，唯有調(diào)解可以做到?? 結(jié)案時(shí)客戶那句“有你們?cè)?，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對(duì)我們最大的認(rèn)可。 法律之路，道阻且長(zhǎng)，唯以專業(yè)與溫度并行，方能不負(fù)所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽(yáng)而生??
北京婚姻律師-姚平 259評(píng)論 -
團(tuán)隊(duì)天天加班，利潤(rùn)卻持續(xù)下滑？你的企業(yè)可能正被“低效結(jié)構(gòu)”拖垮！ 無(wú)效增長(zhǎng)=用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。我們企業(yè)發(fā)展部專注企業(yè)結(jié)構(gòu)再造，針對(duì)您的問題我們都有行之有效的應(yīng)對(duì)方案。北京大律學(xué)苑 782評(píng)論 -
團(tuán)隊(duì)天天加班，利潤(rùn)卻持續(xù)下滑？你的企業(yè)可能正被“低效結(jié)構(gòu)”拖垮！ 無(wú)效增長(zhǎng)=用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。我們企業(yè)發(fā)展部專注企業(yè)結(jié)構(gòu)再造，針對(duì)您的問題我們都有行之有效的應(yīng)對(duì)方案。北京天用律師事務(wù)所 215評(píng)論
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又是忙碌充實(shí)和收獲滿滿的一天:上午陪客戶外出談判調(diào)解離婚，下午回母校給北師大法學(xué)院的大學(xué)生們培訓(xùn)交流律師辦案實(shí)務(wù)課程，收獲了一群學(xué)弟學(xué)妹們的好評(píng)和贊揚(yáng)，偷偷開心一下！??????晚上回律所加班干活，又收到客戶定制的2025年第8面感謝錦旗！??????在課堂上能得到同學(xué)們的認(rèn)可，在法庭上能得到客戶的肯定，2025年陽(yáng)春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人間四月天！??????
北京婚姻律師-姚平 295評(píng)論 -
?? 客戶夸夸時(shí)間到！ ?? “這是我接觸過(guò)‘辦事效率最快’的團(tuán)隊(duì)！”——來(lái)自某位神秘大佬的五星好評(píng)? 連夜加班的小能手們表示：收到贊美，立刻滿血續(xù)杯?！天用建工律師-張嘉娛 893評(píng)論 -
白天去開庭，晚上加班結(jié)案，又有十幾個(gè)案件調(diào)解、判決，結(jié)案的背后是十幾個(gè)當(dāng)事人的問題得到解決！????
張嘉娛 156評(píng)論 -
律師的工作真的是事無(wú)巨細(xì)，下午剛指導(dǎo)完當(dāng)事人家屬如何給看守所的兒子存點(diǎn)生活費(fèi)，又趕緊加班寫了法律意見書，[拳頭][拳頭] 不求網(wǎng)開一面，但求秉公審判，我堅(jiān)信我的當(dāng)事人很快就能呼吸到自由的空氣，并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
元甲交通律師 321評(píng)論
