為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
2022-03-24 06:13:34
192人收看
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：根據勞動法的相關規定可以看出，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：元旦屬于法定節假日，如果加班的話可以支付三倍的工資待遇，可以根據工資3000元的實際工作天數來計算出單日平均工資后，支付三倍待遇來處理。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。那么元旦節加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：關于加班工資，你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應由其承擔舉證不能的責任。關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：我國法律有著明確的法律制度，如果按照公司的要求進行加班，公司是需要給與我們一定的報酬，也就是我們所說的加班費。那么，一般加班的費用如何呢？平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。大律網精英律師總結了勞動法相關知識，供大家參考。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
吳夢云律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：勞動法規定一個月加班不能超過多少小時
王學瑞律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：圖片來源網絡案例中，軟件公司的員工手冊規定其公司實行的是加班申請審批制度，該規定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權利義務的依據，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認為，用餐時間長達3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規定不具有合理性，對其效力予否定，再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據，勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。
劉曉紅律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：近日，四川省崇州市人民法院依法審結一起工傷行政確認案，法院一審維持了被告成都市勞動和社會保障局作出的工傷認定決定，即認定晚上加班在回家途中遭遇車禍身亡的楊某為工傷。后楊某駕駛二輪摩托車回家，在途中發生交通事故死亡。后經交警部門認定，楊某不承擔責任。由于肇事車輛逃逸，死者楊某的賠償問題一直懸而未決。2008年9月，楊某之妻向成都市勞動局提出楊某工傷認定申請并被認定楊某死亡為工亡。那么職工加班途中遭遇車禍應認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
內容：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。加班必須要有加班費或是補休，可以到當地的勞動部門反映情況。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：加班猝死算工傷嗎
元甲交通律師律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：員工不同意加班單位辭退合法嗎
張嘉娛律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應支付加班工資。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。那么勞動者是否有權拒絕加班。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：在職場中，被辭退是許多人所擔心的問題。如果是因為不加班被辭退，那么是否有相應的補償呢？從律師的角度來看，這個問題需要根據具體情況來進行分析。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
下午14:00開庭到現在，經過多輪調解溝通，也很感謝法官加班加點，最終以調解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養權，每月2萬元的撫養費，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調解可以做到?? 結案時客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認可。 法律之路，道阻且長，唯以專業與溫度并行，方能不負所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
團隊天天加班，利潤卻持續下滑？你的企業可能正被“低效結構”拖垮！ 無效增長=用戰術的勤奮，掩蓋戰略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業結構設計上。我們企業發展部專注企業結構再造，針對您的問題我們都有行之有效的應對方案。
又是忙碌充實和收獲滿滿的一天:上午陪客戶外出談判調解離婚，下午回母校給北師大法學院的大學生們培訓交流律師辦案實務課程，收獲了一群學弟學妹們的好評和贊揚，偷偷開心一下！??????晚上回律所加班干活，又收到客戶定制的2025年第8面感謝錦旗！??????在課堂上能得到同學們的認可，在法庭上能得到客戶的肯定，2025年陽春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人間四月天！??????
對方不同意離婚，也不必然只能通過多次的訴訟來解決 該案對方態度從最初的拒絕溝通，到最后的同意離婚，期間我們多次與男方以及法院溝通，終于促成調解 非常感謝本案法官的敬業精神，晚上加班幫忙溝通調解方案，次日中午又加班給雙方開庭確定調解方案
田先生在北京一個家具館從事裝修工作。某天晚上，田先生被安排加班時不幸從腳手架上摔傷腿部，老板墊付部分費用后便不予理會????為了維權，田先生找到了北京總部律師團隊，經過不懈努力，一審二審法院均認定由雇主周先生承擔損失336223元，田先生非常滿意判決，也慶幸在走投無路時遇到總部律師維權???? 總部律師認真幫助每一位受害者，為受害者爭取最大利益???
田先生在北京一個家具館從事裝修工作。某天晚上，田先生被安排加班時不幸從腳手架上摔傷腿部，老板墊付部分費用后便不予理會????為了維權，田先生找到了北京總部律師團隊，經過不懈努力，一審二審法院均認定由雇主周先生承擔損失336223元，田先生非常滿意判決，也慶幸在走投無路時遇到總部律師維權???? 總部律師認真幫助每一位受害者，為受害者爭取最大利益???
版權所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網安備11010502056528號
廣播電視節目制作經營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業務經營許可證號：京B2-20214353
.png)
