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內(nèi)容：一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。職工加班加點后補(bǔ)休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。
許瑞林律師2022.04.04466人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實行的是加班申請審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認(rèn)為，用餐時間長達(dá)3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據(jù)證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù)，勞動仲裁委支持了連某關(guān)于加班費差額的請求事項。
楊一凡律師2023.01.06149人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據(jù)勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。需要哪些證據(jù)；只要勞動者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。那么追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.07789人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
內(nèi)容：但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
周春花律師2022.04.04435人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工,補(bǔ)充：1、在勞動合同法中，補(bǔ)償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補(bǔ)償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補(bǔ)償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4.談補(bǔ)償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補(bǔ)償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并與公司解除勞動關(guān)系。
黃東潔律師2023.07.10928人收看
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
任冰峰律師2022.04.162881人收看
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許瑞林律師
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答1、可以找具體的發(fā)包或施工單位申請工資結(jié)算。2、現(xiàn)在很多工地上下班有出入考勤。
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內(nèi)容：1、勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容這點主要提醒我們在簽訂勞動合同時，一定要明確具體地把工作時間以及工資計算明細(xì)約定清楚，在雙方發(fā)生爭議時就可以以此作為證據(jù)要求單位支付加班費用,3、員工加班時間的記錄員工主張單位支付加班費的，需要舉證證明自己加班的事實，例如員工上下班的打卡記錄、公司登記的考勤記錄表等，若這些材料保存在單位處的，可以要求單位提供，單位不提供的則需要承擔(dān)不利的后果,5、申請領(lǐng)取加班補(bǔ)貼或者加班費的材料很多單位在不支付加班費的情況下，會相應(yīng)地提供一些補(bǔ)貼或者報銷等，這時，員工需要出具一份書面的申請材料，這份材料我們可以保留存檔，作為主張過加班費的依據(jù)，一旦單位有回復(fù)，不管是否有加班費，都可以證明單位對你加班事實的肯定，從而對你更有利。
周春花律師
2021.12.05407人收看
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張蕓律師
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未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力？
內(nèi)容：北京勞動爭議咨詢中心分析如下： 首先，用人單位為抗辯勞動者主張加班工資的請求而僅提供未經(jīng)勞動者簽字的工資表和考勤表等證據(jù)的，不能形成對勞動者請求的有效抗辯； 其次，用人單位有義務(wù)提供其他證據(jù)進(jìn)行佐證，例如職工代表大會或企業(yè)工會對上述證據(jù)的確認(rèn)； 再次，用人單位履行上述佐證義務(wù)的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院也不應(yīng)當(dāng)完全否定勞動者加班工資的請求，而是應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位的證據(jù)內(nèi)容酌情判定加班工資的支持?jǐn)?shù)額。那么未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.071301人收看
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龍珊律師
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過年強(qiáng)制加班如何舉報_過年強(qiáng)制加班如何舉報
內(nèi)容：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。加班必須要有加班費或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況。
李維律師2022.05.112077人收看
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翁玉素律師
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沒有欠條的工資錢能要回來嗎（工資欠條到期拿不到錢怎么辦）
內(nèi)容：在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,沒有欠條可以通過其他能夠證明勞動關(guān)系存在的事實證據(jù)討薪，比如工作證明，舊的工資發(fā)放記錄，證人證言，考勤表等,2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
劉曉紅律師2023.04.21973人收看
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怎么討要農(nóng)民工工資,怎么討要農(nóng)民工工資最有效
內(nèi)容：三、怎么討要農(nóng)民工工資在討要工資時，以下是一些注意事項：1）收集證據(jù)：在與雇主溝通之前，收集和保存與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，如工資單、勞動合同、加班記錄等,四、怎么討要農(nóng)民工工資,怎么討要農(nóng)民工工資最有效-注意事項在討要工資的過程中，需要注意以下幾點：1）保留證據(jù)：在維權(quán)的過程中，一定要保留好所有相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等,4）尋求專業(yè)幫助：如果與雇主的溝通未能解決問題，您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門、勞動局或就業(yè)法律專家，尋求專業(yè)的幫助和建議。
王熙律師2023.09.08625人收看
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郭銘芝律師
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答單位的考勤卡能作為勞動者的加班證據(jù)。考勤卡屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商的，才可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強(qiáng)制加班可以匿名舉報嗎
內(nèi)容：勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。支付加班費及拖欠加班費25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。匿名舉報內(nèi)容不符且造成嚴(yán)重的社會影響的話會被反查。甚至?xí)欢ㄗ锷嫦诱_告陷害罪。對于匿名舉報的內(nèi)容紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)很難找到人負(fù)責(zé)故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內(nèi)容使舉報的真實性很難確認(rèn)。但現(xiàn)實中仍以匿名舉報居多。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提倡實名舉報但對實名舉報和匿名舉報都要認(rèn)真對待、妥善處理。
龍珊律師2022.05.082506人收看
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內(nèi)容：也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。考勤卡屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
林艷英律師2022.05.109049人收看
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內(nèi)容：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
郭銘芝律師2022.03.28474人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。”因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費。本案中企業(yè)舉證了張小姐兩年來的考勤記錄，該考勤記錄為張小姐的部門經(jīng)理所制作，記錄中顯示張小姐無任何加班的事實。在該企業(yè)向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定“員工加班工資以其每月的考勤為依據(jù)進(jìn)行核算，由部門經(jīng)理對本部門人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計并以書面形式進(jìn)行記錄”。那么加班工資誰來舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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