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聘書具有勞動合同的效力嗎

2022-03-20 16:40:37
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 聘書若具備勞動合同應有的條款,且是雙方簽字或蓋章生效的,則具有勞動合同的效力。勞動合同應當具備的條款包括用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動報酬等事項。

    法律依據:

    《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

    勞動合同應當具備以下條款:

    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

    (三)勞動合同期限;

    (四)工作內容和工作地點;

    (五)工作時間和休息休假;

    (六)勞動報酬;

    (七)社會保險;

    (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:31:57
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 您好,先不管公司對于試用期的出爾反爾是否合理,單憑你入職三個月那么久了他們還沒有和你簽訂勞動合同一點來看,就已經不合法。《勞動合同法》明確規定,公司應當在和你建立勞動關系開始的一個月內,與你簽訂勞動合同,如果沒有的話,那么從第二個月開始,應當支付你二倍工資。
  • 勞動合同里約定管轄條款的效力如何?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同里約定管轄條款的效力如何?

    內容:勞動者與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時,由鄰縣的勞動爭議仲裁委員會管轄,該合同是格式合同。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”根據以上規定,公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。那么勞動合同里約定管轄條款的效力如何?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07666人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果單位與勞動者就簽了一份勞動合同,該合同有效,但還需要再簽訂一份,才合法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,要承擔賠償的責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
  • 勞動合同補充協議的法律效力

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同補充協議的法律效力

    內容:以上內容為勞動合同補充內容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。那么勞動合同補充協議的法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.01334人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 未經勞動者簽字的考勤表、工資表等證據如何證明效力?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    未經勞動者簽字的考勤表、工資表等證據如何證明效力?

    內容:北京勞動爭議咨詢中心分析如下: 首先,用人單位為抗辯勞動者主張加班工資的請求而僅提供未經勞動者簽字的工資表和考勤表等證據的,不能形成對勞動者請求的有效抗辯; 其次,用人單位有義務提供其他證據進行佐證,例如職工代表大會或企業工會對上述證據的確認; 再次,用人單位履行上述佐證義務的,勞動仲裁機構和人民法院也不應當完全否定勞動者加班工資的請求,而是應當結合用人單位的證據內容酌情判定加班工資的支持數額。那么未經勞動者簽字的考勤表、工資表等證據如何證明效力?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.071077人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 具有法律效果。能夠約束雙方當事人。勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,依法協商達成的規范雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
  • 勞動合同的法律效力具體體現

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同的法律效力具體體現

    內容:勞動合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力,具體而言主要包括以下幾方面:雙方當事人的權利受法律保護,雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。任何一方不依約履行合同義務,對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件并履行法律規定的特別程序。對勞動合同關系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破壞已經存在的勞動合同,不得引誘或強制勞動合同的當事人違約,否則承擔相應的賠償責任。那么勞動合同的法律效力具體體現。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.2745人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  • 解除勞動合同協議書的法律效力

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動合同協議書的法律效力

    內容:在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》,并領取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。南寧市仲裁委認為,楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示,單位與楊某解除勞動關系合法。在該協議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資,無事實和法律依據。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。那么解除勞動合同協議書的法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12559人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果不符合法定的情形,雙方在勞動合同中約定自動順延條款的,無效。如果涉及免除用人單位的法定責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權利,此類勞動合同無效或部分無效。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
  • 勞動合同鑒證對合同生效的效力 勞動合同無效的情形

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同鑒證對合同生效的效力 勞動合同無效的情形

    內容:《勞動法》并未將鑒證作為勞動合同生效的條件之一,故勞動合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件,只是勞動行政部門對勞動合同制度進行監督、檢查,為用人單位和職工提供政策、法律咨詢服務的一項措施。那么勞動合同鑒證對合同生效的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.12.27540人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁有沒有法律效力

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動仲裁有沒有法律效力

    內容:勞動仲裁是具有法律效力的,勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么勞動仲裁有沒有法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.06479人收看
  • 許瑞林律師

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  • 違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    內容:案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10114人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動調解協議書的法律效力

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動調解協議書的法律效力

    內容:關于人民調解協議的性質,最高人民法院已經在2002年11月1日實施的《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》中予以明確。第4條規定:“具備下列條件的,調解協議有效:(一)當事人具備完全民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定或者社會公共利益。”這就是說,經人民調解委員會調解達成的調解協議,只要符合上述三個條件,就屬于有效的民事合同,對雙方當事人具有法律約束力,雙方當事人應當遵守和履行該協議。那么勞動調解協議書的法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08906人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動仲裁調解書的法律效力是什么樣的

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動仲裁調解書的法律效力是什么樣的

    內容:也就是說,對于仲裁機構出具了調解書的爭議,任何機關或組織都不得再做處理。調解不成或調解書送達前一方當事人反悔的,仲裁庭應及時作出裁決。這是因為達成調解協議的過程就是仲裁庭的審理過程,制作調解書時實際上審理已經完畢。因當事人拒絕簽收調解書而使調解無效時,仲裁庭可以直接裁決,以免久調不決,使當事人的權利義務關系長期處于不確定狀態。經仲裁庭調解,雙方當事人達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果,并由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章。仲裁調解書經雙方當事人簽收后即發生法律效力。那么勞動仲裁調解書的法律效力是什么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.06483人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動人事爭議調解書的效力

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動人事爭議調解書的效力

    內容:一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行;4、法律依據《勞動仲裁調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動人事爭議調解書的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08654人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 根據我國《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同,但聘書中已經寫明了工作內容、工資待遇、聘用期限等內容并加蓋公章。聘書中的約定已經包含了勞動合同法中規定的勞動合同必備條款,且雙方按照聘書的內容履行義務,應當視為雙方訂立了書面勞動合同。
  • 勞動合同終止效力事宜

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動合同終止效力事宜

    內容:合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關系在客觀上不復存在,合同權利和合同義務歸于消滅。勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動合同解除或者終止。勞動者在終止或解除本合同起的N日內,按用人單位規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。那么勞動合同終止效力事宜。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.30113人收看
  • 馮清琴律師

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  • 你好,簽訂合同如果并未實際履行,可以主張解除該合同,勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動爭議仲裁的效力

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議仲裁的效力

    內容:對仲裁無異議的,當事人必須履行”。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起六十日內仲裁程序結束。在此期間可以調解解決,也可以裁決解決。當事人雙方自愿達成協議的,仲裁庭制作調解書,自送達之日起具有法律效力。仲裁庭裁決的,制作裁決書,送達雙方當事人后,十五日內暫不生效,當事人不服的可以向人民法院起訴,期滿未起訴的,裁決書產生法律效力。”這一規定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。那么勞動爭議仲裁的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08244人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果符合下列條件的,則勞動合同的補充協議有效:意思表示真實;行為人具有相應的民事行為能力;不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。一旦雙方簽字認同,如果出現違約情況,另一方都可以用此為依據,來維護自身的權益。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
  • 勞動仲裁調解書的效力

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動仲裁調解書的效力

    內容:勞動爭議雙方當事人調解達成協議的,應當制作調解書。那么勞動仲裁調解書的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果用人單位與臨時用工的勞動者依法簽訂勞動合同的,該合同具有法律效力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。而非全日制用工的雙方當事人還可以訂立口頭協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
  • 用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    內容:在用人單位無正當理由解除勞動關系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定,致使勞動者解除合同的,競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10227人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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