工傷行政復議要多久



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內(nèi)容:3、法律主觀:勞動者在工地受傷的,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請,5、工地上干活受傷的賠償流程如下:報告單位:在發(fā)生工傷后,工人應該立即向所在單位報告,并由單位安排就醫(yī),3、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內(nèi)容:一、 傷殘鑒定與工傷鑒定的定義傷殘鑒定是指對人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護理的依賴程度進行綜合分析和評定的過程,主要涉及民事賠償領域,例如交通事故、人身損害、醫(yī)療糾紛等,工傷鑒定是指對勞動者在職業(yè)活動中因工負傷或患職業(yè)病后,由國家勞動保障行政部門依據(jù)國家工傷保險法規(guī)規(guī)定,在勞動者被認定為工傷后,由專業(yè)的醫(yī)療機構對其喪失勞動能力程度或傷殘等級進行的鑒定,主要涉及勞動保障領域,例如工傷賠償、職業(yè)病診斷等。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:某公司向仲裁委遞交了中止審理申請書,稱耿某在非工作時間內(nèi)受傷,不是單位安排耿某工作,不應認定工傷,并已提起行政訴訟,請求仲裁委中止該案件的審理。當事人依法提起行政訴訟后,出現(xiàn)《行政訴訟法》第44條規(guī)定的具體行政行為停止執(zhí)行的情形,則該具體行政行為處于效力待定狀態(tài),因此,當事人向勞動仲裁委員會提出中止案件審理請求的,勞動仲裁委員會應當中止審理案件,并辦理中止審理手續(xù)。”本案中,某公司提出中止審理的理由不符合《行政訴訟法》第44條規(guī)定和《關于行政復議或行政訴訟期間勞動爭議案件是否中止審理問題的復函》規(guī)定的法定中止情形,因此,仲裁委不應當中止該案的審理。那么公司耍賴申請行政訴訟。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定,工傷賠償標準有:1、醫(yī)療費用,包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術治療費等;2、伙食補助費,賠償?shù)臉藴拾凑债數(shù)厣钏蕉鴽Q定;3、交通、食宿費用;4、康復治療費用,包括住院治療的費用、后期康復的藥品醫(yī)療費用;5、工傷治療期間的工資,工傷期間的工資福利保持不變,但不超過兩年;6、生活護理費用,在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金;7、殘疾輔助器具費用,因工傷導致殘疾,需要相應的輔助器例如輪椅、假肢等的費用;8、殘疾補助金;9、喪葬補助金。那么行政事業(yè)單位工傷報銷標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內(nèi)容:用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。那么行政單位工傷如何認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:行政賠償訴訟適用調(diào)解,就是人民法院可以在雙方當事人之間作協(xié)商、調(diào)和工作,促使雙方相互諒解,以達成賠償協(xié)議。受害人和賠償義務機關達成協(xié)議,應當制作行政賠償調(diào)解書。勞動工傷認定流程是怎樣的(一)職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。那么工傷行政訴訟有調(diào)解嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內(nèi)容:二、超出申請工傷認定期限怎么辦根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認定申請。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內(nèi)容:根據(jù)行政復議法的規(guī)定,申請行政復議的期限應當自認為具體行政行為侵犯了其合法權益的公民、法人或者其他組織知道該具體行政行為起計算。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的,申請自障礙消除之日起繼續(xù)計算。公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復其工傷認定申請,或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認定決定的行政不作為不服提起訴訟的,人民法院應當依法受理。對勞動保障行政部門作出的工傷認定決定直接提起訴訟的,人民法院應當裁定不予受理。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:如果是職工方申請認定的,則為在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,根據(jù)規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,鑒定結果對于職工的權益具有重要意義,律師的參與也能為工傷職工爭取更多的賠償和社保待遇。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:爭議焦點B市派遣公司認為,游某實際上是與A市人才租賃中心建立勞動關系,與B市派遣公司之間不存在任何勞動關系,派遣公司只是代為繳納社保而已,因而工傷賠償責任應由實際的用人單位A市人才租賃中心承擔,裁審結果游某基于工傷認定決定書,提起勞動仲裁,要求B市某派遣服務有限公司承擔相關的工傷賠償責任,是依法主張其權利,對于B市派遣公司的訴請不予支持,B市派遣公司并沒有對該工傷認定決定書提起行政復議或行政訴訟,撤銷該工傷認定決定書,故工傷認定決定書具有拘束力,B市派遣公司應承擔用人單位應當承擔的工傷賠償責任。
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內(nèi)容:復議機關逾期不作決定的,申請人可以在復議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的,人民法院不予受理。工傷認定行政訴訟是否應復議前置工傷認定行政訴訟是否應復議前置工傷保險條例第55條規(guī)定對工傷認定結論不服的可以依法申請行政復議對復議決定不服的可以依法提起行政訴訟。第一種觀點認為工傷認定案件應當先復議。該電話答復已經(jīng)明確對工傷認定案件不服提起訴訟必須復議前置。所以本地勞動部門在工傷認定決定書后的權利告知其表述是錯誤的應予以糾正。
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內(nèi)容:2007年11月12日,上海市高級人民法院下發(fā)《關于審理涉及無證駕駛機動車等三種情形工傷認定行政案件有關問題的意見》,供上海法院在審判實踐中參考。其要點是:1.無證駕駛或駕駛無證機動車系用人單位指派,或具有忘記攜帶有關證照,以及所持有的駕駛證超過有效期未滿一年等情形后,人民法院應按工傷論處;工傷認定機關不認定為工傷的,對其決定可判決撤銷。那么上海高院關于審理涉及無證駕駛機動車等三種情形工傷認定行政。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,按現(xiàn)行的法律規(guī)定,公司對工傷認定不服的,可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(nèi)(注:行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟,《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:當事人對工傷認定不服的,可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟?!豆J定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。提起工傷行政訴訟需要向法院提交起訴書。需要指出的是,在向法院提交起訴書的同時要按被告的人數(shù)提交起訴狀副本。
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內(nèi)容:上下班途中的認定《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》,對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定,明確了四種認定情形:(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中,不能一味的認為,只要是發(fā)生在上下班過程中的傷害,就一律都可以申請認定為工傷,之后享受相應的工傷保險待遇,這就框定了上下班途中的工傷認定前提:合理時間、合理路線,不少人認為在上下班的途中受到傷害,這些都是因為工作的需要,而導致受傷的,那么就一定可以認定為工傷,對于勞動者在上下班途中發(fā)生意外,人身受到了損害的情況,有些可以按照交通事故工傷對待處理,而有些則不能認定為工傷事故,作為行人,在步行上下班的途中,如果發(fā)生意外,是否能認定為工傷呢。
擅長:婚姻家庭
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騰訊調(diào)證中心對接公檢法、行政機關和律師,業(yè)務量很大,前往調(diào)證可以提前預約,現(xiàn)場預約的,有可能當天無法辦理完畢。
法律并未規(guī)定女性年滿50歲必須退休??蛻粼谏觐I失業(yè)救濟金時,僅因年齡因素被要求申請退休,而相關部門未依法對其干部身份進行審查,便徑行作出處理,違反了法定程序。為維護自身合法權益,客戶不得不提起行政訴訟
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?