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內(nèi)容：簽了勞動(dòng)合同，在有效期內(nèi)能辭職，員工只要提前30天通知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么勞動(dòng)合同生效期間離職要繳違約金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.27657人收看
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王學(xué)瑞律師
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答解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間具體是在用人單位向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)候。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商一致解除，可以依照法律的規(guī)定解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議這類合同是無(wú)效的同時(shí)勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。在辦理的工傷案件時(shí)因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。
馮清琴律師2022.02.22175人收看
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林艷英律師
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內(nèi)容：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。在程序上，勞動(dòng)合同法和工會(huì)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。那么勞動(dòng)合同生效日期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.27689人收看
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馮清琴律師
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答當(dāng)事人沒(méi)有在勞動(dòng)合同上按手印，但依法簽字、蓋章的，仍然有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是什么1、勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是對(duì)合同當(dāng)事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn)，從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立，并對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
李維律師2022.04.181293人收看
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楊一凡律師
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勞動(dòng)合同生效的時(shí)間在什么時(shí)候
內(nèi)容：”該條的規(guī)定秉承了《合同法》上關(guān)于民事合同自成立時(shí)生效的規(guī)定。但是勞動(dòng)合同的生效時(shí)間不同于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動(dòng)合同生效的時(shí)間在什么時(shí)候。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.271082人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答勞動(dòng)合同需要按手印不是必須，但是可以按手印，現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造，手印可以指紋識(shí)別，防止偽造。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：２、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書(shū)面合同的情況下，欠缺書(shū)面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。那么勞動(dòng)合同的生效條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2021.12.27330人收看
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趙金保律師
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答集體勞動(dòng)合同并不是成立即生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同才生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
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內(nèi)容：因?yàn)閷?shí)際上一般情況勞動(dòng)合同內(nèi)容當(dāng)中是不能夠包括違約金條款的，但是如果存在競(jìng)業(yè)限制條款的話，是可以約定具體的違約金。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變。實(shí)際履行是指合同生效后，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
龍珊律師2022.04.164317人收看
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崔玉君律師
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答你好，根據(jù)你的描述，合同是否生效看合同是否符合生效條件，是否發(fā)給員工不影響合同生效。
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勞動(dòng)合同無(wú)效，但形成勞動(dòng)事實(shí)的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？(全文)
內(nèi)容：自裁決生效之日起雙方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立必須符合法定的程序。全部無(wú)效勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自勞動(dòng)合同被確認(rèn)為全部無(wú)效之日起，由無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以終止。張峰與餐飲店已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由該勞動(dòng)合同所引起的后果應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)政策的規(guī)定處理。餐飲店應(yīng)當(dāng)按照店內(nèi)同期與張峰同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張峰3個(gè)月的工資報(bào)酬。張峰在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，有權(quán)利獲得勞動(dòng)法上的最低報(bào)酬并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。對(duì)于《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者同樣享有。那么勞動(dòng)合同無(wú)效，但形成勞動(dòng)事實(shí)的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12182人收看
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段建國(guó)律師
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答勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
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內(nèi)容：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會(huì)的用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。那么多少天內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.03.021007人收看
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李維律師
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答在勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同后的十五日內(nèi)如果未提出異議的，集體合同會(huì)生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)沒(méi)有寫(xiě)怎么賠償
內(nèi)容：勞動(dòng)者可以與用人單位另外簽訂賠償協(xié)議書(shū)，或者要求用人單位支付賠償金。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參考模板：解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)補(bǔ)充協(xié)議甲方：（公司）乙方：（員工）甲、乙雙方就X年X月X日X時(shí)所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，增訂補(bǔ)充協(xié)議；經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：（一）甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣X元整。（二）該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。（三）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)沒(méi)有寫(xiě)怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答在下列條件下勞動(dòng)合同才會(huì)生效：1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不存在欺詐脅迫等情形；2、合同的內(nèi)容不違反法律規(guī)定；3、用人單位沒(méi)有免除自己的責(zé)任，也沒(méi)排除勞動(dòng)者的權(quán)利等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：1999年6月8日合同期滿后，徐某明確表示不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求企業(yè)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并退還1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。可是，該廠聲稱終止合同日期已過(guò)，現(xiàn)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，提出徐某應(yīng)按原合同履行義務(wù)，并不退還收取的1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查徐某所訴情況屬實(shí)，調(diào)解無(wú)效后，裁決該廠自裁決書(shū)生效之日起5日內(nèi)為徐某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并退還徐某1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。企業(yè)違法主要有三個(gè)方面：第一，勞動(dòng)合同期滿后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定。那么合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.12444人收看
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郭銘芝律師
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答勞動(dòng)合同一般是當(dāng)月簽當(dāng)月就生效的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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內(nèi)容：否則，屬于公司違法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
翁玉素律師2022.05.05104人收看
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翁玉素律師
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答勞動(dòng)合同生效的必要條件主要包括：1、勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定；3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立；4、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間
內(nèi)容：原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。那么勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2021.12.27497人收看
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答員工簽訂的勞動(dòng)合同需具備下列生效的條件：合同必須完全具備法定的必備條款，所載的條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求；勞動(dòng)合同一般必須是書(shū)面的；勞動(dòng)者和用人單位具有作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格；雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)；訂立勞動(dòng)合同的程序合法；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書(shū)面合同的情況下，欠缺書(shū)面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同生效的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2021.12.27689人收看
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陳明月律師
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勞動(dòng)合同鑒證對(duì)合同生效的效力 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
內(nèi)容：《勞動(dòng)法》并未將鑒證作為勞動(dòng)合同生效的條件之一，故勞動(dòng)合同的鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，只是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，為用人單位和職工提供政策、法律咨詢服務(wù)的一項(xiàng)措施。那么勞動(dòng)合同鑒證對(duì)合同生效的效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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任冰峰律師
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2022-01-29 11:23:27
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