勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是什么

導(dǎo)讀:
一、勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是什么1、勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是對(duì)合同當(dāng)事人而言,合同上加蓋合同專用章,表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn),從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立,并對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù);2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
一、勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是什么
1、勞動(dòng)合同專用章規(guī)定是對(duì)合同當(dāng)事人而言,合同上加蓋合同專用章,表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn),從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立,并對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù);
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(3)勞動(dòng)合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(5)工作時(shí)間和休息休假;
(6)勞動(dòng)報(bào)酬;
(7)社會(huì)保險(xiǎn);
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);
2、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng);
3、勞動(dòng)者是和公司簽訂合同,一般應(yīng)加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的,法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以,如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字,如果公司章程有規(guī)定,其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;




