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勞動合同的賠償規定

段建國律師2022.01.11478人閱讀
導讀:

《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況,用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部,因為《勞動合同法》還有兜底條款,法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的,勞動者也可以要求經濟補償金。那么勞動合同的賠償規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況,用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部,因為《勞動合同法》還有兜底條款,法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的,勞動者也可以要求經濟補償金。關于勞動合同的賠償規定的法律問題,大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況,用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部,因為《勞動合同法》還有兜底條款,法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的,勞動者也可以要求經濟補償金。

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  • 律師回復中...
  • 沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據

    內容:二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益:1. 勞動法律規定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議,這份文件可以作為證據,證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。

    王學瑞律師
    2023.09.14649人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    內容:單位在合同期內違法解除勞動合同,應按照雙倍的經濟補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內單位解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.04.275021人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同的賠償規定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同的賠償規定

    內容:《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況,用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部,因為《勞動合同法》還有兜底條款,法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的,勞動者也可以要求經濟補償金。那么勞動合同的賠償規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11478人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    張旭律師

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    張旭

    解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    內容:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    張旭律師
    2022.05.07246人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 不簽勞動合同如何賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    不簽勞動合同如何賠償

    內容:盡管不簽勞動合同會給勞動者帶來很大的困擾,但是通過了解法律規定,勞動者可以維護自己的權益,并獲得應有的賠償,如果勞動者勝訴,用人單位需要按照仲裁裁決書上規定的金額進行賠償,如果勞動者勝訴,用人單位需要按照法院判決書上規定的金額進行賠償,在仲裁中,勞動者可以要求賠償的金額包括工資、福利、補償金等,這種情況下,勞動者在維護自己的權益時需要了解一些賠償的相關知識,綜上所述,勞動者在維護自己的合法權益時需要了解賠償的相關知識。

    楊一凡律師
    2023.06.20232人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 未簽勞動合同怎么賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    未簽勞動合同怎么賠償

    內容:通過與雇主協商、向勞動監察部門投訴、提交勞動仲裁申請等方式,員工能夠尋求賠償并維護自己的權益,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時,首先應該尋求和雇主協商解決,那么,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時如何進行賠償呢,根據中國勞動法,即使沒有簽訂書面勞動合同,員工與雇主之間的勞動關系仍然存在,按照中國勞動法的規定,勞動關系應該以書面形式確認,這意味著員工和雇主都必須簽訂勞動合同,員工可以通過向勞動仲裁委員會提交申請,要求對勞動條件和賠償進行裁決。

    王熙律師
    2023.06.19940人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 如果單位與無固定期限勞動者之間的解約情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位則不需要賠償勞動者。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定_違反解除勞動合同的經濟補償途徑是什么

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定_違反解除勞動合同的經濟補償途徑是什么

    內容:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    邢穎律師
    2022.05.075178人收看
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    內容:如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務,可能會被認定為侵犯員工的勞動權益,需要承擔相應的賠償責任,總的來說,未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時,用人單位應遵守相應法律法規,進行細致而嚴謹的考慮,必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外,根據《勞動合同法》第二十四條的規定,用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。

    李維律師
    2023.06.25234人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

    內容:按照《違法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12237人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 關于終止勞動合同的賠償金的規定:如果用人單位違法終止的,要按經濟補償標準的二倍來支付賠償,即勞動者在單位每工作滿一年,單位要支付給勞動者二個月的工資等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 違反《勞動法》勞動合同規定的賠償辦法

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    違反《勞動法》勞動合同規定的賠償辦法

    內容:第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。第五條 勞動者違反勞動合同中約定保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。那么違反《勞動法》勞動合同規定的賠償辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.29218人收看
  • 翁玉素律師

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  • 長期工解除勞動合同怎么賠償

    任冰峰律師

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    任冰峰

    長期工解除勞動合同怎么賠償

    內容:中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對方有異議的可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的依照其規定。那么長期工解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 提前解除勞動合同違約賠償具體標準

    張蕓律師

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    張蕓

    提前解除勞動合同違約賠償具體標準

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    張蕓律師
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  • 你好,第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內容:勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么,經濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。

    張嘉娛律師
    2023.05.0937人收看
  • 許瑞林律師

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  • 您好,有經濟賠償金就沒有違約金了
  • 未簽訂勞動合同怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    未簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”

    張旭律師
    2022.05.059144人收看
  • 馮清琴律師

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