民法典中公司給簽空白勞動合同怎么處理

導讀:
勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。一旦發生勞動爭議這類合同是無效的同時勞動者的維權成本高昂。在辦理的工傷案件時因勞動者手頭沒有勞動合同在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。
一、民法典中公司給簽空白勞動合同怎么處理
對于這種情況用人單位的作法是違法的可以匿名向勞動部門投訴。
勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款
一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
三勞動合同期限
四工作內容和工作地點
五工作時間和休息休假
六勞動報酬
七社會保險
八勞動保護、勞動條件和職業危害防護
九法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
二、簽訂勞動合同應注意的問題有哪些
1、簽訂合同時勞動者首先要弄清單位的基本情況
要判斷是否是合法企業它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取同時要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作并在合同中表明工作的內容和具體地點
3、勞動報酬要定清楚避免口頭約定
如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現不要輕信老板的口頭承諾。
4、關于試用期的問題要特別注意
法律規定試用期最長不得超過六個月僅約定試用期的合同是無效的試用期結束就要求勞動者走人是耍賴在試用期間用人單位不得無理由解除勞動關系除非勞動者不符合招聘條件才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確是現金還是通過銀行支付到賬戶中
有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確
有的勞動者為多掙錢默認企業要求嚴重超時的加班加點這是違反勞動法的現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外工作的環境有毒有害尤其是化學性的制革、制鞋行業企業還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定
有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者對于社保問題要有長遠的考慮工作時間越長這個問題就越大它涉及到養老的問題一旦發生工傷意外等最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而有社保就等于有保障。
8、不要簽空白合同
空白合同是指企業為應付檢查拿出空白合同先讓勞動者簽名、按手印走一個過場勞動者也不拿合同當回事有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議這類合同是無效的同時勞動者的維權成本高昂。
9、有些合同約定不合法的內容
如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”要求勞動者簽訂生死契約等這些條款在法律上無效勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后勞動者本人和用人單位要各保管一份
勞動合同是發生勞動爭議時勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時因勞動者手頭沒有勞動合同在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后把兩份合同都收走發生爭議時勞動者手里沒有合同單位可以不承認有此人。
此外即使有勞動合同仍要保存好能夠證明勞動關系的證據如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”




