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公司規章制度與勞動合同不一樣怎么處理

2022-03-26 19:24:29
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 20:13:27
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答需要公司章程備案，指將公司的章程到公司登記注冊地的工商局留存備份;公司設立、變更都會引起章程內容的變化，因此都需要向工商局重新提交一份新的章程或者章程修正案;章程上需有股東的簽字(自然人)或蓋章(法人)章程內容變更后如果未辦理備案，則新的章程只在公司內部有效，不能對抗善意第三人。《中華人民共和國公司法》 第三十三條 股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。 股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

  • 司機病假期間開網約車公司可以解除勞動關系嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    司機病假期間開網約車公司可以解除勞動關系嗎

    內容：2、公司可以解除勞動合同的情形如下：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

    張嘉娛律師
    2022.03.27152人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 答你好，簽訂的有勞動合同嗎，勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

  • 失聯就不用繳納物業費了嗎,物業公司如何追討欠繳的物業費

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    失聯就不用繳納物業費了嗎,物業公司如何追討欠繳的物業費

    內容：2022年10月21日，該北京物業公司委托了北京市元甲律所，對其在服務小區欠物業費的業主進行催繳工作,之后元甲跟案人員與物業公司的經理做了詳細溝通，該物業經理知道這事以后，特意聯系了該業主，表示了誠摯的歉意并表示會對工作失誤的人員按照公司規章制度進行處罰,這件事的處理方法得到了業主的認可，加之元甲跟案人員與業主的多方調解溝通，最后業主把物業費進行了全部補交,元甲律所把物業公司催收工作迅速分配給辦案人員，通過前期詳細調查，該小區業主之所以有欠物業費的行為，是與物業公司存在一些主觀上的矛盾，無法進行有效溝通，所以產生了欠費行為。

    龍珊律師
    2024.02.29556人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 李某與哪個公司存在勞動關系?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    李某與哪個公司存在勞動關系?

    內容：本案中,李某和A公司符合法律、法規規定的主體資格;李某入職時，是A公司錄用的,工作證、通訊錄、工作單均是A公司的,工作地點掛的是A公司名稱的牌子，工資也是A公司支付,即李某工作中遵守的是A公司的規章制度,受A公司的勞動管理,從事A公司安排的有報酬的勞動,提供的勞動是A公司業務的組成部分。綜合本案事實和證據可知, 李某應與A公司存在勞動關系。那么李某與哪個公司存在勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12181人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    內容：公司開除員工不用補償的情形公司開除員工后不用補償的情形包括：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。

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    2022.05.084380人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

    內容：市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度，用人單位應按單位規章制度處理。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.13584人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 國家禁止討債公司的原因

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    國家禁止討債公司的原因

    內容：下面深圳追債人就為大家分析一下國家禁止討債公司的原因吧。國家禁止討債公司的原因前面我們說了，討債公司現在還是灰色地帶沒有真正正規的，而這里所說的正規些的討債公司指的是那些呢?多數無法注冊的討債公司，都處在監管的真空地帶。可以給它制定一些規章制度，比如：從業人員要經過嚴格培訓，公司要引入法律顧問.....國家禁止討債公司的原因深圳追債人認為討債公司的發展，于國于民都是有好處的，最起碼它可以解決一部分人的就業問題，最起碼一些法院辦不了的事它可以來辦，最起碼老百姓討債多了一個希望，最起碼對老賴也是一種震懾。那么國家禁止討債公司的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.101101人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工偷吃公司食物,可以全月不發工資嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    員工偷吃公司食物,可以全月不發工資嗎

    內容：員工偷吃公司食物，查證屬實的，則屬于違法違規行為;致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯，公司有權要求員工賠款，或按照公司規章制度處罰員工，但公司沒有權利克扣員工全月工資。

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    2022.04.182184人收看

  • 趙金保律師

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  • 答可以不需要員工簽署，但需要公示出來。《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

  • 簽公司合同自離不給工資怎么處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    簽公司合同自離不給工資怎么處理

    內容：簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規公司打工建議持相關證據工服、工資條、合同、協議、工作證等聯系屬地的勞動監察大隊反映。如果所在公司不是正規公司沒有在工商局進行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權。制定相應規章制度企業應結合勞動合同法第三十九條制定規章制度將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇做到在處理員工自動離職時有據可依。

    許瑞林律師
    2022.02.22476人收看

  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 違反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付賠償金

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    違反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付賠償金

    內容：吳女士因和同事發生爭執，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區人民法院公開開庭審理了該案，依法保護了吳女士的合法權益。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規章制度第27條的規定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經發現核實后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經勞動仲裁后，進入司法程序。同事之間遇到問題，發生分歧和爭執乃正常現象，且并沒有產生影響公司的嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同，應當支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12222人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答公司通常來說是不能沒有規章制度的。公司應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。公司的基本管理制度由經理負責擬訂，董事會負責制定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

  • 未婚生子公司開除合法嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    未婚生子公司開除合法嗎

    內容：未婚生子公司開除合法嗎不合法。我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，該規定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。什么情形可以辭退員工《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么未婚生子公司開除合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 深圳收帳公司哪家隊伍比較強大？專業性比較強

    趙金保律師

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    趙金保

    深圳收帳公司哪家隊伍比較強大？專業性比較強

    內容：深圳收帳公司一、深圳催債公司。公司討債人員主要來自公安院校畢業生、部隊退伍人員、法律工作者等。公司每月都會對每一位人員進行思想教育，嚴格遵守公司保密制度，嚴格遵守公司規章制度。公司每月都會進行總結，保證調查善始善終。深圳催債公司擁有華南最大最專業的收債團隊，與全國成員單位都保持良好合作關系，全國聯盟追款。全國風險代理，不成功不收任何費用，本公司自成立以來已為企業及各人挽回損失數億元。深圳收帳公司三、使命介紹。以上的資料介紹就是關于深圳收帳公司的內容，深圳收賬公司是一家實力雄厚，服務有保障的收賬公司，其成功為眾多企業服務過，市場反饋意見良好。那么深圳收帳公司哪家隊伍比較強大？專業性比較強。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.10410人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 答勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的，是沒有經濟補償金的。《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

  • 物業公司有哪些管理權力以及物業的權利和義務

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    物業公司有哪些管理權力以及物業的權利和義務

    內容：物業管理公司制定規章屬于對小區管理服務的重大措施，必須經小區業主大會或業主委員會認可后，規章制度才能生效。依照物業管理合同和管理辦法對住宅小區實施管理，這既是行使權利，也是履行義務。物業管理公司除享受上述權利外，也應承擔下列義務：履行物業管理合同、依法經營。接受房地產行政主管部門、有關行政主管部門及住宅小區所在地人民政府的監督指導。那么物業公司有哪些管理權力以及物業的權利和義務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.02.09840人收看

  • 邢穎律師

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  • 公司解除勞動合同的情形有哪些

    馮清琴律師

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    馮清琴

    公司解除勞動合同的情形有哪些

    內容：一、公司解除勞動合同的情形有哪些1、公司可以和勞動者協商解除勞動合同，但需要支付經濟補償；但出現勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形時，公司可單方面解除勞動合同。

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    2022.04.04497人收看

  • 劉曉紅律師

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  • 企業員工被公司開除有工資嗎

    于海明律師

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    于海明

    企業員工被公司開除有工資嗎

    內容：一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利，可以獲得工資；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

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    2022.04.171038人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    給公司造成經濟損失怎么賠償

    內容：直接經濟損失賠償對于因員工失誤或故意行為給公司造成的直接經濟損失，如訂單損失、客戶流失等，應當由員工根據其過錯程度進行賠償,在具體案件中，經濟損失的賠償一般根據員工的過錯程度、給公司帶來的損失程度等因素進行綜合判斷,間接經濟損失賠償因員工的行為導致公司的間接經濟損失，如聲譽損失、市場份額下降等，員工也應當承擔相應的責任,總結給公司造成經濟損失的賠償是一個復雜的問題，需要根據具體情況進行綜合判斷和處理,建立完善的風險防范機制公司應當建立完善的風險防范機制，通過制定內部規章制度、規范業務流程等方式，減少因員工行為導致的經濟損失,一、員工對經濟損失的責任承擔根據勞動法的規定，員工在履行工作職責時，因故意或過失給公司造成經濟損失的，應當承擔相應的責任。

    李維律師
    2023.10.16877人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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