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答沒有簽署勞動(dòng)合同的職工被無過錯(cuò)性辭退的，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法辭退的以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。如果單位用工超過一個(gè)月不簽合同的，勞動(dòng)者可以獲得最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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退休職工被提前解除合同還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
內(nèi)容：但是今年3月份由于公司的部門調(diào)整不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，錢先生則認(rèn)為，退休人員不應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方由此發(fā)生爭議。查閱雙方的工作協(xié)議，并沒有對解除合同的補(bǔ)償問題加以約定。”而《勞動(dòng)法》第二十八條則是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么退休職工被提前解除合同還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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王學(xué)瑞律師
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女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：一個(gè)月前，劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，本來想再堅(jiān)持工作一段時(shí)間的，但每天辛苦地上班讓其感到吃不消，萌生了辭職的想法。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。也就是說如果你主動(dòng)向公司辭職，你不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.111046人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：超出醫(yī)療期辭退員工的也可以不支付補(bǔ)償金，員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司可以提前一個(gè)月通知的情況下辭退。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。那么職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(辭職)，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么職工自動(dòng)離職如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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職工因病解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有哪些
內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么職工因病解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：王某在某公司從事生產(chǎn)管理工作，單位遷址后，為職工提供了上下班班車。王某就此項(xiàng)調(diào)整與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人交涉，但協(xié)商未果。后公司總經(jīng)理在王某自行填寫的辭退書中簽字，王某在結(jié)算工資后沒有再去上班。單位也沒有為王某出具解除勞動(dòng)合同通知書，沒有向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、降低勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者被迫提出解約要求的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。該公司的規(guī)定在客觀上造成了勞動(dòng)條件的喪失以致勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么職工被迫辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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翁玉素律師
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不簽合同導(dǎo)致職工辭職 單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第38條并未將不簽訂勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償列入其中，如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會(huì)得到法律支持，況且用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任，再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對單位不公平。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”按照上述法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位始終不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將對證明勞動(dòng)關(guān)系的是否存在設(shè)置障礙，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系是迫于無奈之舉，即被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者主觀意愿，如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者的再次傷害。那么不簽合同導(dǎo)致職工辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。那么職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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龍珊律師
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不當(dāng)解除與三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償？
內(nèi)容：有人單位如果不當(dāng)?shù)慕獬伺c“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系，該如何處理呢？造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么不當(dāng)解除與三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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職工拒絕外遷，公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
內(nèi)容：公司在A省份，現(xiàn)在將生產(chǎn)工作車間搬到B省份，那么公司外遷，職工拒絕跟從，公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？目前，我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律對于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行沒有具體的操作規(guī)定。而通常情況下，如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi)，對勞動(dòng)者的生活基本沒有影響或造成的影響很小，勞動(dòng)者拒絕服從搬遷，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)搬遷在本市內(nèi)跨幾個(gè)行政區(qū)或本市區(qū)域外的，對勞動(dòng)者的生活造成重大影響，勞動(dòng)者拒絕服從搬遷，用人單位可以協(xié)商解除或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么職工拒絕外遷，公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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破產(chǎn)職工應(yīng)補(bǔ)償 未落實(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：市民陳女士詢問：企業(yè)要是破產(chǎn)了，我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)？天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，困難企業(yè)要積極變現(xiàn)土地和其他有效資產(chǎn)，優(yōu)先用于安置職工。對計(jì)劃外破產(chǎn)企業(yè)和退出市場企業(yè)，轉(zhuǎn)移和解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，市再就業(yè)資金按照人均6000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼。為保持政策的一致性，對已退出的困難企業(yè)，經(jīng)重新審核后，符合規(guī)定的，按照人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)追加補(bǔ)貼，在2007年6月底前完成。凡職工債務(wù)不能一次性了結(jié)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不落實(shí)的企業(yè)不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。那么破產(chǎn)職工應(yīng)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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被解除勞動(dòng)關(guān)系職工可獲補(bǔ)償
內(nèi)容：員工被企業(yè)辭退，在什么情況下可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)勞動(dòng)保障部最近發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位開除、除名或根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形除外。我在這家企業(yè)工作了10年，可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？省勞動(dòng)仲裁院負(fù)責(zé)人：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資收入，每滿一年支付一個(gè)月，未滿一年的按一年計(jì)算。那么被解除勞動(dòng)關(guān)系職工可獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅
內(nèi)容：李某于2009年1月應(yīng)聘到濟(jì)南某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，李某月工資為4500元。但領(lǐng)到補(bǔ)償后，李某發(fā)現(xiàn)并不是13500元，對此，公司解釋稱，這是扣除了個(gè)人所得稅后的金額。李某認(rèn)為公司支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額并沒有達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，與公司交涉未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。按照此通知的規(guī)定，個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。仲裁庭審理后，經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致，公司同意不再扣稅。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11565人收看
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內(nèi)容：職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條；企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法。那么解聘懷孕女職工如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11804人收看
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趙金保律師
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2022-01-30 05:53:46
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