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2022-01-29 06:28:56
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：雇傭關系的性質是怎樣的雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關系是雙務、有償、非要式的。雇傭關系是種勞務活動的過程雇員完成指示范圍內的工作雇主支付報酬。實際生活中常見的這類雇傭形式有家庭雇傭保姆私人之間的雇傭如車主雇人開車雇請鐘點工聘用離退休人員等等。那么雇傭關系的性質是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：雇傭關系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。雇傭關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。對雇傭關系而言，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：其次要看雇員是否受雇主 控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽 命于雇主，服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。
張蕓律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：雇傭關系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅以及履行均是平等的沒有管理與被管理的隸屬關系。作為雇傭法律關系它的產生、變更和消滅以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治國家意志基本不干預。那么雇傭關系的法律特征。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。具體辦法由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。那么夫妻之間是否可以形成雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：雇傭司機出交通事故誰來賠償？根據情況而定，具體如下：受雇司機從事雇傭活動發生交通事故，由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后，可以向第三人追償。司機的賠償由車主承擔，但司機因故意或者重大過失發生事故的，司機承擔連帶責任。賠償的劃分要看司機的過錯程度。
于海明律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產生的責任有民事上的責任和行政上的責任，雇傭合同所產生的責任只有民事責任；其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。
李維律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高于勞務關系，因此，雇傭關系的存續期間一般要比勞務關系久。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：雇傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。雇傭關系還具有人身關系的性質，表現在雇傭關系中雇主未經雇員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣，雇員未經雇主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據我國有關法律規定，從屬于勞動關系的承包關系，只對勞動合同未給予規定的定額指標、獎金分配等內容進行規定，因此由勞動關系調整;從屬于民事關系的承包關系的意思是勞動者被賦予經營者的資格。綜合以上兩種關系來判斷，業務承包關系屬于勞動關系或者勞務關系，不屬于雇傭關系。
龍珊律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：雇傭關系死亡賠償標準是多少雇傭關系按照提供勞務者受害責任糾紛進行處理適用人身損害賠償標準計算賠償金額。首先需要確定被雇傭人和雇主之間的責任比例然后按照責任比例分擔全部的損害賠償費用包括醫療費、誤工費、殘疾賠償金等。人身損害賠償司法解釋全文第條死亡賠償金按照受訴法院所在地上年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準按年計算。但周歲以上的年齡每增加歲減少年周歲以上的按年計算。那么雇傭關系死亡賠償標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：事例雇傭聯系車主與闖禍司機系雇傭聯系由于有清晰的法令規則依據民訴定見第45條及最高法院關于人身危害補償案子適用法令的解釋第9條“雇員在從事雇傭活動中致人危害的雇主應當承當補償職責”規則直接斷定顧主為被告并承當實踐補償職責。那么事例雇傭聯系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：如何認定雇傭關系雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的種勞動關系是指受雇人利用雇傭人提供的條件在雇傭人的指導、監督下以自身的技能為雇傭人提供勞動并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人雇員在工作時應聽命于雇主服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件即可認定為雇傭關系。那么如何認定雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：總之，一份雇傭合同是用人單位和勞動者之間的合法約定，依據相關法律規定，雇主并不是隨意可以解除合同,換句話說，用人單位要想解除勞動合同，必須有正當的事由，例如雇員嚴重違反公司規定或因司法判決需要解除勞動合同等,用人單位解除勞動合同應當有正當的事由，并依照本法的規定給予經濟補償,勞動合同期限屆滿或者用人單位依照本法規定發生變更、終止勞動合同的，不屬于解除勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同前，將決定解除勞動合同的理由和證據告知勞動者，并聽取勞動者的意見,如果用人單位不能提供足夠的證據，或者不能充分聽取勞動者的意見，用人單位解除勞動合同時會被認為是無效的解除行為。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關系是不能認定為工傷的只有勞動關系才能認定為工傷雇傭關系出現人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：婚姻家庭
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2022年7月23日，在北京市昌平區某小區院內，50多歲的趙女士和兒子、兒媳、孫子一家人晚飯后悠閑散步。 趙女士在踩到一個看起來外觀完好的井蓋時，不料井蓋竟然發生了180度翻轉，致使趙女士墜入7米深的污水井中。 趙女士家人立即向消防隊求助，將趙女士從深井中解救出來并送往醫院搶救。經診斷，墜落深井造成趙女士胸椎骨折、腰椎骨折、脛骨平臺骨折、踝關節骨折等全身多處損傷。 出院之后，趙女士及家屬多次找物業公司溝通賠償款的事情，但是物業公司認為“趙女士要的賠償款過高，而且物業公司已經墊付了醫療費28萬元”，不同意對趙女士進行合理賠償。 委托專業人員才能安心休養 趙女士的家人對于物業公司拒絕賠償的態度非常氣憤，但是也無計可施。一家人為了賠償的事情急得焦頭爛額，導致趙女士無法安心養傷，子女也無法安心工作。 經過一家人商量后，一致決定委托律師來辦理，這樣既能更快速地要回賠償款，傷者及家人也能節約時間，各自安好。 經過充分的咨詢溝通，在2022年9月2日，趙女士正式委托北京市元甲律所幫助自己拿到應得的賠償。 元甲律所專案組研究案情，積極指導趙女士準備錄音、現場照片、醫療費用票據等各類證據材料，將物業公司訴至法院主張合理賠償。 03物業公司擔責 獲得滿意賠償 為了避免物業公司對趙女士傷殘情況不認可，元甲律師為趙女士申請了訴中傷殘鑒定和三期鑒定。 經鑒定趙女士的傷情構成一處九級傷殘，一處十級傷殘，傷殘賠償指數25%;建議誤工期為210日、護理期為120日、營養期為120日。 庭審過程中，物業公司為了逃避自身責任，辯稱“趙女士作為具有完全民事行為能力的成年人，應當對損害后果承擔部分責任”。 因此，本案最大的爭議焦點為責任的承擔問題。 針對責任問題，元甲律師專業解析，并具體分析事故發生過程： 事故發生時，雖然未天黑，但涉案井蓋位于小區居民日常通行的道路上，外觀完好，看不出任何異樣，也沒有放置任何的警示標識，任何人經過井蓋都無法知悉井蓋損害的情況，無法對此作出判斷并采取措施，故趙女士作為小區居民不應當承擔責任。 而物業公司作為小區的管理者，未進行安全排查，在明知井蓋位于主干道常年被貨車碾壓損壞的情況下不作為，導致趙女士受到如此嚴重的傷害，理當承擔全部責任。 法官十分認可元甲律師的庭審意見，一審法院判決物業公司承擔全部責任，趙女士不承擔責任，由物業公司除已墊付的醫療費28萬元，另外賠償趙女士52萬余元。 趙女士以及家人對賠償金額表示非常滿意!歷經一年的時間，元甲專案組溫暖陪伴當事人及家人度過了每一個艱難的時刻，常常幫助、總是安慰，終于圓滿解決了他們的難題! 律師點評 只有委托專業律師，對案件進行專業的分析，才能制定對當事人最有利的策略，最大限度為當事人爭取利益。
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
企業管理者都想打勝仗，但戰爭的歷史經驗告訴我們，企業要想打勝仗，就必須從決定勝負的基本要素入手，老老實實地沉下心來，一點兒一點兒地把打勝仗的基本面做好，這樣才能奠定持續打勝仗的根基。
企業管理者都想打勝仗，但戰爭的歷史經驗告訴我們，企業要想打勝仗，就必須從決定勝負的基本要素入手，老老實實地沉下心來，一點兒一點兒地把打勝仗的基本面做好，這樣才能奠定持續打勝仗的根基。
企業管理者都想打勝仗，但戰爭的歷史經驗告訴我們，企業要想打勝仗，就必須從決定勝負的基本要素入手，老老實實地沉下心來，一點兒一點兒地把打勝仗的基本面做好，這樣才能奠定持續打勝仗的根基。
給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現在呢，這個債權到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規定啊，如果你債權到期了，半年之內沒有向擔保人主張這個權利，你確實是沒有權利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現在我們看一下他名下還有哪些財產，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關注張律師，幫你要回每一筆欠款。
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