單位可以雇傭從競爭對手處離職的管理者，但該管理者與前單位的競業禁止協議有效的，則不可以雇傭。競業協議時效一般為二年，超過二年則不構成違反競業禁止協議。法律依據：《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。