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內容：（一）由公司提出解除勞動關系，公司必須符合勞動合同法的規定，由你提出解除勞動關系，根據你的介紹，完全符合規定。（二）可以要到經濟補償，按一年內的月平均收入，每年（工齡）補償一個月。（三）工作未簽訂合同，在一年以內的，公司應雙倍發放工資。（四）沒有文字約定可按實際發放計算。（五）你只有出工證據而無收入證據，那只能讓勞動仲裁部門或者法院去裁定了。那么事實勞動關系解除賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.06357人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：公司和員工協商解除勞動合同的，支付經濟補償的年限最高是不超過十二年的。根據《勞動合同法》法律依據： 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么協商解除勞動合同賠償金多長時間給。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.06534人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：《勞動合同法》實施后，對于普通員工來說，經濟補償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動合同，如果其在該單位工作２０年，按照《勞動合同法》的規定，用人單位應支付２０個月的經濟補償金。《勞動合同法》對于高薪員工的經濟嘗標準實施了“雙上限”（１）何為“髙薪員工”？《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者。那么勞動賠償金上限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.08337人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：根據勞動合同法規定，用人單位違法勞動合同約定，無故拖欠勞動者的合法工資的，勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
許瑞林律師2022.03.27613人收看
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內容：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么勞動合同期滿是否需要支付賠償金？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11184人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現實。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。黎建飛教授開宗明義，“出臺《勞動合同法》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞動合同法》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。那么勞動法專家解析勞動合同法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12359人收看
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答您好，有經濟賠償金就沒有違約金了
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內容：１、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么勞動合同法補償金計算是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11630人收看
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內容：而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
李維律師2022.04.09288人收看
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趙金保律師
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答你好，可以，你想咨詢關于勞動合同法的什么相關問題，你可以詳細敘述一下，也可以打電話咨詢我們。
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內容：根據《勞動合同法》第４６條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動賠償金的計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.09522人收看
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邢穎律師
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內容：用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：（一）用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;（二）用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.06165人收看
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內容：用人單位向勞動者支付賠償金后不再給經濟補償《條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。此外，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。那么用人單位向勞動者支付賠償金后不再給經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11196人收看
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答《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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內容：支付解除勞動合同經濟補償金的時間是按照《勞動合同法》第47條規定執行，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。那么勞動賠償金什么時候付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.08293人收看
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內容：合同未到期解除勞動關系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。那么協商解除勞動合同賠償金到期公司違約。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.06527人收看
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答《勞動合同法》關于賠償金的規定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍來向勞動者支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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非法用工單位招用勞動者產生的用工關系受勞動合同法調整
內容：由于無法打印B公司的工商登記資料，勞動仲裁部門不給王先生立案。勞動法意義上的用人單位應當是依法取得合法經營資格的單位,但現實生活中,存在不少沒有取得合法經營資格的用工主體。勞動法規定合法用工主體需對勞動者承擔支付勞動報酬、經濟補償、賠償金等義務。與《勞動法》相比，《勞動合同法》加重了非法用工單位的法律責任,明確將非法用工單位招用勞動者產生的用工關系納入勞動合同法調整，勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照勞動合同法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么非法用工單位招用勞動者產生的用工關系受勞動合同法調整。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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2022-01-29 18:36:15
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