協(xié)商解除勞動合同協(xié)商不成怎么辦?



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內(nèi)容:2015年6月23日,該企業(yè)提出變更王某的工作地點,同時表示,如同意變更,直接到新工作地工作;不同意變更,則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚,且家在本市,不愿意變更工作地點,于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書,約定于2015年8月31日解除勞動關(guān)系。19日,王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實,要求撤銷協(xié)商解除合同書,單位拒絕。后王某提起勞動仲裁,請求撤銷協(xié)商解除合同書,恢復(fù)勞動關(guān)系。那么懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:如果有爭議可以申請仲裁,注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。如果已經(jīng)就離職補償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。那么協(xié)商解除勞動合同后公司返聘。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:勞動合同法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于,前者,即用人單位提出解除勞動合同的,需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,而后者則不需要。那么勞動合同協(xié)商解除可以主張什么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:如果是協(xié)商解除,是不需要寫申請書的。寫離職申請書,一般是員工向公司提出離職時提供的。協(xié)商解除勞動合同的結(jié)果是確定的。但是,哪一方首先提出解除的請求后果卻完全兩樣:根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,需要支付經(jīng)濟補償金;如果勞動者首先提出解除請求的,用人單位則可以不支付經(jīng)濟補償金。那么協(xié)商解除勞動合同需要寫書面申請嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:公司和員工協(xié)商解除勞動合同的,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^十二年的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么協(xié)商解除勞動合同賠償失敗,單位取消打卡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。在此,張宇晟律師告知員工,勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業(yè)合法憑證,而企業(yè)只是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間有保管的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)還應(yīng)在雙方解除勞動關(guān)系7日內(nèi)開具退工單,延遲開具造成勞動者損害的,應(yīng)予賠償。那么如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,協(xié)商解除勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。那么怎樣協(xié)商解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:現(xiàn)實中,由于各種原因需要,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,對這種情況,上海法律網(wǎng)勞動律師認(rèn)為,勞動者有權(quán)依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。”,要求用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。那么協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同的有權(quán)獲得補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:辭職與協(xié)商解除勞動關(guān)系的區(qū)分及界定專家診斷孫先生的申請應(yīng)視為要求協(xié)商解除勞動關(guān)系離職,意味著勞動關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動關(guān)系終止協(xié)商解除勞動關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系和員工解除勞動關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系的終止是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止協(xié)商一致解除勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動那么辭職與協(xié)商解除勞動關(guān)系的區(qū)分及界定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:、通知書要寫明解除勞動合同的事實依據(jù)和法律依據(jù)。勞動者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理,是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制;是否合理即是否過份偏高。交接清單要一式兩份,單位與勞動者各執(zhí)一份。如果單位不簽收,則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。、這種方式離職仍然是一種違約行為,如果勞動合同中約定了違約金,最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。那么協(xié)商解除勞動合同的技巧有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:協(xié)商解除勞動合同可以通過先要提出解除勞動合同,然后再由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書,最后由按照雙方協(xié)商內(nèi)容來寫出“解除勞動合同協(xié)議書”。那么協(xié)商解除勞動合同的技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。那么協(xié)商解除勞動合同補償金如何交稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。那么協(xié)商解除勞動合同補償金扣稅么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:那么協(xié)商解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:協(xié)商解除勞動合同后還需要寫辭職報告。那么協(xié)商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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今天下午到朝陽法院開一起合同糾紛的庭 這已經(jīng)是我春節(jié)回來后開的第8個合同糾紛庭 作為企業(yè)發(fā)展顧問,開庭的時候,我腦子里面不僅想的是這個案子怎么打,更多的時候想的是為什么在企業(yè)經(jīng)驗管理中會出現(xiàn)各種各樣的合同糾紛? 總結(jié)下來,無非是三個環(huán)節(jié)沒有做好 1、事前的調(diào)查和考慮缺失。要么合作的人不對,要么承諾的事情做不到 2、合同履行沒有流程,沒有權(quán)利義務(wù)的概念。在出現(xiàn)我方或?qū)Ψ竭`約情形時候,沒有任何防范意識 3、出現(xiàn)問題愛拖,懸而不決。該終止不終止,該解除不解除,持續(xù)僵局,等到很多事情都熬成了被告才發(fā)現(xiàn)自己有理說不清 最后,給企業(yè)家們的提醒是:善用你的企業(yè)顧問,不要顧得上才問,顧不上就不問??
離婚協(xié)議中,6條約定是無效的? 1.離婚后一定期限內(nèi)不得再婚。在不違法前提下,公民享有婚姻自由,不受他人干涉。 2.再婚后不得再生育子女。生育權(quán)是法律規(guī)定的公民人身權(quán)利,不因與他人協(xié)商而受限制。 3.限定再婚后所生育子女的繼承權(quán)。 4.夫妻共有房產(chǎn)約定歸子女所有。這是對子女的贈與,要以辦理所有權(quán)變更手續(xù)為準(zhǔn)。 5.約定的子女撫育費至子女18周歲以后。18周歲以后,若子女沒有出現(xiàn)限制民事行為能力等狀況,父母的法定義務(wù)即告解除。 6.處分他人財產(chǎn) 。夫妻雙方只能處分自己財產(chǎn)。