協(xié)商解除勞動合同后公司返聘

導(dǎo)讀:
如果有爭議可以申請仲裁,注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。如果已經(jīng)就離職補償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。那么協(xié)商解除勞動合同后公司返聘。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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如果有爭議可以申請仲裁,注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。
如果已經(jīng)就離職補償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。




