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協商解除勞動合同可以領失業金嗎

王學瑞律師2022.01.11391人閱讀
導讀:

那么協商解除勞動合同可以領失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

關于協商解除勞動合同可以領失業金嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我國的社會保險法規定,一般情況下勞動者和用人單位是協商解除合同的,會可以領取失業金的。如果是用人單位和勞動者通過協商達成了一致意見,解除勞動合同,并且是由用人單位提出解除勞動合同的。那么勞動者可以申請領取失業保險金,并且可以享受其他的待遇。失業金的繳納時間越長,那么失業后可以領取的時間就越長。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 協商解除勞動合同的技巧

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    協商解除勞動合同的技巧

    內容:協商解除勞動合同可以通過先要提出解除勞動合同,然后再由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書,最后由按照雙方協商內容來寫出“解除勞動合同協議書”。那么協商解除勞動合同的技巧。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11255人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。 勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,用人單位需支付經濟補償金。 經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 協商解除勞動合同需要寫書面申請嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    協商解除勞動合同需要寫書面申請嗎

    內容:如果是協商解除,是不需要寫申請書的。寫離職申請書,一般是員工向公司提出離職時提供的。協商解除勞動合同的結果是確定的。但是,哪一方首先提出解除的請求后果卻完全兩樣:根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,需要支付經濟補償金;如果勞動者首先提出解除請求的,用人單位則可以不支付經濟補償金。那么協商解除勞動合同需要寫書面申請嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11449人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 協商解除勞動合同后公司返聘

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    協商解除勞動合同后公司返聘

    內容:如果有爭議可以申請仲裁,注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。如果已經就離職補償達成一致,且明確表示放棄其他權利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結果。那么協商解除勞動合同后公司返聘。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06224人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎

    內容:失業保險金,是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。那么個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11627人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 向單位領取離職證明,這是他們的責任,你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續,你自己去申請。當然要先拿到離職證明。1、根據《失業保險條例》的相關規定:具備下列條件的人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業的(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。2、現在是公司主動辭退你,用人單位單方解除勞動合同,必須就解除的事實及依據進行舉證,如無任何事實及依據的,構成違法解除;單位違法解除勞動合同的,您可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求依法向您支付經濟賠償金;經濟賠償金是經濟補償金的兩倍,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。3、單位還將你的離職寫成主動離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請仲裁。
  • 協商解除勞動合同補償金如何交稅

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    協商解除勞動合同補償金如何交稅

    內容:(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。那么協商解除勞動合同補償金如何交稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11822人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 單位協商解除勞動合同賠償的規則如下:1、一般應按照勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向按半個月計算。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 協商一致由用人單位解除勞動合同的有權獲得補償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    協商一致由用人單位解除勞動合同的有權獲得補償

    內容:現實中,由于各種原因需要,勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。”,要求用人單位根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。那么協商一致由用人單位解除勞動合同的有權獲得補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11829人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 解除勞動合同后用人單位應當七日內到社保局辦理備案,然后失業人員去領取失業金。我國法律規定,城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。《中華人民共和國失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月,重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。
  • 如何與企業協商提前解除勞動合同?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    如何與企業協商提前解除勞動合同?

    內容:根據《勞動合同法》規定,員工與企業可協商一致解除雙方勞動關系。在此,張宇晟律師告知員工,勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業合法憑證,而企業只是在雙方勞動關系存續期間有保管的責任和義務。企業還應在雙方解除勞動關系7日內開具退工單,延遲開具造成勞動者損害的,應予賠償。那么如何與企業協商提前解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11335人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 協商解除勞動合同可以領失業金嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    協商解除勞動合同可以領失業金嗎

    內容:那么協商解除勞動合同可以領失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11391人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 協商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    協商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎

    內容:協商解除勞動合同后還需要寫辭職報告。那么協商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.06661人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 協商解除勞動合同補償金扣稅么

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    協商解除勞動合同補償金扣稅么

    內容:收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。那么協商解除勞動合同補償金扣稅么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11417人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎

    內容:因曠工被 解除勞動合同 ,按照規定是不能領取失業金的。那么因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.06359人收看
  • 龍珊律師

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  • 怎樣協商解除勞動合同

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    怎樣協商解除勞動合同

    內容:根據《勞動合同法》第三十六條規定,協商解除勞動合同,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。那么怎樣協商解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11505人收看
  • 趙金保律師

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  • 協商一致解除合同協議能領失業金嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    協商一致解除合同協議能領失業金嗎

    內容:對于不少勞動者來講,對于協商一致解除合同協議能領失業金嗎并不是很了解,大律網專業律師要告訴大家的是,勞動者在與單位協商一致的情況下是完全解除勞動合同的,接下來,大律網律師整理了相關資料,將在下文中告訴你答案。

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    2021.11.03551人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同協商解除可以主張什么補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動合同協商解除可以主張什么補償

    內容:勞動合同法第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。前述兩種情況協商解除的不同在于,前者,即用人單位提出解除勞動合同的,需要依法向勞動者支付經濟補償金,而后者則不需要。那么勞動合同協商解除可以主張什么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11227人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 協商解除勞動合同的技巧有哪些

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    協商解除勞動合同的技巧有哪些

    內容:、通知書要寫明解除勞動合同的事實依據和法律依據。勞動者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理,是否合法即是否符合法定條件和數額限制;是否合理即是否過份偏高。交接清單要一式兩份,單位與勞動者各執一份。如果單位不簽收,則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。、這種方式離職仍然是一種違約行為,如果勞動合同中約定了違約金,最終仍要向單位承擔違約責任。那么協商解除勞動合同的技巧有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11162人收看
  • 姚平律師

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