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國有企業職工能自己做生意嗎?

2022-01-20 13:49:08
65人收看
張旭 律師
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擅長領域:房產糾紛建設工程
  • 國企職工不可以與外面企業簽訂勞動合同,屬于違法行為。

    《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

    3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

    6、被依法追究刑事責任的。

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律師介紹
張旭
2024-07-26 20:37:53
張旭律師自執業以來,一直專注于物業領域的法律服務,辦理過上千余起物業糾紛案件,客戶贈送錦旗80多面,開展了《物業輕松管理》《物業供暖服務12問》《提升物業滿意度的10大策略》等系列講座十余場,參與編著了《物業輕松管理》等著作,在物業費催繳清收、物業供暖糾紛、不動產權屬糾紛、侵權糾紛等方面具有豐富的實戰經驗,并常年擔任多家大型物業供暖公司法律顧問。
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  • 國有企業債務執行難該如何應對?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    國有企業債務執行難該如何應對?

    內容:國有企業債務案件執行難,是一個歷史遺留問題。在對國有企業案件執行中,不僅要查清被執行人的經營情況和資產情況,以及加強對國有企業到期債權的執行等,還要了解企業改革的進展情況,根據企業的實際情況開展執行,這樣才會取得較好的執行效果。故在執行中被執行人對抗情緒較大。法院如何執行公司債務需要原告拿生效的判決書或調解書,向法院提出強制執行的申請。3、將被告本人或公司的法定代表人列入失信被執行人黑名單。那么國有企業債務執行難該如何應對?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.09998人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 國企職工不可以與外面企業簽訂勞動合同,屬于違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。
  • 企業職工病假工資規定2023

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    企業職工病假工資規定2023

    內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

    元甲交通律師律師
    2023.09.13553人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據案件的不同情況,予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。”這是我國刑法免予刑事處罰的法律依據。《中華人民共和國刑法》第三十七條 對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據案件的不同情況,予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。
  • 國有企業債權轉讓有特殊限制嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    國有企業債權轉讓有特殊限制嗎

    內容:一般來說,如無特殊約定,股權轉讓合同自轉讓方與受讓方簽字蓋章后,就立即成立生效。股權轉讓合同的生效只是確定了轉讓方與受讓方之間的權利和義務,股權的實際轉讓還有賴于對合同的實際履行。因此,股權轉讓合同的成立生效,并不代表股權已經轉讓,只是說明轉讓方具有了配合轉讓股權的責任,否則就需要承擔相應的違約責任,如支付違約金、繼續履行合同等。那么國有企業債權轉讓有特殊限制嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.02.07453人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 國有企業改制后解除合同的經濟補償

    陳明月律師

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    陳明月

    國有企業改制后解除合同的經濟補償

    內容:但國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人,在勞動合同終止后,應執行其中有關經濟補償金的規定。本案中,被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時,原告的性質是股份有限公司而非國有企業或其他應支付經濟補償金的企業。故被告辯解原告應保留其國有企業職工身份、要求原告支付其經濟補償金及額外經濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50﹪支付額外經濟補償金。那么國有企業改制后解除合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11244人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 股權轉讓涉及國企改制的,變更為非國有控股的,涉及職工安置問題。但并非所有的股權轉讓都涉及職工安置。如果股權轉讓沒有造成失業,國有企業是無須補償的。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內,或未簽訂勞動合同,用人單位單方面無緣由解除勞動關系的,勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款,則可申請勞動仲裁主張權利。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?

    內容:廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第(五)項規定:國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,可到當地勞動和社會保障部門勞動事務代理機構辦理檔案掛靠等手續。符合享受社會保險條件的,由勞動事務代理機構為其代辦各項手續,享受規定的社會保險待遇。那么國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12428人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 被依法追究刑事責任的,企業可以開除員工。拘役屬于刑罰,企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工,被追究刑事責任的,予以開除,被判緩刑的,一般不開除。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。
  • 債權人利益保護與破產企業職工安置

    李孟陽律師

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    李孟陽

    債權人利益保護與破產企業職工安置

    內容:由于目前我國社會保障制度尚不健全,國有企業破產時的職工安置問題已成為制約破產法普遍實施的難題之一。國務院兩通知規定,安置破產企業職工的費用,從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的,按照企業隸屬關系,由同級人民政府負擔。破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老保險、醫療保險機構負責管理。按照破產法之常理,破產費用是指為債權人共同利益而支出的費用,破產法第三十四條對其范圍作有明文規定。那么債權人利益保護與破產企業職工安置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.02.10581人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 根據法律,國有企業解散,會有相應的安置安排,一般是通過給予員工經濟補償的方式進行,經濟補償會按照工齡時長,每滿一年支付一個月工資進行補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 第六項 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?

    內容:《廣東省人民政府辦公廳轉發省經貿委關于推進省屬國有企業改制的意見的通知》第十七條規定:原企業改制為非國有控股企業的,應與原企業職工解除勞動關系,并發給相應的經濟補償金。經濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統計局1990年發布的《關于工資總額組成的規定》確定。經濟補償金的月平均工資標準,最高不能超過企業所在地上一年度城鎮職工月平均工資的三倍。改制后繼續留在企業工作的職工個人所得經濟補償金,可在自愿的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。那么國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12512人收看
  • 李孟陽律師

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  • 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。國企職工撫恤金因為在世時普遍交保險更多,去世后撫恤金金額一般也更多。《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
  • 國有企業拖欠貨款如何處理呢

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    國有企業拖欠貨款如何處理呢

    內容:國有企業是指國家所有的企業,我國的國有企業一般是非常大型、具有很強競爭力的企業,國有企業通常在某一行業具有主導的地位,同時享有很多的政策優惠,那么國有企業拖欠貨款應該怎么辦呢?為了防止勝訴后拿不到財產,應注意搜集債務人的財產線索。向法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,就拖欠貨款而言,就是從債務到期而對方拒絕歸還時起算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。還款協議可以明確雙方的債權債務關系,對債權人極為有利。向法院提起訴訟,起訴同時進行財產保全。那么國有企業拖欠貨款如何處理呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.02.09891人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 國有企業債務強制執行時要注意什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    國有企業債務強制執行時要注意什么

    內容:企業向其職工轉讓部分產權由企業與職工共同組建股份合作制企業的原企業的債務由改造后的股份合作制企業承擔。如債權人在公告期內未申報過該債權則股份合作制企業不承擔民事責任人民法院可告知債權人另行起訴原企業資產管理人(出資人)。企業債權轉股權債權人與債務人自愿達成債權轉股權協議且違反法律和行政法規強制性規定的人民法院在審理相關的民事糾紛案件中應當確認債權轉股權協議有效。債務人以隱瞞企業資產或者虛列企業資產為手段騙取債權人與其簽訂債權轉股權協議債權人在法定期間內行使撤銷權的人民法院應當予以支持。那么國有企業債務強制執行時要注意什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.25297人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 民法典企業職工內部承包合同是否有效

    崔玉君律師

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    崔玉君

    民法典企業職工內部承包合同是否有效

    內容:中華人民共和國民法典第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效一行為人具有相應的民事行為能力二意思表示真實三不違反法律、行政法規的強制性規定不違背公序良俗。中華人民共和國民法典第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。那么民法典企業職工內部承包合同是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.03.02812人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 企業改組職工債權債務怎么辦

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業改組職工債權債務怎么辦

    內容:在平常的生活工作中我們知道,很多的國有企業都進行了改制,對于職工破產債權確認糾紛,應注意這類債權無須進行債權申報。那么,企業改組職工債權債務怎么辦?下面就讓大律網的小編為大家帶來企業改組職工債權債務詳細內容吧。

    許瑞林律師
    2021.12.09565人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 國有企業逃避金融債務治理對策

    趙金保律師

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    趙金保

    國有企業逃避金融債務治理對策

    內容:一些地方政府官員和部門領導在處理企業與銀行的關系時,片面地認為銀行是國家的,甚至鼓勵企業采取“假破產”等各種手段來逃廢債務。有的還公開干預法院獨立審判,致使企業大肆逃廢銀行債務。注冊成立后即抽逃注冊資金,使企業空殼經營,根本無力償還金融債務。這也是一些企業逃廢金融債務的常用方法,企業進入破產程序后,再多債權也只能參與剩余財產的分配,這嚴重損害金融機構的利益。那么國有企業逃避金融債務治理對策。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.06219人收看
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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    張旭律師
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  • 吳夢云律師

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  • 國有企業對外擔保是否有法律規定

    周春花律師

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    周春花

    國有企業對外擔保是否有法律規定

    內容:二、國有企業對外擔保有無特殊程序呢《中華人民共和國企業國有資產法》第三十二條國有獨資企業、國有獨資公司有本法第三十條所列事項的,除依照本法第三十一條和有關法律、行政法規以及企業章程的規定,由履行出資人職責的機構決定的以外,國有獨資企業由企業負責人集體討論決定,國有獨資公司由董事會決定。那么國有企業對外擔保是否有法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.02.08200人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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