競業協議有法律效力。用人單位與勞動者約定競業限制有法律依據，目的是保護用人單位的商業秘密。有些勞動者掌握了用人單位的經營和技術秘密，離職后通常選擇從事與用人單位相同或者近似的業務。勞動者一旦從事這些業務，不但容易成為用人單位強勁的競爭對手，而且勞動者由于自身的便利和業務的需要，往往會情不自禁地使用用人單位的商業秘密。為防止出現這種情況，用人單位為維護自己的利益，就會選擇與勞動者簽署競業限制協議，約定勞動者離職后一段時間不能從事與用人單位有競爭關系的業務，法律對此行為是保護的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。