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2021-12-25 20:07:43
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經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以修改并且有效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，雙方達(dá)成合意即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以勞動合同可以修改并有效。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
律師介紹
內(nèi)容：注意，人口與計(jì)生法將原來有關(guān)晚育產(chǎn)假的規(guī)定，修改為合法生育延長產(chǎn)假的規(guī)定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。那么勞動者可以向公司休哪些假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價(jià)她：
內(nèi)容：法律委員會副主任委員胡光寶就勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴男薷那闆r作了匯報(bào)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同法草案二次審議稿規(guī)定，在解除勞動合同，或者終止勞動合同等幾種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，三審稿規(guī)定了不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。那么解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)擬定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。那么勞動合同的變更條件及程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動合同的變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致才能成立；而勞動合同的終止多數(shù)是因?yàn)榉ǘǖ氖聦?shí)行為的出現(xiàn)而終止勞動合同的履行。勞動合同的變更導(dǎo)致用新的條款代替變更前的條款，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)從變更合同的協(xié)議約定之時起發(fā)生變更；而勞動合同的終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止并消滅當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)。因此勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。那么勞動合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
周春花律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：申訴書中的請求事項(xiàng)不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其補(bǔ)充修改;拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。申請減緩免仲裁費(fèi)用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請減緩免未獲批準(zhǔn)仍未預(yù)繳的，按自動撤訴處理。那么勞動爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。那么勞動合同怎么變更。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：今年是我國勞動爭議處理制度恢復(fù)二十周年。為進(jìn)一步推動勞動仲裁體制改革，《廣東省勞動爭議仲裁條例》(以下簡稱《條例》，已列為今年全省十二項(xiàng)立法項(xiàng)目之一。為如期完成立法任務(wù)，按照立法時間表，上半年《條例》要完成征求意見和送審，下半年進(jìn)入審議程序。3月30日，全省各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)《條例》征求意見會議在廣東大廈召開。會議由省勞動爭議仲裁委員會辦公室朱德良主任主持。本月底，將舉行勞動仲裁立法省直有關(guān)部門和高校征求意見會議，聽取政府部門、司法機(jī)關(guān)和專家學(xué)者的有關(guān)意見。在此基礎(chǔ)上，吸納社會各界的意見，組織力量對《條例》進(jìn)行論證和修改，并按程序送審。那么《廣東省勞動爭議仲裁條例》在全省范圍內(nèi)廣泛征求各界意見。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價(jià)她：
內(nèi)容：《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：雙方協(xié)商同意的；訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。那么勞動合同變更的情況（廣東省規(guī)定）。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：全國人大常委會24日進(jìn)行二審的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規(guī)定。全國人大法律委經(jīng)研究，建議第五十條修改為：“勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”勞動爭議申請仲裁時效擬延長為一年 草案將勞動爭議申請仲裁的時效期間由一審時的六個月延長為一年。同時，草案增加規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報(bào)酬，發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費(fèi)用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：這一階段包括以下四個步驟：第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進(jìn)人第二階段。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕。那么勞動合同訂立的程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動合同解除的種類相關(guān)條例主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三）、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。那么三步解讀勞動合同的解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：對于勞動合同期限尚未屆滿，因企業(yè)破產(chǎn)致使原勞動合同無法履行，應(yīng)由清算組與職工協(xié)商提前終止雙方的合同關(guān)系，不管是否協(xié)商一致，都應(yīng)作為提前終止合同關(guān)系。筆者建議，勞動法應(yīng)盡快修改職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件，不能不管合同終止的情由，一概規(guī)定不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而應(yīng)對合同終止的情形進(jìn)行細(xì)化，凡是由于客觀原因致使提前終止勞動合同關(guān)系的，職工應(yīng)有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動法應(yīng)關(guān)注合同終止情由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動仲裁當(dāng)事人不得查閱復(fù)印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說，法院在審理勞動 爭議案件時，往往需要調(diào)查當(dāng)事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說，目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數(shù)量較大，且不斷增長。去年10月，朝陽法院向人力資源和社會保障部發(fā)出了司法建議，不許當(dāng)事人查閱復(fù)印卷宗的規(guī)定，不符合公開公正的原則，建議修改。原辦案規(guī)范并未明確不允許當(dāng)事人復(fù)印案卷材料，是將有關(guān)權(quán)力賦予各仲裁機(jī)構(gòu)自行掌握。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。那么勞動爭議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：交通事故
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚δ履行的勞動合同條款所作的修改或增減。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。那么解除勞動合同的3種類型。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她：
成功為某物業(yè)公司化解勞動爭議糾紛，精準(zhǔn)把控仲裁程序關(guān)鍵點(diǎn)，助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業(yè)風(fēng)控專家始終在您身側(cè)！
??想知道律師為什么不喜歡提供免費(fèi)的法律咨詢？ ??請仔細(xì)想想~ 你去飯店吃飯：需要付費(fèi)； 你去商場買東西：需要付費(fèi); 你去修車：需要付費(fèi)； 但對律師的服務(wù)，看不到它的物質(zhì)與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費(fèi)咨詢，會認(rèn)為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認(rèn)為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實(shí)，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)鎖定協(xié)議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業(yè)捍衛(wèi)權(quán)益，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)??
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
北京市2025年第一批重大勞動保障違法行為案例已經(jīng)公布
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費(fèi)，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
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