為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務觸手可及
2021-12-25 20:07:43
43人收看
經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以修改并且有效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，雙方達成合意即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以勞動合同可以修改并有效。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規(guī)定。全國人大法律委經(jīng)研究，建議第五十條修改為：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！眲趧訝幾h申請仲裁時效擬延長為一年 草案將勞動爭議申請仲裁的時效期間由一審時的六個月延長為一年。同時，草案增加規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬，發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：勞動合同解除的種類相關條例主張經(jīng)濟補償金期間勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。三）、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。那么三步解讀勞動合同的解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
內(nèi)容：勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：這一階段包括以下四個步驟：第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應視為對要約的拒絕。那么勞動合同訂立的程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：勞動合同的變更是雙方當事人的法律行為，必須經(jīng)過雙方當事人的協(xié)商一致才能成立；而勞動合同的終止多數(shù)是因為法定的事實行為的出現(xiàn)而終止勞動合同的履行。勞動合同的變更導致用新的條款代替變更前的條款，合同雙方當事人的權利義務從變更合同的協(xié)議約定之時起發(fā)生變更；而勞動合同的終止導致勞動關系的終止并消滅當事人雙方的權利義務。因此勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。那么勞動合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動仲裁當事人不得查閱復印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說，法院在審理勞動 爭議案件時，往往需要調(diào)查當事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說，目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數(shù)量較大，且不斷增長。去年10月，朝陽法院向人力資源和社會保障部發(fā)出了司法建議，不許當事人查閱復印卷宗的規(guī)定，不符合公開公正的原則，建議修改。原辦案規(guī)范并未明確不允許當事人復印案卷材料，是將有關權力賦予各仲裁機構(gòu)自行掌握。對不需要保密的內(nèi)容，應當允許當事人及其代理人查閱、復印。那么勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
內(nèi)容：對于勞動合同期限尚未屆滿，因企業(yè)破產(chǎn)致使原勞動合同無法履行，應由清算組與職工協(xié)商提前終止雙方的合同關系，不管是否協(xié)商一致，都應作為提前終止合同關系。筆者建議，勞動法應盡快修改職工經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件，不能不管合同終止的情由，一概規(guī)定不能取得經(jīng)濟補償金，而應對合同終止的情形進行細化，凡是由于客觀原因致使提前終止勞動合同關系的，職工應有權取得經(jīng)濟補償金。那么勞動法應關注合同終止情由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。那么勞動合同怎么變更。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：法律委員會副主任委員胡光寶就勞動關系的建立和勞動合同的訂立、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴男薷那闆r作了匯報。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同法草案二次審議稿規(guī)定，在解除勞動合同，或者終止勞動合同等幾種情況下，用人單位應當按照國務院規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于補償標準，三審稿規(guī)定了不同的經(jīng)濟補償標準。那么解除勞動合同補償標準擬定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：注意，人口與計生法將原來有關晚育產(chǎn)假的規(guī)定，修改為合法生育延長產(chǎn)假的規(guī)定。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。那么勞動者可以向公司休哪些假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：申訴書中的請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改;拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規(guī)定期限內(nèi)預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的，按自動撤訴處理。那么勞動爭議仲裁風險提示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
用戶這樣評價她：
內(nèi)容：《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：雙方協(xié)商同意的；訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在十五日內(nèi)作出答復。逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。那么勞動合同變更的情況（廣東省規(guī)定）。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：今年是我國勞動爭議處理制度恢復二十周年。為進一步推動勞動仲裁體制改革，《廣東省勞動爭議仲裁條例》(以下簡稱《條例》，已列為今年全省十二項立法項目之一。為如期完成立法任務，按照立法時間表，上半年《條例》要完成征求意見和送審，下半年進入審議程序。3月30日，全省各級勞動仲裁機構(gòu)《條例》征求意見會議在廣東大廈召開。會議由省勞動爭議仲裁委員會辦公室朱德良主任主持。本月底，將舉行勞動仲裁立法省直有關部門和高校征求意見會議，聽取政府部門、司法機關和專家學者的有關意見。在此基礎上，吸納社會各界的意見，組織力量對《條例》進行論證和修改，并按程序送審。那么《廣東省勞動爭議仲裁條例》在全省范圍內(nèi)廣泛征求各界意見。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。那么勞動合同的變更條件及程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚δ履行的勞動合同條款所作的修改或增減。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。那么解除勞動合同的3種類型。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
溫暖陪伴當事人每一個艱難的時刻，元甲律所婚姻家事律師詳細梳理5套房產(chǎn)情況（包括海外房產(chǎn)）、上百萬存款、基金、股票等各類財產(chǎn)，幾十次談判、無數(shù)次修改和解協(xié)議，最終以和解方式圓滿解決離婚糾紛。
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益，讓優(yōu)質(zhì)法律服務觸手可及！
溫暖陪伴當事人每一個艱難的時刻，元甲律所婚姻家事律師詳細梳理5套房產(chǎn)情況（包括海外房產(chǎn)）、上百萬存款、基金、股票等各類財產(chǎn)，幾十次談判、無數(shù)次修改和解協(xié)議，最終以和解方式圓滿解決離婚糾紛。
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應對？ 專業(yè)律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
.png)
