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勞動合同怎么變更

吳夢云律師2021.12.31304人閱讀
導讀:

企業勞動合同的變更,就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同,變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案,或到鑒證機構辦理鑒證手續。那么勞動合同怎么變更。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

企業勞動合同的變更,就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同,變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案,或到鑒證機構辦理鑒證手續。關于勞動合同怎么變更的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、勞動合同變更的類型

企業勞動合同的變更一般包括兩種類型:法定變更和協議變更。

1、法定變更是指在法律規定的原因出現時,經過當事人一方提出,可以變更企業勞動合同;

2、協議變更是指雙方當事人協商一致,達成協議,對企業勞動合同經變更,同時這種變更也必須符合法律的規定。

二、勞動合同變更的條件

1、尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款,沒有必要變更;無效的條款,也沒有必要變更;

2、依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款,一律不準變更;

3、直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化,引起對其履行成為不必要或沒有可能,這時,就會引起合同的變更;可見,這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業勞動合同的變更,就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關的條款,就沒有必要變更。

三、勞動合同變更的程序

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的當事人也可以是管理者,也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求,都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明,并給對方當事人一個答復的期限;

2、被請求方按期向請求方做出答復。被請求方在接到請求方變更合同的要求后,要在請求方給出的期限內給予答復,不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復也可以是同意,也可以提出自己不同的意見,供雙方進一步協商;對于不符合法律規定的請求,被請求方可以表示不同意;

3、雙方協商,達成書面協議。雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進行協商,在取得一致意見的基礎上,達成和擬定書面協議;書面協議要就變更的內容和條款進行詳細說明,并就變更后的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章后才能生效;

4、備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同,變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案,或到鑒證機構辦理鑒證手續。需要鑒證的變更協議,只有在鑒證后才能生效。

(責任編輯:六六)

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    段建國

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司強制員工調換工作崗位,且員工不同意,這種情況公司是違反我國《勞動合同法》的。員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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  • 如何認定勞動合同無效

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    如何認定勞動合同無效

    內容:不能認定勞動合同無效或者部分無效怎么辦勞動合同法第二十六條第一款規定下列勞動合同無效或者部分無效,(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(三)違反法律、行政法規強制性規定的,這種無效勞動合同有兩種情況一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。

    李楠楠律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內容:勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么,經濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。

    張蕓律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 變更勞動合同的程序是怎么樣的

    陳明月律師

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    陳明月

    變更勞動合同的程序是怎么樣的

    內容:變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份;4、法律依據:《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式,實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重,如隨意調整勞動者工作崗位,隨意降低勞動者工資標準,嚴重損害了勞動者的合法權益,為了規范勞動合同變更行為,勞動合同法明確規定了變更勞動合同,應當采用書面形式。

    陳明月律師
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  • 李維律師

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  • 不簽勞動合同只簽勞務合同怎么辦

    林艷英律師

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    林艷英

    不簽勞動合同只簽勞務合同怎么辦

    內容:“我想跟公司簽訂‘勞動合同’,可是老板卻拿出了一份勞務協議。這算怎么回事呢?”在濟南打工的王先生最近遇到了一件煩心事。對此濟南市人社局有關人士表示,這樣的協議本質上是勞動合同,雙方的權利和義務要適用《勞動合同法》有關規定。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 撫養權變更怎么辦理流程

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    撫養權變更怎么辦理流程

    內容:現雙方協商同意孩子自年月日起隨男方生活男方負責其日常生活、健康和教育等方面的監護其撫養權歸男方。六、本協議一式兩份甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。那么撫養權變更怎么辦理流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同履行地變更怎么辦

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動合同履行地變更怎么辦

    內容:也就是說,如果用人單位變更勞動合同內容的程序違反了強行性法律規范,勞動者有權解除合同。這種情況下解除勞動合同是可以獲得經濟補償金的。變更勞動合同,應當采用書面形式。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞務合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。那么勞動合同履行地變更怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 許瑞林律師

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同可以怎么變更

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動合同可以怎么變更

    內容:根據《勞動合同法》的規定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協商一致,即可變更勞動合同約定的內容;另外,根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外,變更勞動合同應采用書面形式,變更后的文本應由雙方各執一份。那么勞動合同可以怎么變更。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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