公司強制員工調換工作崗位,且員工不同意,這種情況公司是違反我國《勞動合同法》的。員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。