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勞動合同怎么簽才正規(guī)？
王熙律師2023.04.1332人閱讀
導讀：
勞動合同怎么簽訂？這些細節(jié)你都知道嗎？
01
勞動合同什么時候簽
毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的，最晚，不能超過開始用工之日起一個月。
在《勞動合同法》實施之前，曾出現(xiàn)過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現(xiàn)象。
所以，《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施：
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者支付雙倍工資！
如：一個月工資3000元的員工沒有簽訂勞動合同那么從員工工作的第二個月起企業(yè)就得給他每月6000元。
那么問題又來了，雙倍工資到底要支付多長時間呢？
法律規(guī)定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。
但是國家還是比較能體會企業(yè)家們的心情的，所以，《勞動合同法》實施條例給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。
那么，雙倍工資發(fā)滿這十一個月之后呢？
恭喜你，法律就會認為，勞動者和用人單位已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。
02
勞動合同簽多長時間？
第一份勞動合同的簽訂非常重要！第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。
當勞動合同到期時，如果公司不想與員工續(xù)簽，可以給予員工補償后解除合同。
但是，公司不能無限次數(shù)地與勞動者簽訂固定期限勞動合同。
當存在以下兩個條件時，公司必須與員工簽訂無固定期限合同：
1. 公司已與其連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同；
2.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年。
在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！
但是，對于不同的員工簽訂的合同期限需要區(qū)別對待。
行政人員：
行政人員對于他們的招聘工作雖然嚴謹慎重，但在實際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與企業(yè)匹配。
行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動合同法》規(guī)定的最長的六個月試用期。
用人單位就可以通過試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工。
產(chǎn)線員工：
產(chǎn)線員工存在較大的流動性，而工作年限較長的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定。
對于工作年限較長的員工，可以簽訂期限較長的勞動合同，但是試用期不用太長，因為產(chǎn)線員工是否符合崗位要求比較容易確定。
對于工作年限較短的員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關鍵。
銷售人員：
對于銷售人員來說，除了少部分能轉到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。
再加上銷售人員流動性較大，所以，對于這類人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。
高級管理人員：
高級管理人員，就是傳說中幾人之下幾十幾百幾千人之上的高管。
對于高管來說，僅簽訂勞動合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》。
專項培訓的必須簽《服務期協(xié)議》，重點涉密人員最好再簽《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》之類的文件。
03
勞動合同在哪簽？
就在單位簽，當面簽最保險！員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時離崗的情況并不少見。
更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過。
所以讓員工在單位當面簽是最保險的。
如果員工確有困難沒法親自簽字的，可以由其授權（書面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。
另外需要注意的是，企業(yè)中負責與員工簽訂勞動合同的部門人員的勞動合同，最好由其他部門負責代表公司與其簽訂。
04
試用期
試用期也是重中之重！《勞動合同法》對其期限、待遇、違法成本均有明確規(guī)定。
次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期排除：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
待遇規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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