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內容：公司員工銷售專利侵權產品,公司要承擔侵權嗎公司員工銷售專利侵權產品，專利權人通正當途徑取得了公司監制的員工名片，加蓋公司公章的送貨單，在公司銷售點公證購買專利侵權產品，公司廠房內保全專利侵權產品的，則公司生產、銷售被訴侵權產品的事實清楚，證據確實充分，可認定公司侵犯了他人專利權，公司應承擔侵權責任。賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。權利人的損失、侵權人獲得的利益和專利許可使用費均難以確定的，人民法院可以根據專利權的類型、侵權行為的性質和情節等因素，確定給予一萬元以上一百萬元以下的賠償。那么公司員工銷售專利侵權產品,公司要承擔侵權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.07821人收看
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內容：員工非因工死亡，用人單位需要承擔的責任范圍在非因工死亡的情況下，用人單位責任的承擔主要在于單位未依照法律的規定為員工購買社保而導致員工無法享受應由社會保險報銷的費用，最終該部分本應由社保報銷的費用應由用人單位承擔,企業在非因工死亡中需要承擔的責任包括賠償責任、法律責任和經濟損失,那么，企業在非因工死亡中需要承擔哪些責任,企業需承擔的責任1. 賠償責任如果職工在工作以外死亡，企業仍然需要承擔法律責任,3. 經濟損失企業在非因工死亡中，也需要承擔一定的經濟損失。
王學瑞律師2023.06.251757人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：近日，農民工李德權在援助律師的幫助下，他與用人單位達成了和解協議，最終他拿到了因單位原因導致員工離職的各項補償共計2.6萬元，李德權當即向法院撤了訴，并由法院出具了民事裁定書，經過仲裁、一審的勞動糾紛案件終于塵埃落定。于是2010年8月2日，李德權以公司未依法足額支付其相應的加班費為由，提出辭職，并要求公司支付其經濟補償金。2010年11月8日，雙流縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回了李德權提出的索要加班費、經濟補償金等相關請求。那么因單位原因員工離職要給補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12544人收看
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黃東潔律師
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內容：總之，安置房購買合同在法律上受到保護，并且有相應的解決途徑和機制,購置拆遷安置房首先要查明安置房的性質，一般來說對已經竣工的安置房可以到開發公司或房地產交易中心查詢房屋的產權資料、土地性質等狀況，如房屋尚未建造或正在建造，買家非但要承擔極大的法律風險，而且還要承擔安置房的具體結構、朝向、小區環境改變等不確定的風險,本文大律網通過介紹安置房的定義以及購買合同的特點和常見糾紛，為您分析安置房購買合同的法律保護和解決途徑，最終給出相應的建議。
邢穎律師2023.06.14984人收看
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趙金保律師
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內容：而按照《工傷保險條例》第十七條的規定，工傷認定是有時間限制的，即用人單位在事故發生之日起30天內，或者工傷職工在事故傷害發生之日起１年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。那么2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.09939人收看
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內容：根據《工傷保險條例》用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。那么工人工傷保險怎么購買。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.08393人收看
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答可以仲裁
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內容：吳某以魯某離婚時隱瞞了其申購員工內部股的事實，該股份應屬夫妻共同財產為由，提起訴訟，請求判令分割員工內部股處置價款。法院判決：婚內購買員工的股份為夫妻共同財產法院經審理認為：本案中涉及的15000股內部職工股系原、被告婚姻關系存續期間所購買，且無任何依據證明其屬于被告的個人財產，應當認定為雙方的夫妻共同財產。現在原告吳某以離婚時該共同財產并未處理、現在被告已將該財產的處置價款據為已有為由請求分得相應的價款。那么婚內購買員工股份能否認定為夫妻共同財產。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.11690人收看
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內容：公司向勞動仲裁申請，被否決，又告到了法院，法院最終還是判了公司輸。經過現場面試和體檢，天地公司決定錄用老王。隨后，仲裁委作出了對其請求事項不予支持的裁決，天地公司不服該裁決，又訴訟至法院。法院查證了老王與公司簽訂的合同，認定為合法。公司從未告知過老王其從事的崗位不適合有高血壓病癥的人，在招聘條件中對此也未有任何提醒、限制，因此天地公司認為老王隱瞞患有高血壓病癥、不如實填寫員工登記表、以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同的意見缺乏事實依據，顯屬無理，所以不支持物業公司的訴求。那么公司想辭患高血壓員工又仲裁又上訴還是輸了。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.07213人收看
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內容：房改房應否屬于共同財產如果是僅據于其國有企業職工的身份，取得了參加房改的資格，就認為該房改房屬于其個人所有，顯然是不成立的。另第十九條規定，由一方婚前承租、婚后用共同財產購買的房屋，房屋權屬證書登記在一方名下的，應當認定為夫妻共同財產。因此，原房改的時間在陸某與龔某婚姻關系的存續期間，故應該認定該房屋系夫妻共同財產。最終法院判決，陸某取得約40%的房屋產權。如果一方當事人能夠舉出足夠的證據，證明該房改房的取得完全是利用個人的福利因素取得，與對方沒有任何關系，且沒有影響對方享受房改房福利政策的，可以認定為一方個人財產。那么一方用個人財產購買的應否屬于共同財產。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.11225人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：去年6月，公司作出解除與林先生的勞動合同的決定，同年7月又恢復了勞動關系。為此，林先生申請仲裁，要求公司向他支付去年6月至7月期間的工資。最終，林先生的請求獲得了仲裁裁決的支持。公司對此不服，于今年4月訴至法院，稱林先生應聘時提供的畢業證書系偽造。公司認為，鑒于林先生應聘時提供虛假學歷證書，故雙方簽訂的勞動合同、協議書等文本均不具有法律效力。本案中，作為勞動者一方的林先生在入職時卻向用人單位提供虛假學歷，此舉確屬不當。由于林先生兩年來確實為公司付出了勞動，履行了勞動義務，因此，公司無權向林先生索要他在此期間已經取得的工資收入。那么員工簡歷造假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答只要有勞動關系的存在，投保人雖可以指定受益人，但必須在被保險人及其近親屬范圍內，且必須經過勞動者本人同意。 所以公司老板給員工買意外保險時，誰是受益人，應由員工決定，并在被保險人及其近親屬中優先選擇。《中華人民共和國保險法》 第十四條 保險合同成立后，投保人按照約定交付保險費，保險人按照約定的時間開始承擔保險責任。第二十二條 保險事故發生后，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。保險人按照合同的約定，認為有關的證明和資料不完整的，應當及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。
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內容：2006年張先生離婚后與王女士開始了同居生活。這時，張先生的單位有一批集資房，出售給員工，因為價格便宜，張先生就買了一套。今年5月，由于感情不和，兩人協議離婚，王女士要求分割雙方共有的房屋。可是張先生提出，該房屋是自己的婚前財產，并且已經給了兒子，王女士沒有權利要求分割。王女士則認為，購買該房屋的時候，自己出錢了，并且兩人結婚時應當是補辦結婚登記，理應分到一半的房產，張先生擅自將房屋贈與其子的行為應當無效。至于相關財產的性質問題，補辦結婚登記的，財產自雙方符合結婚實質要件時，視為夫妻共同財產;而一般先同居后登記的，相關財產則仍為雙方各自婚前財產。那么同居期間購買房屋離婚后歸誰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答可以仲裁
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內容：歪招一讓員工每天自付巨額交通費小主管Sue近期很胸悶，被迫做了一次“夾心餅干”，讓兩名員工最終“自動走人”后，她的良心開始不安。最終這兩名員工在11月底就提出了辭職。因為是自動離職，所以單位節省了直接開除員工所需支付的賠償金。歪招二架空權力“剝奪”成就感原本在某培訓機構工作的董先生則是因為權力被架空，工作沒有成就感而自動離職的。為了確保公司團隊的戰斗力，員工有出有進也屬于正常現象。謝小姐說，企業只要做出類似舉動，都會經過深思熟慮，至少在法律范圍內沒有挑剔的地方。那么企業逼迫員工辭職有幾招？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12705人收看
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李孟陽律師
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答您可以去勞動仲裁委員會仲裁，維護您的合法權益
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內容：單位是否有權收回員工集資房有權收回員工集資房。《經濟適用住房管理辦法》第三十九條已參加福利分房、購買經濟適用住房或參加單位集資合作建房的人員，不得再次參加單位集資合作建房。嚴禁任何單位借集資合作建房名義，變相實施住房實物分配或商品房開發。第四十條單位集資合作建房原則上不收取管理費用，不得有利潤。第四十二條市、縣人民政府及其有關部門應當加強對經濟適用住房建設、交易中違紀違法行為的查處。(二)擅自提高經濟適用住房或集資合作建房銷售價格等價格違法行為的，由價格主管部門依法進行處罰。
郭銘芝律師2022.03.24714人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：員工不交社保,單位可以同意嗎依據我國相關法律的規定，購買社會保險是屬于強制性的，就算員工不想購買社會保險，用人單位也要為勞動者購買，否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如若符合，新社保機構將向原工作所在地社保機構發送同意接收函。如不符合，社保機構將會說明原因并出示書面說明。
龍珊律師
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內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
李孟陽律師2023.07.03913人收看
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2021-12-25 18:34:16
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