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內(nèi)容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。
于海明律師2023.05.0938人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應(yīng)簽訂勞動合同。那么不簽勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11575人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：由于沒簽勞動合同，也沒有任何可以證明勞動關(guān)系的直接證據(jù)，勞動部門至今都無法幫他維權(quán)。今年3月，張先生經(jīng)朋友介紹進入一家快餐店做廚師。雙方因違約金等問題協(xié)商未果。最后，張先生只能向市北區(qū)勞動糾察大隊求助，但由于缺乏勞動合同、工資單等可以證明雇用關(guān)系的直接證據(jù)，張先生沒能討回說法。目前他已經(jīng)向市北區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，但山東華政律師事務(wù)所律師鄶紅巖分析，他掌握的最有力的證據(jù)只有錄音資料了，因此還是有可能因證據(jù)不足被駁回申請。“最好的維權(quán)武器還是勞動合同，所以打工者必須在一開始就考慮到可能出現(xiàn)勞動糾紛，防患于未然。那么不簽勞動合同維權(quán)無門。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2021.12.23568人收看
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李楠楠律師
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張旭律師2023.04.1333人收看
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內(nèi)容：關(guān)于不簽勞動合同二倍工資的標準如何計算的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.11.221104人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：昨日，成都中院對外公布一起由檢察機關(guān)抗訴因未簽訂書面勞動合同而引發(fā)的要求雙倍賠付工資的勞動爭議糾紛案。案件回放員工沒簽勞動合同索賠雙倍工資被駁回2008年11月，何某到一家公司工作，公司為員工辦理了社保等，并派人通知員工簽訂勞動合同。何某在多數(shù)員工與公司簽訂書面勞動合同的情況下，既未與公司簽訂勞動合同，也未明確表示拒簽。“勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同不是用人單位免除其未簽訂書面勞動合同法律責任的理由。那么員工自己不簽勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11940人收看
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張旭律師
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答可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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內(nèi)容：盡管不簽勞動合同會給勞動者帶來很大的困擾，但是通過了解法律規(guī)定，勞動者可以維護自己的權(quán)益，并獲得應(yīng)有的賠償,如果勞動者勝訴，用人單位需要按照仲裁裁決書上規(guī)定的金額進行賠償,如果勞動者勝訴，用人單位需要按照法院判決書上規(guī)定的金額進行賠償,在仲裁中，勞動者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補償金等,這種情況下，勞動者在維護自己的權(quán)益時需要了解一些賠償?shù)南嚓P(guān)知識,綜上所述，勞動者在維護自己的合法權(quán)益時需要了解賠償?shù)南嚓P(guān)知識。
王學瑞律師2023.06.20231人收看
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內(nèi)容：許多畢業(yè)生紛紛開始找尋工作，有許多比較正規(guī)的公司在員工為自己開始工作的時候就和員工簽訂了勞動合同，可是還有一些不太正規(guī)的小公司不和員工簽訂勞動合同，按照法律法規(guī)這些小公司需要向員工進行不簽勞動合同
王熙律師2021.11.10907人收看
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陳明月律師
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答勞動合同里面約定違約責任問題這個在法律上還是有爭議的，您可以根據(jù)勞動法來維護自己的權(quán)益。
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內(nèi)容：”xx采石場聘用謝xx為臨時工，與之建立了勞動關(guān)系而不予之簽訂勞動合同，是違反勞動合同規(guī)定的。xx采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下，非法使用臨時工，發(fā)生工傷事故，造成臨時工傷殘，應(yīng)當承擔謝xx的工傷待遇費用，其辯稱謝xx是臨時工，不享有工傷待遇的規(guī)定是嚴重違反有關(guān)規(guī)定的，在謝xx第一次住院治療未全愈出院時，xx單方面支付的傷殘補助金三千五百元和誤工費一千三百元沒有按規(guī)定的標準計算，應(yīng)按傷殘等級標準重新計算。那么不簽勞動合同，因工致殘應(yīng)負責。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.22816人收看
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內(nèi)容：不簽勞動合同賠償如何計算？從什么時候開始計算？是否可以獲得雙倍工資賠償?小編在本文主要解答這三個問題。勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時，一定要選擇簽訂勞動合同，保障自身權(quán)利。即使用人單位沒有及時提
林艷英律師2021.11.10110人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。那么除了不簽勞動合同，這種情況也要支付2倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11820人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：“我想跟公司簽訂‘勞動合同’，可是老板卻拿出了一份勞務(wù)協(xié)議。這算怎么回事呢?”在濟南打工的王先生最近遇到了一件煩心事。對此濟南市人社局有關(guān)人士表示，這樣的協(xié)議本質(zhì)上是勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)要適用《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。
任冰峰律師2023.05.0946人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：滎陽市的尹先生給本報短信平臺發(fā)來短信，詢問鄭州市與滎陽市目前的最低工資標準是多少？自己是一名鄉(xiāng)村小學的代課教師，現(xiàn)在學校給付的工資比較低，能否適用最低工資標準？所謂最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)或雇主應(yīng)當支付的最低勞動報酬。國家機關(guān)、事業(yè)單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的，也應(yīng)該適用這個規(guī)定。據(jù)了解，尹先生的情況不適用最低工資標準，因為他沒有與聘用他的那所學校簽訂有效的勞動合同。那么職工不簽勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答您可以去勞動仲裁委員會投訴。詳細加微信溝通13811917169
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2021-12-12 10:39:52
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