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內容：解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有凈資產方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有凈資產方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業的股權或債權。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。那么解除勞動關系補償金的支付方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12854人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么什么情況解除勞動合同有補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。那么解除勞動合同選哪條不用補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么解除勞動合同無需補償的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。本案中在試用期滿后，雙方已經形成了事實勞動關系，在這種情況下， A公司與馬某解除勞動關系應支付經濟補償金。另外，《勞動法》第九十八條規定：“用人單位違反本法規定的條件，解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么什么情況解除勞動合同有補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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李維律師
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：員工被企業辭退，在什么情況下可要求獲得經濟補償金？根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位提出終止勞動關系的，應當支付經濟補償金；但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年，可以獲得多少經濟補償金？省勞動仲裁院負責人：經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下，勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入，每滿一年支付一個月，未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12412人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：請問，這屬于事實勞動關系嗎?勞動法苑胡泉答復：其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關系”。從你的情況看，雖然合同終止后未續簽，但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據目前的規定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12532人收看
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張嘉娛律師
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內容：請問，這屬于事實勞動關系嗎？從你的情況看，雖然合同終止后未續簽，但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據目前的規定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12608人收看
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元甲交通律師律師
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內容：（《勞動合同法》第39條）9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的,（《勞動合同法》第44條） 經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,（《勞動合同法》第39條、第26條）10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的。
王熙律師2023.04.1356人收看
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答勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
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內容：被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。那么勞動法解除勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11534人收看
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內容：過失性辭退是指勞動者行為違反《勞動法》和行政法規的規定，用人單位可以予以辭退而解除勞動合同，勞動關系自然消滅。”而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定，一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動關系經濟補償的幾種情況。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12536人收看
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內容：根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條：“經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項“員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。那么哪些情況解除合同可以得到補償金？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
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李楠楠律師
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內容：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的。那么因客觀情況發生重大變化解除勞動合同可獲補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.111064人收看
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林艷英律師
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2021-12-09 09:06:49
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