承包人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎



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內(nèi)容:但是工傷認(rèn)定期間解除勞動(dòng)合同對(duì)職工不利,畢竟解除勞動(dòng)合同后,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系不復(fù)存在。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系工傷賠償如何進(jìn)行
擅長:交通事故
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內(nèi)容:在勞務(wù)分包施工中,勞務(wù)人員是作為勞務(wù)承包人的成員之一,承擔(dān)一定的工種職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)則與制度進(jìn)行勞動(dòng),按勞動(dòng)數(shù)量及質(zhì)量獲取勞動(dòng)報(bào)酬,雙方之間的關(guān)系具備勞動(dòng)關(guān)系的屬性,受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和約束。再次,勞務(wù)分包人與勞務(wù)人員之間一般不存在直接的關(guān)系。勞動(dòng)分包人對(duì)施工勞務(wù)的管理和監(jiān)督是通過對(duì)勞務(wù)承包人的指示,由勞務(wù)承包人通過具體的勞動(dòng)組織工作而傳達(dá)于勞務(wù)人員,勞務(wù)人員的報(bào)酬也不直接由勞務(wù)分包人支付,而是由勞務(wù)承包人支付。那么工程勞務(wù)分包的勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù),但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止,但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益仍然受法律保護(hù)。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系解除后能否變更解除事由
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:該規(guī)定中的“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,就無法認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
擅長:交通事故
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內(nèi)容:離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。逾期視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。否則將達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系公司未履行通知義務(wù)勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。總之勞動(dòng)者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議積極解決應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:協(xié)商之前你應(yīng)該清楚的知道對(duì)方需要支付哪些賠償金,在和對(duì)方談判的過程中,如果雙方對(duì)于和解金額的數(shù)量要求相差較大且無法協(xié)商,可以選擇通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題,二、勞動(dòng)合同糾紛怎么辦你與單位發(fā)生糾紛時(shí),你可以采取以下措施:(一) 雙方協(xié)商1.涉及到報(bào)酬或其他經(jīng)濟(jì)方面糾紛的,如果雙方協(xié)商一致但對(duì)方?jīng)]有當(dāng)場進(jìn)行給付,那么建議一定要形成一個(gè)書面的字據(jù)(如:欠條),2.如果你與單位是勞動(dòng)關(guān)系,你與單位發(fā)生糾紛之后,想要通過訴訟的方式解決,你一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,如對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:建筑工地工傷如何證明勞動(dòng)關(guān)系
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動(dòng)仲裁委已成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,賠償事宜正在順利進(jìn)行中!
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關(guān)系,實(shí)際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬,卻換來屢屢失敗的結(jié)果,江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時(shí)間過去了,江先生可謂是“磨破了嘴,跑斷了腿”,但工程款要賬問題依然毫無進(jìn)展!直到2023年1月,江先生咨詢了北京天用律師事務(wù)所,天用律師根據(jù)案件實(shí)際情況,給出詳細(xì)的解決方案,這讓江先生又看到了希望與曙光,燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導(dǎo)江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料,啟動(dòng)“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進(jìn)的同時(shí),成功申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。 對(duì)方賬戶被凍結(jié)后,迫于壓力,主動(dòng)提出和解的想法,天用律師優(yōu)先談判和解的預(yù)想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解,江先生與孫某自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議: 雙方共同確認(rèn)未付工程款總額為65萬元,被告孫某于擔(dān)保人銀行賬戶解除查封日,通過建設(shè)工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶,在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金,于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。
相愛容易卻相處難?婆媳關(guān)系難調(diào)和?不知道如何挖掘孩子天賦?10月21日9:00,優(yōu)天賦講座現(xiàn)場給你答案!一場講座,教你破譯生命密碼、看懂人生說明書!讓家庭更和諧、工作更順暢,成就更好的自己!
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
為了當(dāng)時(shí)人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認(rèn)定,存在勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益!