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勞動合同到期被解雇有賠償嗎

2022-03-25 15:01:55
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 18:58:42
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 違反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付賠償金

    許瑞林律師

    許瑞林

    違反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付賠償金

    內容：吳女士因和同事發生爭執，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區人民法院公開開庭審理了該案，依法保護了吳女士的合法權益。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規章制度第27條的規定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經發現核實后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經勞動仲裁后，進入司法程序。同事之間遇到問題，發生分歧和爭執乃正常現象，且并沒有產生影響公司的嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同，應當支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12222人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同到期不續簽沒有經濟賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同到期不續簽沒有經濟賠償

    內容：在勞動合同期滿后，公司不再續簽勞動合同，單位沒有違反法律法規規定或者勞動合同約定的情形，勞動者不能向公司要求經濟賠償。那么勞動合同到期不續簽沒有經濟賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.1188人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 公司合同到期不續簽怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    公司合同到期不續簽怎么賠償

    內容：一般而言，公司合同到期后，賠償的標準包括但不限于以下幾個方面：1.工資福利如果合同到期而未續簽，員工有權利要求公司支付未到期的工資、獎金、五險一金等福利，以及應支付的年終獎金或其他應得的補償,需要注意的是，公司合同到期后的賠償標準不僅僅取決于法律法規和企業政策，還與員工與企業之間的協商和談判有關,4.其他補償合同到期而未續簽，員工還有權要求公司支付其他補償，例如過渡期的工資、補償金、退休金、離職金、崗位安置費等,總之，公司合同到期后不續簽，需要支付的賠償標準是多方面的，需要根據當地的法律法規和企業政策來進行處理,3.未休假期的補償員工在公司工作期間享有帶薪假期，如果合同到期而未續簽，員工有權要求公司支付未休假期的補償,公司合同到期不續簽怎么賠償如果一份公司合同到期了，但是員工和雇主都不想續簽，那么賠償問題就需要處理。

    張旭律師
    2023.06.19372人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答是否是同一家單位？當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料？

  • 勞動合同未到期解除怎樣賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動合同未到期解除怎樣賠償

    內容：依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同未到期解除怎樣賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11570人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

    內容：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11120人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 哺乳期解雇賠償標準是如何的

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    哺乳期解雇賠償標準是如何的

    內容：哺乳期解雇賠償《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期是指未央嬰兒的時期啊。那么哺乳期解雇賠償標準是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.14952人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一種是勞動合同到期，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續簽的，用人單位不需要賠償；2、另一種是用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。

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    2022.04.16331人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 合同到期被公司辭退怎么賠償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同到期被公司辭退怎么賠償

    內容：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同到期被公司辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 合同到期不續簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應續簽有效嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    合同到期不續簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應續簽有效嗎

    內容：合同到期不續簽口頭通知是否有賠償首先，我們需要明確一點，根據《中華人民共和國合同法》，合同雙方應當按照約定履行合同義務，并有誠信原則作為基礎,而在合同到期后，雙方是否需要進行口頭通知，以及是否需要賠償對方的問題也是廣受關注的話題,但是，當一方希望終止合同并不再續簽時，是否需要給對方口頭通知并賠償相關費用呢,例如，可以約定雙方應在合同到期前書面通知對方是否繼續合作，并明確口頭通知是否有效,同時，合同中可以明確規定若一方未提前口頭通知對方終止合同的情況下，所需賠償的具體金額和方式,也就是說，根據合同的具體條款，如果一方在合同到期前未提前通知對方終止合同的情況下，對方因此遭受了經濟上的損失，違約方應當承擔相應的賠償責任。

    李維律師
    2023.12.12278人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答勞動合同到期被解雇可能有賠償。根據勞動法的規定，因勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 勞動合同到期不續簽需要怎么賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同到期不續簽需要怎么賠償

    內容：用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下三種情形：其一，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。其三，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。根據上述規定，在勞動合同期滿后不再繼續簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同到期不續簽需要怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11624人收看

  • 姚平律師

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  • 勞務派遣合同到期賠償快嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞務派遣合同到期賠償快嗎

    內容：根據勞動合同法的規定，勞務派遣合同涉及三方主體，勞動者、派遣單位、用工單位，勞動者和派遣單位屬于勞動關系，如果公司到期不續簽勞務派遣合同，是需要給勞動者賠償的。工作一年就是一個月工資的經濟補償金，工作兩年就是兩個月工資的賠償，6個月以上的按照一年計算，也就是一個月的工資賠償。綜上所述，公司到期不續簽勞動合同，是要給勞動者支付經濟補償金的，經濟補償金的具體數額跟勞動者的工作年限和離職前12個月的平均工資有關。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣合同到期賠償快嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.061036人收看

  • 陳明月律師

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  • 答勞動者在勞動合同期滿時遭到解雇，如果勞動者有過錯的，則沒有賠償金；如果是單位主動提出不續簽的，則用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位違法解雇勞動者的，則要按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 員工合同到期不續簽要賠償嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    員工合同到期不續簽要賠償嗎

    內容：根據法律規定，勞動合同到期后，用人單位在這５種情形下拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。２、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。５、勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。在日常用工管理中，合同到期未續簽的現象比較普遍。那么員工合同到期不續簽要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 合同未到期被強制要求搬離怎么賠償

    林艷英律師

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    林艷英

    合同未到期被強制要求搬離怎么賠償

    內容：物業公司以斷水斷電方式要求原告騰退房屋，導致原告無法繼續使用租賃物，被告未能妥善解決應承擔相應后果，原告有權解除合同，被告應賠償其合理損失,物業公司斷水斷電造成經濟損失原告魏某起訴馬某，主張馬某明知涉案房屋不在其租賃范圍內卻私自出租，現物業公司停水停電導致原告無法經營，故要求解除租賃合同，并要求馬某承擔其經濟損失,房屋到期原告搬離本身需要一定費用，且2021年12月31日原告就已經與第三方另簽訂租賃合同，自原告知道租賃房屋不能正常使用到其搬離租賃房屋之間存在一定的緩沖期間，因此原告產生的搬運費用不應全部支持，法院酌定提前搬離承租房屋損失費用為4000元。

    林艷英律師
    2023.07.21709人收看

  • 陳宗瓊律師

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  • 用人單位解雇工傷員工如何賠償金

    陳明月律師

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    陳明月

    用人單位解雇工傷員工如何賠償金

    內容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。那么用人單位解雇工傷員工如何賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.09717人收看

  • 王熙律師

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  • 員工合同到期,公司不續簽,公司需要賠償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    員工合同到期,公司不續簽,公司需要賠償嗎

    內容：合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。那么員工合同到期,公司不續簽,公司需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 馮清琴律師

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