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內(nèi)容：而在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。
周春花律師2022.03.29864人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。
李維律師2022.03.28777人收看
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許瑞林律師
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勞務(wù)派遣公司分公司債務(wù)怎么承擔(dān)
內(nèi)容：勞務(wù)派遣公司分公司債務(wù)怎么承擔(dān)有以下兩種情況：1、企業(yè)法人無力償還債務(wù)時，卻可以其不具法人資格的分支機構(gòu)財產(chǎn)清償。法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。那么勞務(wù)派遣公司分公司債務(wù)怎么承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.06330人收看
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于海明律師
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勞務(wù)派遣工作是什么意思_勞務(wù)派遣具體是什么意思
內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
王熙律師2022.05.115483人收看
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勞務(wù)派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者什么
內(nèi)容：派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
龍珊律師2022.05.118270人收看
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李楠楠律師
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答經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。同時企業(yè)需要具備如下規(guī)定的條件及程序規(guī)定辦理：申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 。《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條 申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其以外條件。
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內(nèi)容：派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責(zé)向要派單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。臨時工和勞務(wù)派遣員工存在一定的區(qū)別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
林艷英律師2022.04.04182人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣公司通常會負責(zé)勞務(wù)派遣工的招聘、培訓(xùn)、工資支付等事務(wù)，法院只需關(guān)注工作任務(wù)的分配和監(jiān)督，能夠更專注于核心的司法工作,另一方面，法院也能夠通過勞務(wù)派遣的方式快速補充工作人員，以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務(wù)派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和規(guī)定,勞務(wù)派遣公司可以提供臨時工作人員，以便法院能夠靈活地調(diào)配和管理人力資源,這個崗位勞務(wù)派遣非常不錯，具體解釋如下：一方面，法院能夠根據(jù)需要靈活調(diào)配人力資源，避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。
郭銘芝律師2023.08.311122人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
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2023.04.1098人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計算。
李孟陽律師2022.03.28192人收看
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內(nèi)容：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。
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答經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。同時企業(yè)需要具備如下規(guī)定的條件及程序規(guī)定辦理：申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 。《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條 申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其以外條件。
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什么叫勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么意思
內(nèi)容：第三，勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
吳夢云律師2022.12.1335人收看
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內(nèi)容：派遣機構(gòu)與用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機構(gòu)與被派遣人員是勞動關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
孔孟廷律師2022.04.187489人收看
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黃東潔律師
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勞務(wù)派遣和人力外包的區(qū)別_人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是什么
內(nèi)容：人事外包與勞務(wù)派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法勞務(wù)外包適用合同法。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務(wù)派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
姚平律師2022.05.084272人收看
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李孟陽律師
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用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
內(nèi)容：勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務(wù)派遣合同解除的情形規(guī)定基本一致。勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
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2021.11.25 13:35:58
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