勞務(wù)派遣想要同工同酬



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內(nèi)容:而在勞務(wù)派遣合同中,勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系,從上面的規(guī)定看,你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:勞務(wù)派遣公司通常會(huì)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的招聘、培訓(xùn)、工資支付等事務(wù),法院只需關(guān)注工作任務(wù)的分配和監(jiān)督,能夠更專注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過(guò)勞務(wù)派遣的方式快速補(bǔ)充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務(wù)派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規(guī)定,勞務(wù)派遣公司可以提供臨時(shí)工作人員,以便法院能夠靈活地調(diào)配和管理人力資源,這個(gè)崗位勞務(wù)派遣非常不錯(cuò),具體解釋如下:一方面,法院能夠根據(jù)需要靈活調(diào)配人力資源,避免因工作量波動(dòng)而造成人員過(guò)剩或不足的情況。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內(nèi)容,由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:第三,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金,勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金,否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系,要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用,派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。臨時(shí)工和勞務(wù)派遣員工存在一定的區(qū)別,比如說(shuō)雇傭的時(shí)限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,擁有同等權(quán)利,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。勞務(wù)派遣合同中,被派遣勞動(dòng)者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,受《勞動(dòng)合同法》約束。因此,勞務(wù)派遣合同解除的情形規(guī)定基本一致。勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退,用工單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位辭退,屬于違法辭退的,勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金;屬于非過(guò)失性辭退的,勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于過(guò)失性辭退的,勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:人事外包與勞務(wù)派遣的定義組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法勞務(wù)外包適用合同法。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣中給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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內(nèi)容:派遣單位要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。所以在實(shí)施條例頒布之后,勞動(dòng)者再被派遣的,工齡仍然連續(xù)計(jì)算。
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內(nèi)容:派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系,被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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還要先票后款,還要13個(gè)點(diǎn)。工程行業(yè)到底誰(shuí)最難呢?是勞務(wù)嗎?是勞務(wù)啊,大部分都是農(nóng)民工啊,工資有保障,農(nóng)民工工資支付條例來(lái)兜底啊,有專門的維權(quán)的辦法。那么是總包嗎?其實(shí)也不是總包啊,有建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的保護(hù),最后修起來(lái)的房子呢,又可以折價(jià)收償,那就是實(shí)際施工人嘍。其實(shí)啊,也不全是實(shí)際施工人,也有相應(yīng)的法律和司法解釋來(lái)保護(hù)它,有時(shí)候呢,還可以突破合同的相對(duì)性,找業(yè)主要錢。那么工程行業(yè)到底誰(shuí)最慘呢?材料供應(yīng)商可能就要跳出來(lái)了,爹不疼媽不愛,沒(méi)有特殊的通道可以走,也沒(méi)有特殊的法律來(lái)保護(hù)他,他墊資供貨不說(shuō),還要先票后款,還要13個(gè)點(diǎn),賬期呢,少則幾個(gè)月,多則幾年,最后呢,還要給你付商票,到期呢,不能兌現(xiàn),等你準(zhǔn)備回來(lái)追索的時(shí)候,早就已經(jīng)黃花菜了,甲方都破產(chǎn)了,你還能找他?
要到錢嗎?有沒(méi)有材料供應(yīng)商的老板出來(lái)說(shuō)說(shuō)你的心酸事兒呢?評(píng)論區(qū)告訴我,關(guān)注西主任,有事不求人。
徐主任啊,這甲方是真不給我們結(jié)算,拖著工程款,我還能忍一忍,可是工資罰不下去了,要是農(nóng)民工兄弟們鬧起事兒來(lái),我可真扛不住啊,所以咱們國(guó)家針對(duì)農(nóng)民工工資的問(wèn)題,其實(shí)有專題研究過(guò),也是重點(diǎn)保護(hù)勞務(wù)費(fèi)的支付的問(wèn)題,那你現(xiàn)在咱們不可能說(shuō)現(xiàn)在拿不到勞務(wù)費(fèi),我們直接去起訴,那那個(gè)過(guò)程太漫長(zhǎng)了,那所以咱們接下來(lái)的話,第一步你可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)先去投訴,基本上像這種勞務(wù)費(fèi)的問(wèn)題,通過(guò)投訴,而且是多人啊,或者幾十個(gè)人勞務(wù)費(fèi),那么他那邊會(huì)有快速響應(yīng),那么聯(lián)系公司那邊來(lái)去解決這個(gè)事情,那第二個(gè)的話就是說(shuō),假如說(shuō)你通過(guò)這個(gè)投訴,他是沒(méi)有這個(gè)效果的話,那么咱們也可以采取保全措施,也就保全這個(gè)公司的這個(gè)賬戶,因?yàn)楫吘顾F(xiàn)在還正常經(jīng)營(yíng),一旦保全凍結(jié)之后,他的正常進(jìn)項(xiàng)出項(xiàng)有有問(wèn)題了,那么他會(huì)主動(dòng)的給我們?nèi)プ稣勁校?dāng)然如果說(shuō)這些還都沒(méi)有辦法,我們也可以去住建部門進(jìn)行投訴啊,這也是投訴的一種。
途徑,因?yàn)檫@家公司他也正在接工程,那么這個(gè)項(xiàng)目的話也正在進(jìn)行施工,如果我們有投訴的話,會(huì)影響他一些證件的一些辦理,可以優(yōu)先通過(guò)投訴的方式來(lái)給你解決,因?yàn)槟氵@個(gè)是勞務(wù)費(fèi),不是這個(gè)公眾上的問(wèn)題,關(guān)注西主人有事不求人。
我?guī)е值軅內(nèi)ジ苫睿锢锿馔膺B機(jī)械帶人帶材料,我都?jí)|了130多萬(wàn)了,結(jié)果大甲方過(guò)來(lái),其實(shí)我都干了一半多,他不讓我做了,他跟我說(shuō)什么規(guī)劃用地又有問(wèn)題,他也不給我錢,他說(shuō)有本事你就去告,反正我這是違法分包給你的無(wú)效,還理直氣壯的,所以你現(xiàn)在還在現(xiàn)場(chǎng)嗎?退出來(lái)了,已經(jīng)退出了,對(duì)退出之前有沒(méi)有做最基本的動(dòng)作,工程量的一些取證動(dòng)作有沒(méi)有做,怎么算取證的工藝呢?有時(shí)候我們也就在那兒拍個(gè)照,給甲方反饋一下工程進(jìn)度,像這種情況下的話,對(duì)方講的肯定在法律上不成立啊,不會(huì)說(shuō)因?yàn)檫`法分包,所以你就拿不到工程款,他倆不相等號(hào)啊,他還是回歸到事實(shí)本身,也就是說(shuō)你具體的有沒(méi)有給他們?nèi)ジ蛇@個(gè)活兒,干了多少活兒,但是咱們?cè)趯?shí)踐當(dāng)中往往很難的是什么呢?你要證明你干了多少,你要把你已經(jīng)干的工程量的這個(gè)證據(jù),要有最好的證據(jù),就是你帶的工證員把你干的那些工程全部給公證下來(lái),如果說(shuō)這個(gè)時(shí)間和機(jī)會(huì)來(lái)不及,那你自己錄音錄像這種形式,拍照片的形式,帶時(shí)間桌的形式,帶定位的形式,把這些東西都固定下來(lái),給工人發(fā)的工資什么的,當(dāng)然都是我墊資的那些能算嗎?這個(gè)叫勞。
服務(wù)費(fèi),勞務(wù)費(fèi)的話肯定是算的,而且的話,國(guó)家對(duì)關(guān)于這種勞務(wù)費(fèi)的保障也是很有力度的,可以先采取去檢舉的這種形式,投訴舉報(bào)的這種形式,拿勞務(wù)費(fèi)嗎?機(jī)械設(shè)備租賃協(xié)議這些能算嗎?能算我干活了嗎?后邊你需要準(zhǔn)備哪些東西,怎么來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備,咱們從哪個(gè)維度來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備的話,我們會(huì)給你做一個(gè)詳細(xì)的指導(dǎo),你按照我們的指導(dǎo)來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備就行了。關(guān)注習(xí)主任,有事不求人。
我給人干活,其實(shí)都已經(jīng)交付了,但是現(xiàn)在的話他不承認(rèn)是我做的,然后我們也沒(méi)簽協(xié)議,這怎么辦呀?打電話也不認(rèn),微信他也不認(rèn),做項(xiàng)目的時(shí)候一切都好,一到要錢的時(shí)候直接翻臉,典型的老賴也已經(jīng)驗(yàn)收完了,即使對(duì)方什么都不認(rèn),你是不是有一些采購(gòu)的一些材料,然后人員的勞務(wù)的一些開支組成一個(gè)證據(jù)鏈,法院也是認(rèn)可的。我們之前有過(guò)這樣的成功案例,關(guān)注習(xí)主任,有事不求人。
我在河南這兒有個(gè)工程掛靠,是我老丈人的公司,我老丈人鐵哥們兒是總包,現(xiàn)在這總包不給我錢,又隔著這兩層關(guān)系,我不知道怎么辦,現(xiàn)在嗯,那您是勞務(wù)分包嗎?還是實(shí)際施工人,我們可以先幫您去出面跟對(duì)方談一談看。首先我們不會(huì)用過(guò)于激烈,或者說(shuō)一上來(lái)就訴訟這樣子傳統(tǒng)的這種方式,而且我們可以一個(gè)唱白臉,一個(gè)唱紅臉嘛,惡人我們來(lái)做,在保障到你們關(guān)系的情況下,一樣把這個(gè)事情給你解決了,不敢打官司,這關(guān)系在那兒呢?我們有好多接近40%的案件都是通過(guò)和解的方式解決的。